直线经理的人力资源管理
直线经理的人力资源管理详细内容
直线经理的人力资源管理
一、 现代企业蠃得竞争优势中的人力资源管理
1、人力资源概念(三变)
2、人力资源管理的性质
3、人力资源管理面临的挑战
二、非人力资源经理的人力资源管理内容和目标
1、 工作分析——定岗定编定员
2、 人力配置——人员招聘情景面试
3、 人员培训——团队教练
4、 绩效管理——关键绩效指标分解
5、 激 励——用人任势,因势而利导之
案例总结:人力资源管理中部门经理与人力资源部门的作用
三、直线经理应掌握的沟通技巧
1、沟通及沟通的意义
2、沟通七环节
3、沟通渠道、方法
4、沟通障碍与排除
5、横向、纵向间的沟通
6、各项会议主持(晨会、周会、年会)
7、演讲(主持的你、观众的你角色分析)
互动环节:你说我画
四、企业团队规范管理
1、 团队概念
2、 规范的种类
A、 绩效规范
B、 外表规范
C、 社交规范
D、 资源分配规范
*室内互动小游戏、老农的遗产分配
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一、现代企业的行政管理特征 1)如何在工作中遵守游戏规则 2)行政管理角色认知:企业大管理家 3)行政人员工作全景 案例进入:职场新人杜拉拉 二、行政人员的职业规范 1)职业素质 2)管理技能规范 3)怎样做个称职的协调人 三、办公室事务管理 1)主要日常工作 2)办公自动化管理 3)文档管理 4)6S管理 5)安全和保密工作
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