人力资源管理

  培训讲师:秦月

讲师背景:
双学位:人力资源管理、工商管理双硕士双职称:企业高级培训师、国际注册高级职业经理人协会:中国发展战略学研究会委员;国际职业培训师行业协会培训讲师十二年工作阅历:历任大型国营、外资、民营企业人力资源总监、副总高层管理岗位1、人力资源管理类1) 详细>>

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人力资源管理详细内容

人力资源管理

一、 思考:人力资源管理课堂上能学到什么?

 

二、 阐述人力资源管理概论

1、 人力资源的定义(惊人的现状调查!学者的发现!)

2、 人才的分类

3、 人力资源理念的演变过程

 

三、 人力资源管理的三个层次分解

1、 基础层次

人力资源规划、工作分析、职位说明书

2、 操作层次

招聘与配置 (面试前的准备、情景面试、、、、、、)

培训开发管理 (培训计划的制定、培训经费的预算、培训师的评估)

绩效管理 (企业员工绩效评估=主要绩效 基础绩效 目标管理的实施过程)

薪酬福利管理 (岗位评估、薪金制度设计、报酬性与非报酬性福利设计)

劳动关系管理 (劳动关系系统、劳资运作、劳动合同分析)

案例互动点评、课堂练习、优秀范例参阅

3、 组织层次

团队激励、企业文化、管理风格

(学员游戏互动、案例分析)

 

四、 管理的发展趋势

经验管理特点

科学管理特点

人本管理特点

讨论:我国企业人力资源管理实践中应该以?管理手段为主

 

五、 知识经济时代企业家与人力资源经理角色

 

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