企业危机公关培训
企业危机公关培训详细内容
企业危机公关培训
一.企业危机公关的重要性
1.企业的危机来自哪里
2.企业为什么要学习危机公关
3.企业要认识危机公关的价值
4.逝者如斯夫(系列案例)
5.危机的三重效应
6.危机公关是企业良性经营的核心元素
分析:企业危机公关培训案例!
解析:企业危机公关内训案例!
案例:企业危机公关课程案例分析!
二.危机公关中需要提升的能力
1.对危机的预测能力
2.对政策的应变能力
3.对市场的反应能力
4.对流程的调整能力
5.及时反省失误能力
6.应对突发事件能力
7.危机过程控制能力
8.变革方案执行能力
讨论:企业危机公关经典案例讨论!
分组:企业危机公关培训案例学习指南
分析:企业危机公关学习中的八大陷阱!
三.企业危机公关的整体框架(案例分析)
1.潜伏期的应对
——信息收集、危机识别、发出警示、建立预案
2.爆发期的应对
——调查分析、安抚客户、联络媒介、控制蔓延
3.解决期的应对
——落实方法、提出方案、做出行动、传播沟通
4.恢复期的应对
——落实整改、消除影响、修补关系、矫正形象
四.企业内外危机公关的技巧(案例分析)
1.企业内部危机公关的技巧
(1)居安思危,培养全员危机意识
(2)未雨绸缪,及早进行危机培训
(3)防范未然,建立危机预警系统
(4)防微杜渐,**时间排除险情
(5)弥补过失,勇于承担事故责任
(6)总结经验,谨防危机事件重演
2.企业外部危机公关的技巧
(1)关心政策,积极配合主管部门
(2)统一口径,策略应对媒体质疑
(3)诚心沟通,尽力赢得各方谅解
(4)低调处理,暂避对抗雪上加霜
(5)转危为安,寻找契机重获市场
(6)积极公益,再塑良好社会形象
互动:企业危机公关培训案例评估
分享:某集团企业危机公关培训案例
分享:哈佛经典企业危机公关案例分析示范
五.企业危机公关的具体过程
1.深入现场、了解事实
2.分析情况、确立对策
3.安抚客户、缓和对抗
4.联络媒介、主导舆论
5.多方沟通、加速化解
6.有效行动、转危为机
分享:企业企业危机公关培训三步走!
案例:联想(中国)公司的企业危机公关培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好企业危机公关?
六.企业危机公关的实务操作(案例分析、互动研讨)
1.了解危机公关的具体内容
2.掌握危机的特点
3.运用危机公关的原则
4.企业处理危机,重点要做好两件事
5.危机公关中需要考虑的关键点
6.危机公关中的不合适行为
分享:企业危机公关培训四部曲!
分享:企业危机公关内训五步骤!
分享:企业企业危机公关六技巧!
分析:某药业集团所面临的企业危机公关难题!
七.企业危机公关的特殊方法(案例分析、互动研讨)
1.韬光养晦的处理方法
2.中庸文化的运用
3.关注公众关心的问题
4.危机发生时,客户沟通四建议
分析:领导者企业危机公关做什么?
分析:企业危机公关内训哪些步骤很重要?
分析:企业危机公关培训哪个环节很重要?
八.掌握可操作的危机公关方案(案例分析、互动研讨)
1.成立危机公关小组
2.对外发表声明
3.对内沟通
4.对外沟通
5.知名介入
分析:企业如何贯彻企业危机公关全过程?
分析:企业危机公关培训,我们做对过什么?
案例:海尔集团企业危机公关咨询方案案例研究
九.企业如何处理与政府之间的关系(案例分析、互动研讨)
1.关注主管部门的心态
2.呼吁各主管部门转变职能,监管应该到位
3.发生危机时,企业应积极政府公关
4.处理好与政府关系的重要性
5.处理好与政府关系的途径
十.企业如何处理与媒体之间的关系(案例分析、互动研讨)
1.“鸵鸟政策”行吗?
2.媒介是把双刃剑
3.**时间**媒体发布消息
4.日常双赢关系的建立
5.正确对待曝光的报道或失实的报道
6.信息时代(Web2.
)的网络衍生危机管理
讨论:企业企业危机公关的八面金刚
案例:一次失败的企业危机公关培训案例
分组:如何打通企业企业危机公关的任督二脉?
十一.企业如何处理与公众、客户之间的关系(案例分析、互动研讨)
1.危机发生后,公众关心什么
2.危机发生后,以快的速度与公众接触
3.把握公众的情绪
4.危机发生时,客户沟通四建议
5.为了预防危机事件,要多替客户考虑
6.CS 客户满意
案例:麦当劳的企业危机公关UP计划
分享:企业危机公关培训师一句话说清楚企业危机公关
企业危机公关七宗“”:从失败中寻找经营秘诀,从检讨中探索成功之道。
十二.企业如何处理与行业协会之间的关系(案例分析、互动研讨)
1.充分发挥行业协会在政府与企业之间的桥梁和纽带作用
2.**行业协会获取行业经济信息
3.企业间竞争与合作需要行业协会协调
4.**行业协会维护市场秩序和企业利益
5.**行业协会为行业规划和产业政策建言
6.**行业协会促进企业对外开放
7.让行业协会为企业的开拓、创新、发展提供服务
企业危机公关培训总结
谭小芳老师的其它课程
商品管理培训 11.24
第一:商品管理人员的职责及应具备的素质商品管理部门的职责各级商品管理人员的基本分工各级商品管理人员的基础工作商品管理人员的基本素质商品管理人员需掌握的知识技能商品管理人员的四个发展与提升阶段分析:商品管理培训案例!解析:商品管理内训案例案例:商品管理课程案例分析!第二:商品指标管理体系的建立商品运营管理所涉及的指标商品管理指标体系各个指标之间的基本关系建立适
讲师:谭小芳详情
公司治理与董事会运作培训 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理与管理的比较 3.目前中国公司治理现状 4.为什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四个模式比较 6.公司治理演进趋势 二、股东权利、股东会、利益相关者 1.股东有哪些权利与义务? 2.股东投票制度是如何运作的? 3.机构投资者如何参与上市公司的治理 4.利益相关者在公司治理中的作
讲师:谭小芳详情
人才测评技术 04.09
《人才测评技术》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才测评的基础知识;2、掌握人才测评的基本技能;3、有利于企业更好地选拔培养人才。培训背景:人才测评技术已成为全球人力资源管理重要的技术手段之一,谁掌握这门技术,谁就能在人力资源管理活动中降低成本、减少风险,获取真正适合企业发展所需要的人才。在国内已经过20年的发展,但对于如何建立“评鉴-发展中
讲师:谭小芳详情
人才的选、用、育、留 04.09
《人才的选、用、育、留》——战场取胜,靠用兵;商场不败,靠用人!培训讲师:谭小芳培训时间:3天《人才的选、用、育、留》系列课程之一:《选》《人才的选、用、育、留》系列课程之二:《用》《人才的选、用、育、留》系列课程之三:《育》《人才的选、用、育、留》系列课程之四:《留》培训收益:1、了解人才对企业的影响;2、掌握企业人才的选用方法;3、掌握企业人才的培育技巧
讲师:谭小芳详情
KPI绩效管理培训 04.09
KPI绩效管理培训培训讲师:谭小芳培训时间:2天课程特点:高度、深度、力度!实战、实用、实效!培训收益:1、提升绩效管理、考核、评估、面谈的技巧;2、理解绩效管理的本质,掌握影响绩效的因素;3、熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提取。4、发展员工素质,提高部门绩效,打造优秀企业。培训背景:员工绩效的提升到底靠什么?绩效管理是不是就等于绩效考核?为什么那么多企
讲师:谭小芳详情
这样做行政管理最有效 04.09
《这样做行政管理最有效!》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、精确地把管理落到各个岗位和具体事项上;4、为企业各项工作提供规范化的制度和工具。讲座亮点:1、职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、执行有力
讲师:谭小芳详情
战略性人力资源管理培训 04.09
《战略性人力资源管理培训》——建立“红绿灯”体系,实现人力资源战略!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定培训收益:1、提升绩效导向战略的执行能力;2、提升人力资源战略规划的执行能力;3、提升外部招聘人才战略的执行能力;4、提升内部培养人才战略的执行能力;5、提升人力资源战略制定与选择的能力;6、提升员工发展为导向的生涯规划能力;7、掌握战略性人力
讲师:谭小芳详情
人才梯队建设与培养 04.09
《人才梯队建设与培养》——知人善任,组织有序!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才梯队建设的意义;2、掌握人才梯队建设的技巧;3、运用人才梯队建设的方法。培训背景:没有人才,绩效便无从谈起!资深员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要
讲师:谭小芳详情
顾问式销售技术 04.09
顾问式销售技术——销售圣经,把“卖”高手!培训讲师:谭小芳培训时间:1-2天培训地点:天津培训收益:1、掌握顾问式营销的理论、客户分析方法和销售技巧;2、学习顾问式营销的思路和出发点,逐步更新销售观念;3、走出价格泥潭,卖出你真正的价值,让竞争对手自然出局;4、将技巧用于实践,通过顾问式销售方式,快速提升销售业绩。培训背景:顾问式销售是由Huthwaite公
讲师:谭小芳详情
和谐团队与领导力培训 04.09
和谐团队与领导力培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定授课特点:1、鲜活生动行业案例,冲击活动激情体验2、至深至性讲情说理,启导智慧激发共享培训目的:1、提高员工士气,提升团队凝聚力!2、打造高效和谐团队与掌握心理学知识;3、有效帮助学员提升领导效能与领导素养;4、提高团队和谐气氛,掌握有效的团队协作和沟通技巧。培训受众:总裁、总经理、副总经理、H
讲师:谭小芳详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195