销售超限战培训教程“”
销售超限战培训教程“”详细内容
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(一)成为讲师
1.什么是讲师
2.讲师的意义
3.如何成为讲师
案例分析:
(二)组建队伍
1.队伍的意义
2.销售中如何理解队伍
3.如何组建队伍
案例分析:
(三)潜移默化
1.提前销售
2.“微软”销售
案例分析:
(四)满足顾客
1.买方的需求分析
2.如何满足顾客
3.决胜在谈判之前
4.自我修练
案例分析:
(五)成事于前
1.成交的基础
2.成交前工作围绕的“核心”
案例分析:
(六)背水一战
1.正确认识“背水一战”
2.抓潜
3.意向
4.谈判
案例分析:
(七)提炼卖点
1.提炼卖点的责任人是谁
2.提炼卖点的方向
3.提炼卖点的方法
案例分析:
(八)善始无终
谈判不成功我们应该做什么
案例分析:
(九)星火燎原
1.给以老顾客新的定位
2.售后服务
(十)时间管理
1、时间管理的通用方法
2、销售人员事务分析
3、销售人员的时间管理
(十一)案例分享
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销售渠道建设与管理 01.01
课程大纲: 讲如何设计高效销售渠道网络 1、销售网络设计的三要素 2、如何确定销售网络的长度 3、四种销售渠道网络长度设计 4、长渠道的优缺点(某知名化妆品企业案例) 5、短网络的优缺点(可口可乐案例) 6、如何灵活运用销售网络(某知名食品企业案例) 7、如何确定销售网络的宽度 8、销售网络成员的义务 9、销售网络成员的权利 10、如何
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顾问式销售技巧 01.01
课程大纲: 一、销售行为VS客户购买行为 1.前言 2.销售行为与购买行为 3.关于销售机会点 4.销售阶段与机会点 二、顾问式销售的几个基本概念 1.问题点 2.需求 3.利益 4.购买循环 5.优先顺序 三、关于购买循环 1.销售对话的路径 2.销售代表的决策VS客户的决策 3.发现客户问题VS客户明了自己的问题 4.优先
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销售超限战培训教程 01.01
课程大纲: (一)成为讲师 1.什么是讲师 2.讲师的意义 3.如何成为讲师 案例分析: (二)组建队伍 1.队伍的意义 2.销售中如何理解队伍 3.如何组建队伍 案例分析: (三)满足顾客 1.买方的需求分析 2.如何满足顾客 3.决胜在谈判之前 4.自我修练 案例分析: (四)提炼卖点 1.提炼卖点的责任人是谁 2.
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销售队伍管理培训教程“ 01.01
(一)准确定位1.自我了解2.销售领导的必备条件3.自己在队伍中的定位案例分析:(二)重大意义1.队伍的意义2.销售中如何理解队伍案例分析:(三)人员招聘1.人员招聘的重要性2.人员招聘的渠道3.招聘时的培训4.聘任的标准案例分析:(四)建设队伍1.建设队伍的方法2.培训的方法3.培训的内容4.培训必须到达的效果案例分析:(五)团队(企业)文化1.什么企业是
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销售业务管理培训教程”“ 01.01
(一)准确定位1.自我了解2.销售领导的必备条件3.自己在队伍中的定位案例分析:(二)开门七件事1.围绕销售目标我们每天要盯那些事2.为什么要订住这些事情案例分析:(三)促进回款1.回款的重要性2.促进回款都有哪些方法案例分析:(四)销售分析1.销售数据的统计2.销售数据的分析3.同比与环比案例分析:(五)渠道建设1.销售渠道的结构2.大型连锁合作方的弊端及
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选择与面对”“ 01.01
(一)选择1.为什么要谨慎选择工作2.如何选择职业和岗位案例分析:(二)面对1.看清自己2.规划发展案例分析:(三)成为讲师1.如何理解讲师2.成为讲师的好此处3.如何成为讲师案例分析:(四)拓展人脉1.如何理解人脉2.如何拓展人脉案例分析:(五)创新发展1.原创的重要性2.创新无处不在案例分析:(六)《论语》开篇(七)货真价实
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决胜终端培训教程 01.01
课程大纲: (一)选择面对 1.促销工作的魅力所在 2.促销员的职业规划 3.促销员的职业心态 (二)产品分析(请厂家提供产品培训材料近期的促销活动近期的广告投放) 1.产品分析 2.市场分析 3.外来人看产品 4.产品的未来市场 (三)武装自己 1.促销员的学习 2.讲师象形的塑造 3.顾客分析 4.群众路线 案例分析: (
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决胜争端培训教程 01.01
(一)武装自己1.促销员的学习2.讲师象形的塑造3.听、说、问案例分析:(二)四步销售1.没有成本的销售2.成交率高的销售3.三尺柜台的销售4.将以有为的销售案例分析:(三)产品分析(请厂家提供产品培训材料近期的促销活动近期的广告投放)1.产品分析2.市场分析3.外来人看产品4.产品的未来市场(四)卖点提炼1.卖点的特点2.谁负责提炼卖点3.提炼卖点的方向4
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销售队伍管理培训教程 01.01
销售队伍管理培训教程(一)准确定位1.自我了解2.销售领导的必备条件3.自己在队伍中的定位案例分析:(二)重大意义1.队伍的意义2.销售中如何理解队伍案例分析:(三)人员招聘1.人员招聘的重要性2.人员招聘的渠道3.招聘时的培训4.聘任的标准案例分析:(四)建设队伍1.建设队伍的方法2.培训的方法3.培训的内容4.培训必须到达的效果案例分析:(五)团队(企业
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