工业企业大客户营销战略宝典培训
工业企业大客户营销战略宝典培训详细内容
工业企业大客户营销战略宝典培训
**讲、企业营销战略诊断
企业的大客户营销是企业组织营销的重要部分,在制定大客户营销战略之前,企业必须对自身整体战略的有效性进行评估。
1、工业企业的两种常见战略误区:
①行业演变解析似是而非,企业战略错失良机;
②过于关注竞争对手举措,陷入被动竞争局面。
2、企业营销战略诊断的四维评估法:
①纵向的时间对比法、②横向的标杆企业对比法、③垂直的经销商评价法、④平行的大客户反馈法。四维评估法的周期,通常以一个季度为单位,评估标准应质化、量化双结合,防止战略性评估落入到单一销量评估的桎梏之中。
第二讲、深入把握大客户营销
作为工业企业营销战略的重头戏,大客户营销,与其说是一个销售管理的范畴,不如说是一种管理哲学的思辨过程。
1、多角度理解大客户的“大”
大客户的确定要与企业整体战略及区域发展策略相呼应,切莫贪大求洋。大客户的“大”体现在三方面:
①单次成交数量大;
②初期成交额小,后期购买量具有加速度效应;
③客户拥有行业“大”影响。
2、要熟悉并掌握大客户的思维方式
3、要喜欢并善于利用大客户的官僚体制。
第三讲:大客户营销战略的诊断
想做好大客户营销,必须对企业的营销战略与销售策略进行全面排查与诊断。诊断是对企业的营销活力的把脉,一般分为外部诊断和内部诊断。
1、外部诊断的五种方法
①PEST:它是政治、经济、社会和科技的英文缩写,是宏观经济的整体解读。它将企业个体与社会大集体有机地联系起来,但如果企业功力不够,战略就容易贪大求全。
②五力竞争模式:价值在于明晰竞争力磁场中的各种力量来源,很多管理者都喜欢这种精干的阐述方式,但其缺点是不能确定导致行业转折的主导力量的具体组合。
③行业演变四种轨迹:确定特定行业发展的具体阶段、经营要素特征、核心资产有效性、核心竞争活动的可持续性,从而为企业战略制定提供了详尽的参考因素,帮助企业避开投资陷阱,抢先抓住行业转变带来的新机遇。
④标杆法:瞄准龙头企业,解析行业经营优先要素,并**雷达图等具体方式呈现自己的长板和短板,便于企业改进。
⑤价值链分析法:把上下游合作伙伴纳入到价值创造的整体环节,帮助企业以自身战略为核心,重组价值链关键环节,扩展核心竞争力。
2、内部诊断的四种方法
①销售额占比;②利润净值;③品牌标杆价值贡献;④行业竞争地位。
第四讲:大客户营销组织的三种类型
1、三种大客户营销组织:
①临时小组:高层管理者抽调人马、组团出击;
②常设小组:销售干将牵头搭班子、打歼灭战
③大客户部:营销经理专项负责制、打阵地战
2、无论大客户组织形式如何,他们都要与企业内部其他组织协调发展,形成五种内部协同效应:①信息共享平台;②精通业务管理的销售总监;③与公司决策层的互动;④主要部门负责人的客户服务意识;⑤跨部门团队的开放式合作文化。
3、大客户营销的成败还取决于企业与外部销售组织的合作关系:
①调整、维持大客户组织与渠道经销商的平衡关系,共担风险、共享成长;
②**深度合作加强企业与上游厂商的关系,而促进公司价值链经营战略的有效落地。
第五讲:大客户营销组织的目标制定方式
大客户组织的绩效考核与目标管理,是大客户营销效率的内在管理要素。根据多年的工业企业咨询服务经验,叶敦明推荐以下三种合适的销售目标制定方法:
1、标杆企业对比法:
是取得行业战略突破、品牌形象提升的有效做法,但对企业的整体实力和战略制定能力要求很高。
2、资源投入产出法:
根据自身能力而制定的自知之明型销售目标,这也是大客户营销负责人员喜爱的科学办法,比较容易取得大客户营销团队的认同。
3、基础销量比例法:
是一种尝试性的目标制定方法,意图是在现有的常规销售基础上有所突破,增进客户含金量和销售利润率。
第六讲:品牌塑造与传播
1、受大客户青睐的供应商品牌有两种:
①实力强大、质量可靠的强力型;②创新灵活、服务到位的新秀型。
2、有效的品牌传播方式和手段。
展会、行业杂志和网站、推广会等传统媒体,只能起到点状的短时传播,想实现品牌价值持续性、多角度、深层次的展示,需要借助一下三种方式:
①SEO网络推广;②销售人员的对话式传播;③适度的企业家或者企业品牌传播
【案例】三一重工的向文波、远东电缆的蒋锡培的博客营销。远东电缆的品牌执行官。
3、产品品牌与企业品牌的共振效应
为大客户传递更多附加值,赢得他们对产品和企业的双重信任。
4、品牌塑造与传播的互动
大客户营销,也是向大客户学习品牌建设和共同发展的过程,工业企业品牌建设需要吸引大客户的主动参与。
叶敦明老师的其它课程
《赢在精准:工业品销售达人五字登科》 11.17
《赢在精准:工业品销售达人“五字登科”》课时:2天(12小时)讲师:叶敦明,工业品营销教练[课程背景]1.工具那么多,怎么记得住?记不住的东西,不能指望用得到;2.营销是技术,还是艺术呢?落实在技艺上,临场派上大用场。[课程收益]1.五项关键技能,凝聚为五个关键字,枯燥的理论变得生动实战;2.锁定业务场景,硬技术结合软艺术,成就技艺高超的销售达人![课程结构
讲师:叶敦明详情
《运营高效—可持续的销售组织能力打造》 11.17
《运营高效—可持续的销售组织能力打造》课时:2天(12小时);讲师:叶敦明,工业品营销教练一.销售组织的模式与设计方式1、古为今用:水泊梁山式的销售组织变迁1)组织标志—聚义厅到忠义堂2)成员地位—结拜兄弟到天罡地煞星3)组织目标—个人避难所到群体归宿2、销售组织的四个常见模式1)承包制2)拜访式(游击队与狙击手)3)驻点式(办事处)4)扎根式(分公司)3、
讲师:叶敦明详情
《战略执行力,企业生命力》 11.17
《战略执行力,企业生命力》课程提纲定战略、搭班子、带队伍,您的企业做到了几点?企业不缺少好老板,最紧缺的是中层。在组织扁平化、流程信息化的企业经营环境下,中层的作用越来越模糊,企业执行力效果越来越差。战略清晰、产品犀利、营销有力的企业,有了轰轰烈烈的市场,可唯独利润寒掺,企业可持续经营的糟糕局面总令高层辗转反侧。执行力,问题处在战略层面,还是组织与机制层面呢
讲师:叶敦明详情
《资深大客户经理:策略准、执行狠、提升稳》 11.17
《资深大客户经理:策略准、执行狠、提升稳》讲师:叶敦明,工业品营销教练课时:叶敦明,2天(12小时)【课程背景】1.看似热热闹闹的一个团队,大多数仍然单打独斗,怎么形成合力呢?2.制定策略时,感觉必将势如破竹;而执行时,却屡屡受挫,为什么?3.好不容易开了门缝的大客户,用尽力气也无法做大,请问有何良策?【课程收益】1.策略准—破局有方向、开局有势能、做局有亮
讲师:叶敦明详情
《赢在精准:高效能工业品销售五字真经》 11.17
《赢在精准:高效能工业品销售五字真经》讲师:叶敦明,工业品营销教练课时:1-2天(6-12小时)[课程背景]工业品销售,比消费品销售复杂很多,它通常由三种业务类型构成:技术型销售、解决方案型销售和项目型销售。业务越复杂,策略和执行就要越精准;否则,再多的努力也消耗在漫长的战线中,再多的投入也被对手化为乌有。复杂的工业品销售,怎样精准制胜呢?第一,常规重复性的
讲师:叶敦明详情
《销售经营,工业品企业的结果力》 11.17
《销售经营,工业品企业的结果力》课程提纲一、为什么要参与此课程呢?1、从被动销售管理到主动销售经营,成效价值销售与长效增长;2、摆脱工业品销售部门的孤军作战,成长体系营销的内外效力;3、循序渐进导入三化型工业品销售,成全营销导向的销售体系;4、将内部营销效率转化为销售成果,成就大平台与全资源合力。二、您不是一个简单的听课者1、你要审视销售管理的成长性瓶颈,尽
讲师:叶敦明详情
《销售铁军:业绩、过程与组织的三国演义》 11.17
《销售铁军:业绩、过程与组织的三国演义》讲师:叶敦明,工业品营销教练课时:2天(12小时)【课程背景】1.铁打的营盘流水的兵,企业、销售团队、个人成长的不均衡状态;2.销售政策与奖励刺激,除此之外无他法,业绩增长缺少内在动力;3.销售管理者忙于救火,无暇过程与组织,导致目标达成年年勉强。【课程收益】1.三角顶立,组织与过程的成长,驱动着业绩的持续增长;2.个
讲师:叶敦明详情
《眼高手实:工业品营销的四新破局》 11.17
《工业品营销的四新破局》咨询式培训课纲课时:2-3天;咨询式培训师:叶敦明一.课程背景1、大体系与小出口的矛盾,如何解决?营销出口的宽窄,决定战略构思与运营质量的成败。2、真体验与实场景的切换,准备好了?那么好的产品,却很难打动客户,原因就在于:没有进入场景,无法形成体验。结果呢,你的好客户总是感受不到。3、工业品营销的本质:营销技艺=销售技术x客户艺术销售
讲师:叶敦明详情
《因采而销:资深采购怎么算,专业采购怎么干》 11.17
《因采而销:资深采购怎么算,专业销售怎么干》讲师:叶敦明,工业品营销教练课时:2天(12小时)【课程背景】1.纵向集成与横向升级,采购职能正在巨变,而销售少有改变;2.偏重于采购决策期间,忽视采购组织影响,销售在避重就轻;3.专业化采购正在崛起,供应商评估体系化,专业销售需转向。【课程收益】1.反向销售=因采而销,从搞定采购决策,转变为帮助采购成功;2.服务
讲师:叶敦明详情
《体系制胜:释放非营销部门的营销力》 11.17
《体系制胜,释放非营销部门的营销力》讲师:叶敦明,工业品营销教练课时:2天(12小时)【课程背景】战略栽了一棵好苗子,却没有结出营销的好果子,该向谁去“问罪”?营销部门抱怨:没有好产品,缺少其他部门支持,该拿下的客户泡汤了,该留住的客户流失了,无后台作战,怎么能打大仗、打胜仗呢?支持部门诉苦:好客户不多,方案三天两变,无结果的折腾太多了。要是营销多懂一些客户
讲师:叶敦明详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21153
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20216
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189