商业模式创新与改革
商业模式创新与改革详细内容
商业模式创新与改革
单元一:企业经营进入无利润区
1、 企业经营进入微利时期
1)中国经济处于下行期
2)企业利润持续走低的根本原因
3)企业经营面临的主要问题
2、 错误的经营活动对公司价值的侵蚀
1)企业资源的分类与配置
2)企业资源投入的贡献率
3)主要经营活动跟价值增长的相关性
3、 利润的相关财务公式
1)跟利润相关的几个财务公式
2)特殊时期开源比节流更重要
4、 企业转型期对市场的思考方式
1) 企业对市场的认知模式
2) 同质化竞争与市场占有率的关联
3)转型期企业的市场逻辑变化
单元二:商业模式—企业的系统性创新
1、 认识商业模式
1)目前几种成功的商业模式介绍
2)商业模式的相关定义
3)商业模式设计的核心要素
4)商业模式核心要素布局图
单元三:客户群体细分—商业模式的核心
1、 什么是以客户为中心的思维
1) 企业经营重心的偏移
2) 买方市场的全面形成
3)企业经营者的时代性教育和经验
4)帮助客户成功是企业成功的关键
2、拓展价值链上的客户群体
1) 谁是我们的客户
2) 价值链分类
3)定义价值链上的客户群体
4)客户细分群体的存在类型
5)如何寻找新的利润空间
单元四:价值主张—获得高额利润的思维
1、 如何破解客户偏好之谜
1) 客户需求到底是什么
2) 客户偏好受什么影响
3)客户系统经济学
4)如何挖掘客户需求
2、价值创造的途径
1) 什么是客户价值
2) 价值创造与价值创新的区别
3)创造价值的四种途径
单元五:营销模式—持续获利的能力
1、 建立通往客户需求终点站的渠道通路
1) 渠道类型
2) 渠道发展阶段
3)如何保证渠道与客户同样的脉动
2、 如何维系客户关系
1) 客户关系类型
2)如何与客户进行深入交流获得持续交易
单元六:盈利模式—商业模式的动脉
1、 自动进化的盈利模式
1) 获得收入的主要方式
2) 如何实现盈利模式的持续改善
单元七:关键业务—价值主张的实践
1、 如何将价值主张变为实际的经营活动
1)价值主张必须是实际的可实现的
2)关键业务必须是系统性的逻辑性的
3)关键业务必须是价值主张的百分百承载
2、核心竞争力的塑造
1)什么是核心竞争力
2)核心资源如何形成核心竞争力
3)如何保证核心竞争力不被复制
3、 战略联盟的实现
1)什么是战略联盟
2)战略联盟的业务实现
单元八:流程管理—组织活性的催化剂
1、 流程管理模式对组织效益的贡献
1) 改变传统价值链方向
2) 管理模式的转变
3) 流程型组织结构的设计
2、 管理者的自我定位与工作方式转变
1) 客户和客户需求概念的落地
2) 流程管理中领导者的职责与定位
3)领导者的时间与目标管理
单元九:当前先进的商业模式介绍
1、 现代商业模式对传统商业模式的颠覆
1) 当下成功实现的商业模式
2)商业模式设计与改革的实战演习
单元十:商业模式落地的系统性推进
1、 商业模式落地的实施重点
1) 紧紧抓住客户的脉搏
2) 攻坚战中非正式组织的运作
3)付出不亚于任何人的努力
耿光老师的其它课程
高效沟通技巧 09.07
高效沟通技巧【训练课题】《高效沟通技巧》【课程背景】沟通是本能也是本事,某机构调研结果表明:沟通不畅导致的辞职辞退的员工比重占全部辞职辞退员工的70,沟通与协作能力从来没有像现在这样成为个人成功和企业稳定与发展的必要条件!在不断的管理实践中,我们感到企业在内部沟通上都存在或多或少的问题,因此,如何加强组织协调,突破沟通障碍,扩大整合绩效,占在执行力的角度全面
讲师:耿光详情
经理人的执行力提升 09.07
经理人的执行力提升【课程前言】在微利时期的今天,企业经营效益是企业家最关注的话题,效益的取得是执行力的结果,因此每个企业都在寻找具有执行力的人才,也同时关注组织执行力的打造,本课程通过对上百家企业的调研结果进行分析,总结出执行力在企业经营中的重要地位,以及组织执行力、领导执行力、员工执行力三层面建设,帮助企业和学员学会如何建立高效运转的企业执行机制,提升人员
讲师:耿光详情
MTP高绩效管理者技能训练 09.07
MTP高绩效管理者技能训练【课程前言】1、中国的管理者大部分都是从业务岗位提升上来,没有系统的管理训练,在日常管理中靠经验和自我认知进行团队管理;2、管理者并不清楚作为一个管理者在企业中的位置和承担着怎样的使命;3、管理者不清楚一个合格的管理者应该是什么模样;4、管理者经常性的陷入成长瓶颈而不得突破;5、在日常工作中大多以惯性、性格和经验对人员、工作进行管理
讲师:耿光详情
卓越组织绩效管理 09.07
卓越组织绩效管理【课程前言】1、微利时期企业更注重绩效,但组织绩效是否转化为经营效益是每个企业家头疼的问题;2、虽然都陆续开展绩效管理工作,但效果并不明显,不但没有获得应有的效果,反而因工作分担和评估标准、结果兑现问题导致人际关系紧张,内部协调成本越来越高;3、BSC、目标、360°等传统绩效管理方法的实施有效性低,人力资源部的管理能力弱化和专业度的欠缺,导
讲师:耿光详情
组织结构扁平化 09.07
组织结构扁平化课程介绍:供过于求的同质化时代,企业是否持续性发展取决于精准的战略思维、精炼的结构力量、精悍的专业团队,本课程着重讲述现行企业如何实现经营重心转移、组织结构的战略性调整和核心竞争力的打造,实现企业可持续发展,创造客户、企业、员工共赢的局面。授课方式:实例讲解、案例研讨、小组讨论、角色扮演课时:1天课程大纲:前言1、企业发展的时代特征1)供求关系
讲师:耿光详情
修行领导力 09.07
修行领导力【课程前言】管理者经过一系列的学习,基本掌握了基础管理技能,掌握了激励下属的基本技巧和手法,但是随着社会的变化,社会价值观呈现多样化,以物质收入和利益作为激励的基本手段已经显得薄弱和苍白,本课程为领导者们找到一个新的领导激励因素,帮助领导者净化内心,明心见性,把职场当成一种修行,从内心带领下属通过不断的努力工作,服务他人,磨练灵魂,提升心性。【课程
讲师:耿光详情
员工职位分析 09.07
员工职位分析一、职位分析概述1、什么是职位分析2、职位分析体系全貌:八定3、职位分析在人力资源中的定位4、职位分析在企业经营中的地位二、职位分析的基础条件1、业务流程稳定2、人力资源工作者的战略经营修养3、一把手工程三、职位分析流程1、业务流程梳理与优化2、功能单元的归集与定义3、单元功能的责权细分与归集4、权责体系建立5、任职标准与工作标准的建立6、劳动定
讲师:耿光详情
职业生涯规划 09.07
职业生涯规划【课程前言】1、中国经济处于转型期,企业的发展的格局和环境发生了巨大的变化,持续性发展较困难,员工的归属感和发展方向出现迷茫!2、中国的大部分管理人员,对对90后新生代人性的认识不足,准备不足导致管理方式偏差,矛盾激化、效率不彰、事倍功半。3、企业的发展需要员工投入巨大的热情和创造力,员工的发展需要一个持续稳定的发展平台,如何实现企业与员工的协同
讲师:耿光详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20238
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195