渠道品牌推广与精细化管理
渠道品牌推广与精细化管理详细内容
渠道品牌推广与精细化管理
一:通信运营商渠道品牌推广与管理现状分析
1、全方位竞争格局下的渠道争夺
2、品牌推广中不能有效协同而自我竞争的渠道
3、通信运营商渠道品牌推广体系存在的盲区
4、渠道品牌推广中沟通管理措施与手段的溃乏
5、渠道品牌推广能力与营销贡献的双低局面分析
6、渠道品牌推广激励考核体系的长期性与牵引力分析
二:渠道品牌推广的策略步骤
1、市场背景分析
1)消费者状况分析
2)竞争状况分析
3)行业分析
4)企业自身资源分析
2、营销策略规划
1)产品组合策略
2)价格策略
3)渠道策略
4)营销传播策略
3、渠道市场作战全景图
1)分析现状
2)设定目标
3)制作销售地图
4)市场细分化
5)采取“推进战略”或“上拉战略”
6)对付竞争者
三、渠道品牌推广标准动作与实战操作
1、面的管理——区域
1)区域条件的运用、
2)设计区域分销策略
3)宽度分销之区域管理的具体操作特点
4)深度分销之区域管理的具体操作特点
2、线的管理——路线
1)路线销售的设计与管理
2)路线的规划原则
3)销售拜访效率与距离的关系
3、点的管理——终端
销售人员生产力的着力点
4、区域攻略
1)分销商攻略;群狼攻略;蚂蚁攻略
2)促销与价格攻略
3)零售攻略
4)掌控终端的必要性
5)终端提升的“六力定律”
四:顾客满意、客户服务与主动服务意识
1、客户服务与营销的本质
2、企业核心竞争力的构成
3、为什么说差异化的服务质量将成为企业竞争优势的主要来源
4、主动服务意识分享
5、案例分析:客户为何不满?
6、服务营销的特性
7、服务对营销的促进模型
8、服务与营销如何完美结合
9、服务营销的高境界
10、案例分享:不花钱也能让客户超级满意
五:如何在服务中营造良好的营销效果
1、如何构建服务中的营销控制点
2、服务营销惊叹价值背后的营销效果
3、服务营销计划实施
1)服务中的大产品策略
2)服务价格策略
3)服务促销策略
4)服务营销案例分析与学员练习
5)服务营销策略组合
4、如何构思基于惊叹价值的服务营销策略
六:渠道营销技巧及促销技巧
1、如何利用外部资源克服目前在家庭客户市场推广上的核心瓶颈
2、家庭客户及个人客户的差异化营销
3、增值业务推广的“滚雪球模式”
4、家庭客户及个人客户顾问式销售的八种武器
七:打造面向满足客户需求而又高效协同的社会化渠道
1、支撑服务体系与渠道基本能力的形成
2、流程机制、利益机制与考核机制
3、系统的管理方法与渠道协同的影响
八:高效渠道协同与精细化管控
1、渠道管控的目标
2、渠道信息反馈机制与渠道协同
3、细致有序的日常渠道管理
4、渠道巡访与渠道协同及渠道巡访的目标管理
5、渠道协同管理的日常实施方法
九:有组织、长期性的渠道精细化打造
1、与营销配合的渠道过程指标管控
2、预见性的资源调配管理
3、激励机制与渠道协同力打造
4、渠道协同管控的终极目标
5、如何有效地解决渠道体系间的冲突
十:行动学习、总结、提问与答疑
赵磊老师的其它课程
团队绩效与有效沟通 01.01
★部分支持企业战略实现的高绩效团队 1、高绩效团队与企业核心竞争力、企业战略之间的关系 2、量化分析评估具有企业核心人才方法——案例研讨 3、高绩效团队素质特征应用篇之一——木桶原理在实践管理中的应用 4、高绩效团队素质特征应用篇之二——火炉原理在实践管理中的应用 案例---不同企业文化导向下的团队绩效特色与高绩效团队特点 ★第二部分高绩效团
讲师:赵磊详情
团队建设与执行力 01.01
单元 主题:认识团队建设 课堂游戏:“拿波仑战鼓”、“拼图比赛” 一、优秀团队的组成因素 1、需要3种不同技能类型的成员 2、需要9种团队角色 1)创造者--革新者:产生创新思想; 2)探索者--倡导者:倡导和拥护所产生的新思想; 3)评价者——开发者:分析决策方案; 4)推动者——组织者:提供结构; 5)总结者——生产者:提供指导并
讲师:赵磊详情
企业的培训管理 01.01
一、建立员工的职业生涯发展目标 1、当今世界各国都十分重视人才培养。 2、强化员工培训和职业生涯规划的意义 3、知识经济时代人力资源管理的未来发展趋势 4、员工发展和培训的目的 (1)培养员工成为高强能力的人 (2)形成良好的人文环境和企业文化 (3)培养员工成为企业的中流抵柱 二、建立员工发展目标,确定员工培训和发展需求 1、员工发展
讲师:赵磊详情
打造企业员工职业化标准 01.01
、职业化的基础理念 1、什么是职业化 (1)“职业化”就是训练有素、行为规范; (2)“职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情; (3)“职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。 2、员工素质模型的理论基础 3、什么是职业化手册 《职业化手册》一般有三种类别: (1)行为规范与形象规范; (2)工作规范、工作程序与标准要
讲师:赵磊详情
员工激励实务 01.01
、关于人的潜能探讨 问题一:你认为贵司员工的潜能发挥了百分之几,解释为什么? 思考、提问、回答 讲述几个人的潜能的小故事 讲解: 1、人的潜能发掘是无限的 2、优秀的人潜能只发挥了20-30 3、普遍的人潜能只发挥了10左右 4、员工的潜能是靠内外激励才能发掘的 二、激励理论 问题二:你认为怎样激励员工为有效? 思考、提问、回答
讲师:赵磊详情
非人力资源经理的人力资源管 理内训 01.01
内容介绍:部分:企业核心竞争力与发展——人力资源管理角色与定义1、什么是人力资源管理?2、新环境下的人力资源管理角色与责任3、部门经理在人力资源管理过程中的角色与责任第二部分:企业职业化体现之一——组织的人力资源管理活动1、企业人才竞争战略与人力资源规划2、企业核心竞争能力的规划与人才结构设计案例3、实现人力资源管理活动的行为规范——人力资源管理制度4、企业
讲师:赵磊详情
年终绩效评估操作实务 01.01
单元:正确认识绩效管理与年终考核主要介绍绩效管理与年终考核的核心概念与外延,提出年终考核时与绩效管理挂钩的关系一、成功企业所必需具备的管理要素二、绩效管理的常见问题分析三、年终绩效考核与人力资源管理的关系四、年终考核中各层次各岗位的责任分工:公司、人事部、部门、员工第二单元:企业核心竞争力如何落实在年终绩效考核主要包括:企业核心竞争要素进一步量化如何变成年终
讲师:赵磊详情
企业HR规划 01.01
企业HR规划企业培训目标:人力资源管理的重要性问题一:你认为企业中的高、中、基层员工谁起的作用大?思考、提问、分组讨论,选代表发言讲解:1、人力资源定义2、人力资源开发与管理内容:选人、育人、用人、留人3、人力资源开发与管理的重要性企业HR规划实务一、人力资源管理的重要性问题一:你认为企业中的高、中、基层员工谁起的作用大?思考、提问、分组讨论,选代表发言1、
讲师:赵磊详情
岗位设计与任职评价 01.01
部分:岗位设计一、企业战略与人力资本增值案例:华为的人才战略与实施1、人力资源管理的系统模型企业人力资源管理职能划分的科学依据2、现实中国企业所面临的关键问题问题讨论:如何从人事管理走向人力资本管理?二、组织设计1、组织设计的基本原则案例分析:组织设计与业务流程的关系2、现有组织的基本模式问题讨论:职能型组织的优劣?问题讨论:如何减少部门之间的“扯皮”?3、
讲师:赵磊详情
职业经理人与职业素养 01.01
职业经理人与职业素养★部分管理角色与定位1、管理的实质与认知2、职业管理者的角色定义与企业定位3、推卸管理责任的原因分析与解决措施4、管理者的职责要求与素质能力要求★第二部分成为合格管理干部应该具备的基本条件和职业素质1.职业化管理干部应该具备的职业技能与标准2、职业化管理干部应具备的行为特征3、职业化管理干部应具备的素质特征4、常见的管理干部的评价指标集与
讲师:赵磊详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20191
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184