班组精细化管理训练营
班组精细化管理训练营详细内容
班组精细化管理训练营
**部分 精细化管理理念
内容:
一、管理概述
1. 管理的五个重要发展阶段
2. 管理的三个目标
二、精细化管理内涵
1. 精细化管理的定义
2. 规则建立的四种手段
3. 精细化管理的规则体系
4. 没有检查和考核就等于没有管理
5. 精细化管理的三大原则
6. 精细化落实的体现——手册化、信息化
实施方式:
讲解
解决问题:
(1) 理念不清,认识不足
(2) 为即将开始的训练打下意识基础
第二部分 精细化管理实操
(一)流程
内容:
1. 线型流程
2. 责任矩阵流程
3. 节点流程
4. 流程改进
实施方式:
1团队作业
2 分组研讨
3 精要点评
4 互动提升
解决问题:
1衔接不当,资源浪费
2 操作失误,工作低效
(二)岗位工作程序
内容:
1. 岗位工作内容
2. 工作内容分解
3. 完成工作内容的步骤和标准
实施方式:
1团队作业
2 分组研讨
3 精要点评
4 互动提升
解决问题:
1工作不认真、不细致
2 确保质量、安全、成本控制
(三)规章制度
1. 规章制度的三个组成部分
2. 原则条款
3. 实施细则
4. 监督执行细则
5. 三者的比例关系:1:2:3
6. 相应的案例
实施方式:
1团队作业
2 分组研讨
3 精要点评
4 互动提升
解决问题:
1制度制定缺少方法
2 制度不能有效执行
第三部分:班组管理工具训练
(一) 案例管理法
内容:
1案例管理法的重要作用
2传统的案例应用与案例管理法的重要区别
3班组案例制作(学会怎样做案例)
4班组案例发布(学会怎样用案例)
5案例管理法的运作步骤
6怎样将案例发展成为班组日常化的管理方法
实施方式:
精当讲述
案例研讨
现场演练
即时点评
案例PK
解决问题:
班员不愿,不会学习的问题
改善班员对问题视而不见的状况
让班组长学会简单、有效的管理方式
**日常班组管理中案例管理法的应用,提高班员的沟通能力。团队合作能力。
(二) 看板管理法
内容:
1把隐藏的东西显现出来
2现场演练制作班组管理看板
3现场点评如何使用班组管理看板
4班组看板在班组运作的几个关键点
实施方式:
现场制作
互动切磋
精当点评
标杆超越
解决问题:
(1) 解决班组管理没有抓手的问题
(2) 学会**班组管理看板进行有效管理
(3) 学会制作“活”的看板,避免流于形式
注:为确保培训效果,帮助学员在工作中运用所学到的技能,老师负责后期的催化工作,指导学员学以致用,对接培训与实际工作。一般可与企业商量4—8天的工作量。
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