时间管理与组织高效工作
时间管理与组织高效工作详细内容
时间管理与组织高效工作
**讲 认识时间
一、时间的概念
⒈时间的定义
⒉时间的四项特性
情景案例:银行每天早晨向你的账号拨款8.64万元,你该以何种态度去花这些钱?
二、时间的价值
警醒:以70年计算,人的一生大约有25000多天,合六十多万小时。但这只是“账面时间”而非“实际时间”.
第二讲 时间管理的理论与实践
一、什么是“时间管理”?
二、时间管理的理论
㈠四代时间管理
案例分析:对小王的工作定位,并分析其工作现状
㈡问题与措施
⒈把握各象限工作活动
⒉有效运用工作日程管理表
情景冥想:假如今天是我生命中的后一天
㈢各代时间管理理论适用范围
第三讲 时间管理的基本法则
一、浪费时间的6种主要原因
1、浪费时间的主观原因
经典案例: 贝尔在研制电话时,另一个叫格雷的也在研究。两人同时取得突破。但贝尔终一举成名,誉满天下,同时也获得了巨大的财富。为什么?
经典案例: 美国伯利恒钢铁公司总裁查尔斯?舒瓦普向效率讲师维?利请教“如何更好地执行计划”的方法,舒瓦普说那是他一生中有价值的一课。这一课的内容究竟是什么?
情景案例: 现代企业里的“老农现象”
2、浪费时间的3种客观原因
二、时间管理的三项基本原则
⒈明确目标
制定目标须遵循的六个特征
⒉有计划、有组织地进行工作
案例研究:山田本一的马拉松冠军
⒊合理地安排时间
经典案例:凯利?穆尔发现了什么呢?
三、时间管理的“七项铁律”
四、时间管理的10个技巧
第四讲 时间管理的基本技巧
一、时间管理的“七项铁律”
1、关于时间的重要性与急迫性
思考:这件事花多少时间到底以什么为依据进行考虑?
思考:这项工作何时完工该以什么为依据进行考虑?
2、管好你 “三天”的时间
3、运用时间管理表
4、集中时间,解决第二象限的重要事项
5、系统管理自己的时间,善于用好别人的时间
6、以人为本使用时间
7、充分运用现代管理工具提高时间利用效率
二、时间管理的9个技巧
三、电话沟通节省时间的艺术
第五讲 时间管理的基本技巧-下
——高效沟通艺术
案例研究:赖经理在巡检时发现90后员工上班时玩手机上QQ,你会怎么与90后员工谈话?案例给我们什么启示?
案例研究:太太把饺子包得快跟肉包子一样大。如果你是丈夫,该如何与妻子沟通?
一、沟通的概念
1、沟通的定义
2、沟通的本质
二、沟通的类型
1、根据信息载体的异同
2、按照沟通方向不同
沟通能力测试
三、高效沟通的五个绝招
四、体现沟通艺术的四大沟通心态
看电影:都分别属于何种沟通心态
第六讲 团队会议的时间管理
提个醒:会议原本是高效工作好的工具,但若做不好时间管理,那么会议就会成为高效率的一大杀手。
一、会议的目的与作用
二、企业会议的现状
三、失败会议的深层原因分析
四、认识会议的成本
1、因为会议造成效率损失的费用
2、会议成本的计算公式
经典案例:日本太阳公司的会议成本分析制度
五、遵守高效会议的规则
会议通知范例
六、主持人必须具备管理技能
1、主持人应负责的工作
⑴主持人的职责
案例研究:某企业会议议程
2、主持人如何开场
⑴开场(时间):
⑵开场的五项内容:
3、如何圆满结束会议
第七讲 以人为本的团队时间管理
一、回顾前述有关内容
⒈第四代时间管理
⒉各代时间管理理论适用范围
二、用价值理念统一队员言行
1、合作做事
⑴天堂与地狱的区别
⑵企业团队合作的基础
2、敬业忠诚
经典案例: 当福特请他加盟时,却被他拒绝了,为什么?
3、责任意识
看电影:多了一颗螺丝帽
⑴责任的概念
⑵对待责任的积极态度
4、终身学习
⑴学习的必要性
⑵培养快速学习的能力
5、不找借口
案例研究:金威啤酒的团队理念
自由问答、互动
陈步峰老师的其它课程
企业转型与服务品牌塑造 01.01
课程大纲: 单元:颠覆传统的新时代势在必行的企业转型 ——新的拐点和转型期的明智选择:打造文化型服务型创新型和谐企业 1、第三次思想解放的动力目标和判断是非的标准是什么? 2、提高单位个人文化服务贡献度的六大意义、看点? 3、必须弄懂的企业定位坐标的九大问题? 4、影响未来服务和管理的十大因素? 5、如何认识理解和着手解决当今社会、企业的20大
讲师:陈步峰详情
强化文化自觉,提升服务竞争力 01.01
课程大纲: 单元:服务、服务文化的内涵特征(什么是是什么?)------研究提升服务的科学成就顾客和谐共赢的文化 1、服务的内涵本质和服务文化的六大魅力特征 2、现代企业服务价值观的六大亮点 3、以人为本的五大要素和四象限 4、顾客永远正确的四大铁律、五大理由、五大原则 5、“新经济”新时代的五大亮点、焦点 6、公司文化定位的九大思考? 7、
讲师:陈步峰详情
服务文化决胜未来 01.01
课程大纲: 课程一、强化服务文化自觉提升服务竞争力(4天) ------着力提升文化服务贡献度积极创建服务型文化型创新型和谐企业 一、服务、服务文化的内涵特征(什么是是什么?) ------研究提升服务的科学成就顾客和谐共赢的文化 二、强化文化自觉,提升服务的品位效益(为什么?) ----推动企业转型,创建令人尊敬的文化型服务型和谐企业 三、如
讲师:陈步峰详情
性格分析与高效沟通 01.01
性格分析与高效沟通一、前言 ◇一次授课的经历 ◇古人对知人的观点 性格分析与高效沟通二、性格解析 ◇何谓性格 ◇性格的形成因素 ◇性格的特点 ◇性格的四液说与气质说 性格分析与高效沟通三、性格测试与分类 1、性格测试练习 2、组建团队,起队名,设计图画与人生格言 ◇红队 ◇蓝队 ◇黄队 ◇绿队 3、四大性格典型特点 ◇红色
讲师:陈步峰详情
建设学习型高效团队 01.01
寻求优势追求成长--建设学习型高效团队 建设学习型高效团队一:关于学习型组织 1、为企业生存和发展找出的一条新路2、学习型组织的涵义 建设学习型高效团队二:自我超越 1、引导个人学习2、自我超越的目标驱动 3、格式塔心理学的启示4、运用网状激活系统与潜意识 5、员工期望领导怎样的魅力 建设学习型高效团队三:改善心智模式 1、什么是心智模式
讲师:陈步峰详情
中高层经理目标绩效管理培训 01.01
篇:目标与绩效管理概述 认识绩效管理的重要性 企业生存与发展的核心命题:可持续发展 基于战略的现代企业人力资源体系 现代企业人力资源的战略价值链 绩效管理与企业战略目标的实现 企业绩效管理发展的四个阶段 传统的绩效考核 目标管理MBO 关键绩效指标KPI 平衡积分卡BSC 企业绩效管理体系的构成 绩效目标体系 绩效指标体系 绩
讲师:陈步峰详情
建设高效学习型企业 01.01
建设高效学习型企业一、关于学习型组织 1、为企业生存和发展找出的一条新路 2、学习型组织的涵义 建设高效学习型企业二、自我超越 1、引导个人学习 2、自我超越的目标驱动 3、格式塔心理学的启示 4、运用网状激活系统与潜意识 5、员工期望领导怎样的魅力 建设高效学习型企业三、改善心智模式 1、什么是心智模式 2、去除组织的学习智障
讲师:陈步峰详情
共赢的领导力 01.01
单元用影响代替管理(3小时) 领导是一个影响的过程 ——从“要他做”到“他要做”! ——领导强调影响,管理依靠控制 ——让管理者走开! 领导力提升的三个渠道 领导者的三种能力结构 卓越领导者的能力辞典 领导的6P特质 ——purpose ——passion ——people ——process ——position ——pow
讲师:陈步峰详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20186
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184