全面薪酬体系设计与规划_赵磊_企业内训课程

全面薪酬体系设计与规划

培训讲师：赵磊

讲师背景：
赵磊老师华恒智信副总经理，高级合伙人资深人力资源顾问/高级培训师中国航天系统人力资源顾问，中石化特邀顾问河北省企业家协会特邀专家，中行人力资源顾问，清华大学、北京大学、复旦大学、人民大学特邀培训师中国人力资源开发研究会（CHRP）理事※专家详细>>

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全面薪酬体系设计与规划详细内容

全面薪酬体系设计与规划
**单元：薪酬理念和薪酬结构

1、薪资结构的定义；

2、薪酬包括的内容；

3、薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用；

4、财务性报酬体系和非财务性报酬体系；

5、福利体系的构成

第二单元：职位分析

1、薪资结构设计和规划；

2、薪酬设计的原则和设计流程；

3、建立科学的薪酬体系的步骤；

4、职位分析的目的；

5、职位分析的因素；

6、职位分析流程；

第三单元：职位评价

一、职位评价概述

1、职位评价的目的

2、职位评价的内容

3、职位评价的要素选择

4、职位评价的原则

二、职位评价的方法与实施

1、职位评价的方法

2、职位评价的各种方法比较

3、传统职位评价法的优点缺点分析

第四单元：薪酬设计

一、薪酬战略

1、以合理的薪酬结构获取企业的竞争优势

2、薪酬体系评价的四个基本要素

3、薪酬如何支持企业战略目标的实现

二、3P薪酬设计

1、基于岗位、胜任能力和绩效的薪酬体系

2、市场定价的基本依据

三、全面薪酬体系设计

1、工资曲线、级差、重叠度设计技巧

2、基于绩效的浮动薪酬设计

3、薪酬调整矩阵的设计

4、宽带薪酬结构的广泛应用

5、四种长效激励方案的选择

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