资源整合密码(2天1晚 )

  培训讲师:周凌峰

讲师背景:
【讲师介绍】周凌峰世捷咨询总经理,公司治理及管控专家n浙江大学、武汉大学、华南理工、厦门大学EDP、EMBA班特邀教授,多家知名网站特聘教师n皓威国际董事长香港东方韵影视传媒集团董事n知名咨询公司(深圳市咨询行业协会副会长单位)总裁、高级合 详细>>

周凌峰
    课程咨询电话:

资源整合密码(2天1晚 )详细内容

资源整合密码(2天1晚 )

一、“整”让企业长存,“合”让企业兴旺

1.      中小企业未来的三条路,该何去何从? 

2.      案例1:不掏一分钱“整合”来一艘油轮

3.      案例2:刘邦是个人才资源整合大师

4.      案例3:为什么苹果就那么赚钱?

5.      成功人士都是善于整合资源的高手

6.      为什么资源因整合而越来越多? 

7.      为什么说“1 1=王”?

8.      资源整合三大魅力是什么?

 

二、创造资源“慢”,整合资源“快”

1.     什么是资源整合?

2.     为什么创造资源“慢”,整合资源“快”?

3.     案例1: 凭什么一头牛跑出了火箭的速度?

4.     案例2:凭什么在2个月内,这家公司开了1200家店?

5.     案例3:凭什么3天2晚的旅游做到免费了?

6.     与其创造资源,不如整合资源

7.     不管企业缺少什么资源,这个世界上都有

8.     运用整合思维,创造无限机会

9.     研讨:我们到底有什么资源(团队、客户、渠道、品牌、资金、专业、人脉、智慧……)?


三、资源整合密码

1.     1个核心观念——资源整合的核心观念是什么?

2.     2个误区:资源整合的两个误区是什么?

3.     3个原则:资源整合的指导原则有哪些?

4.     4个阶段:资源整合有哪几个发展阶段?

5.     5个步骤:资源整合的具体步骤?

6.     6个关键:把握资源整合的六个关键点

7.     7个模块:资源整合有哪几个模块?

8.     小组研讨:我们如何把资源整回来?

 

四、不为所有,只为所用

1.     整合等于利用,怎么理解?

2.     缺什么补什么,补什么得什么!

3.     资源整合是什么?

4.     借高人之智慧,借能人之力量!

5.     傍强者取其势,傍霸者取其威!

6.     资源有大小,合作无贵贱

7.     资源整合的高境界是什么?

8.     重要观念和思想——分、赚

 

五、资源整合的关键及秘诀

1.      资源整合的内涵

2.      合作需要什么条件?

3.      资源整合之道——蓝海战略

4.      资源整合的本质?

5.      资源整合的关键点

6.      资源整合的实质是发现和对接需求

7.      以其追逐资源,不如吸引资源!

 

六、对接/嫁接需求整合资源

1.      案例1:客户资源和渠道资源

2.      案例2:忙闲整合(淡旺季、节假日)

3.      案例3:温氏集团(深市、创业板**股!市值2609亿)

4.      如何发现真正的需求?

5.      需求有哪几种类型?

6.      对接需求的关键点在哪里?

7.      如何培养发现需求的“火眼金睛”?

8.      研讨: 我们有哪些方面可以产生对接/嫁接需求整合资源?


七、价值互换资源整合

1.      “物”易“物”交换

2.      案例1:玩具与服装

3.      案例2:广告与酒店

4.      案例3:版面与店铺

5.      案例4:空间与时间

6.      价值发现表——模版

7.      讨论:在哪些方面可以产生价值互换资源整合?

 

八、转换/倍增资源整合

1.     什么是转换/贝总资源整合?

2.     转换/倍增的常见形式有哪些?

3.     案例1:酒还可以这样卖?!

4.     案例2:冉冉升起的网上娱乐新星

5.     案例3:大米也可以这样卖?!

6.     转换/倍增资源整合要点?

7.     研讨:有哪些方面可以产生转换/倍增资源整合?



九、业务资源整合

1.     业务资源整合有哪几种?

2.     案例1:同一客户群资源整合

3.     案例2:购买时间差客户资源资源整合

4.     案例3:渠道与产品资源整合

5.     业务资源整合的关键点在哪里?

6.     业务资源整合风险怎么防范?

7.     研讨:我们有哪些方面可以进行业务资源整合?


十、多赢资源整合

1.     什么是资源整合的高境界?

2.     案例1:开创资源海洋的蓝海

3.     案例2:一个让各方共赢的项目

4.     案例3:某公司市场迅速崛起的秘密

5.     如何实现多赢资源整合?

6.     多赢资源整合的关键点在哪里?

7.     研讨:我们在哪些方面可以产生进行多赢资源整合?

 

十一、资源整合互动(晚上)


 

周凌峰老师的其它课程

[pic][pic]主讲:周凌峰公司治理及管控专家[pic][pic]集团化是通往企业帝国路上的一个必经之途。企业集团化,就必须研究一个根本性的问题:集团化的价值是什么?如果终极答案是战略协同的话,那么战略协同在现实中为什么如此困难?■面对多元化经营、跨区域发展、高速增长,中国集团型企业最大的危机是“管控”,老总如果学不会通过流程和制度来进行公司管理控制,那

 讲师:周凌峰详情


资源整合密码   09.27

资源整合密码培训时间:12小时为什么在历史上是秦国统一了六国?为什么创造资源不如整合资源来得快?为什么有的人干1年相当于别人干10年?为什么人能够做到“力不如牛,走不如马,而牛马为用”?为什么说一个人整合能力的大小决定他成功和财富的大小?前言:■在人生打拼和迈向成功的路上,你缺少什么?缺资金?缺人脉?缺技术?……不管你身边缺少的是什么,这世界都有;只要你会整

 讲师:周凌峰详情


家族企业治理   09.27

主讲:周凌峰公司治理及管控专家■2012年,中国企业家不约而同地进入了家庭与事业的新阶段。从这一年起,我们要关注中国民营企业的传承问题;从这一年起,将有一波接一波的中国企业家首次经历传承。他们在未来10年中的一些决定与作为,将深深地影响家庭与事业未来100年的发展。■家族企业作为世界上最具普遍意义的企业组织形态,在世界经济中有着举足轻重的地位。在世界各国,无

 讲师:周凌峰详情


主讲:周凌峰公司治理及管控专家《天下无贼》中的贼头黎叔名言:“你知道二十一世纪最贵的是什么吗?——人才!”人才可以跳槽,而老板干不好只能跳楼。企业没有人才就谈不上企业未来。大多中小型企业均是精明老板带一群常被他号称为像驴的下属,强将手下是弱兵,这种“马驴文化”特质的企业很难走远,因为老板缺乏选才标准,没有留人方法更不会有人才规划意识,当然缺人才是心中之痛。本

 讲师:周凌峰详情


主讲:周凌峰公司治理及管控专家■所谓战略性人力资源管理,可以从三个方面来阐述它的内涵,一是战略性人力资源管理和公司战略的关系,二是战略性人力资源体系的具体内容,三是战略性人力资源管理与传统的人事管理的区别。■《天下无贼》中的贼头黎叔名言:“你知道二十一世纪最贵的是什么吗?——人才!”人才可以跳槽,而老板干不好只能跳楼。企业没有人才就谈不上企业未来。大多中小型

 讲师:周凌峰详情


主讲:周凌峰公司治理及管控专家前言:■对于没有战略的企业来说,就像是在险恶的气候中飞行的飞机,始终在气流中颠簸,在暴雨中穿行,最后很可能迷失方向。即使飞机不坠毁,也不无耗尽燃料之虞。■一个公司的战略决定这个公司今后以什么样的方式开展业务,它们确定在未来几年中公司必须建立和保持的目标市场地位和竞争优势。■为什么定好战略一定得由企业内部自己思考产生?如果战略性思

 讲师:周凌峰详情


战略研讨会   09.27

教练式咨询让隐形在头脑中的战略“显性化”;让抽象、显性化的战略“可视化”;让分歧多样的战略构想“一致化”;让战略分析、战略制定“例行化”;让战略贯彻、执行变得“可行化”!对于没有战略的企业来说,就像是在险恶的气候中飞行的飞机,始终在气流中颠簸,在暴雨中穿行,最后很可能迷失方向。即使飞机不坠毁,也不无耗尽燃料之虞。一个公司的战略决定这个公司今后以什么样的方式开

 讲师:周凌峰详情


主讲:周凌峰公司治理及管控专家“舍”明天之利润,“得”后天之未来“散”股权期权,“聚”人心才智股权激励实为“舍得、聚散”之道、法、术现代企业的竞争从某种意义上说,就是公司治理的竞争←破解股权激励五大核心难题——▪到底激励“谁”对企业才有更有价值和必要——进入机制?▪如何让股权期权分配得更加公平、合理——分配机制?如何与绩效(贡献)、能力、服务期限挂钩,体现“

 讲师:周凌峰详情


主讲:周凌峰公司治理及管控专家“舍”明天之利润,“得”后天之未来“散”股权期权,“聚”人心才智股权激励实为“舍得、聚散”之道、法、术培训价值——咨询式培训=培训过程+咨询过程+现场指导1天时间让您:“懂”、“会”、“通”解决股权激励五大核心难题——1.如果构建进入和退出机制?2.如何让股权期权分配得更加公平、合理?3.如何与绩效或贡献挂钩,体现“金手铐”的价

 讲师:周凌峰详情


主讲:周凌峰公司治理及管控专家■集团化是通往企业帝国路上的一个必经之途。企业集团化,就必须研究一个根本性的问题:集团化的价值是什么?如果终极答案是战略协同的话,那么战略协同在现实中为什么如此困难?■面对多元化经营、跨区域发展、高速增长,中国集团型企业最大的危机是“管控”,老总如果学不会通过流程和制度来进行公司管理控制,那么,十年赚的钱就可能在一天赔光。■中国

 讲师:周凌峰详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有