新形势下房地产营销管理与销售技能提升

  培训讲师:涂山青

讲师背景:
涂山青,一个致力于把先进观念植入到企业“骨髓”的培训师;涂山青,一个不仅仅满足于传授方法和技能的培训师;涂山青,一个把客户的业绩视为最大回报的培训师!涂山青,副教授,房地产策划人/培训专家。全球500强华人讲师,全国高企委职业教育专业委员会 详细>>

涂山青
    课程咨询电话:

新形势下房地产营销管理与销售技能提升详细内容

新形势下房地产营销管理与销售技能提升

【前提】新政策,新形势,新挑战,新对策!

【营销形势篇】(2小时)

一、新形势下的房地产营销新形势与新挑战

1.“严调控”以来的政策归纳

2.中央政策上关于住房问题的思路转型

3.新形势下房企面临“两个转型”

4.未来一个时期(三至五年)房地产业发展趋势 

5.目前房地产市场的新形势

6.目前房地产销售的新特点

【提醒】市场逆境下售楼成功的“四大秘诀”

7.市场逆境中房企成功的六项根本保障

8.市场逆境下房地产营销目标──必须实现“五个整合”

9.市场逆境下房地产企业营销总思路

【销售技能篇】(4小时)

二、百炼成钢──成就售楼高手的四大要素

1.售楼高手的素质

2.售楼高手的观念

3.售楼高手的心态

4.售楼高手的技能

三、客户购房类型与心理分析

1.市场逆境下购房者“新金字塔”

2.“我为什么要买”──给我一个买房的理由

【案例】龙湖客户体验的销售服务触点管理

“严调控”下的客户类型

2.客户买房五大类需求分析

【案例】万科的客户细分

3.客户心理──客户“十大典型心理”及销售对策

4.客户类型──“搞定”十大典型客户的秘诀

四、困境下的楼盘销售创意全扫描

【案例】卖房雷人狠招

【案例】

【我的观点】关于房地产销售观念的思考 

【现场互动:游戏】

五、现场销售技巧

现场销售技巧是一举突破顾客心理,获得定单的关键

【提示】把握成交的关键,走好每一步

1.找出绊住你脚的那颗石头──影响房地产销售的因素全解

【案例】购房者关注的因素调查

2.现场销售技巧 

◆克服价格障碍的五大方法

【知识】成交十大法则

【秘笈】楼盘成交十大方法(策略和语言指引)

【案例演练】

3.如何应对现场“搅局者”

4.成交后的客户服务工作提示

六、如何有效处理顾客异议

1.顾客异议的种类

2.销售人员面对异议应有的态度

◆异议是渲泄客户内心想法的好指标

3.顾客异议的八大原因:

4.售楼人员面对异议的可用托词:

5.处理异议的十个“腾挪大法”

【案例】异议处理实例

【成交技巧】把顾客推到“决策者”的位置

【提醒您】异议探查技巧

【案例】异议处理案例

七、售楼人员案场12忌

【赠言】关于房地产销售的12点忠告 

【通用管理篇】(3小时)

八、房地产领导与管理者的角色及任务

1.领导与领导力

【小专题】领导与管理的区别

2.房地产领导力的因素分析

【提示】管理者看人看事要多角度

3.卓越领导力的表现

4.房地产企业管理的特点辨析

九、房企管理者的卓越领导力修炼

1.领导者人格魅力塑造

【提醒】员工心目中的好领导是怎么样的

(1)领导者素质修炼

(2)领导者情绪∕压力管理的8大技巧

2.领导者管理艺术修炼

(1)领导者的识人∕用人技巧

(2)领导者的目标管理技巧

(3)领导者的时间管理技巧

十、房地产企业中层管理技能提升

【提醒】中层管理是企业的脊梁。得中层者得天下!

【自检】我是一个合格的中层经理吗?

1.中层经理的角色认知

(1)中层经理干什么

(2)中层经理如何辅佐上司

(3)中层经理如何做好部门间协调

(4)中层经理如何管理下属

2.中层经理的任务

3.中层管理者的常见管理误区及其规避

1.中高层管理的常见误区

2.误区规避

十一、房地产企业执行力修炼

1.什么是执行,什么是执行力

【资料】调查显示:中国企业执行力低下原因

【案例启示】执行力是什么?

2.房企执行力差的十大表现

【问题思考】您会像他们一样地工作吗?

3.房企执行力差的原因分析

4. 房地产企业需要什么样的执行力

【探讨】中国企业执行难的深层次原因

【根源】中国四大文化蒂锢

5.管理者误区:执行力差的管理者因素

【误区】糟糕的员工往往是上司“塑造”出来的

6.打造高效执行力的途径

(1)归纳:十招打造高效执行力

(2)执行力三流程

【提示】管理者与被管理者执行力提升方向

(3)高效执行的保证

十二、房地产企业团队建设

【提示】什么样的团队才是卓越的团队

1.什么是团队?

2.团队目标的价值

【资料】高效团队的金字塔模型分析

3.团队管理的关键因素

(1)团队领导的影响力

(2)团队管理者的常见误区

【资料】部门经理在团队管理中的定位

4.团队管理的改进原则

5.团队摩擦处理

(1)团队摩擦的形式

 

涂山青老师的其它课程

二十届三中全会《决定》指引下的乡村振兴城乡融合发展──政策解读及企业机遇解析课程大纲(2024-升级版)讲授:涂山青【课程简介】党的二十届三中全会近日胜利闭幕。《决定》既是党的十八届三中全会以来全面深化改革的实践续篇,也是新征程推进中国式现代化的时代新篇,对我国今后一个时期的经济体制改革作出了全面重大部署。全会提出,城乡融合发展是中国式现代化的必然要求。必须

 讲师:涂山青详情


《TOD模式与城市一体化发展》课程大纲(升级版-2023)讲授:涂山青【课程背景】近几年来,随着我国城市建设向节约、集约化发展,以及高铁、城铁、地铁建设的快速化发展,以公共交通为导向的TOD开发模式,越来越受到政府重视和相关企业的青睐,成为社会资本追逐的新热点和投资领域的新“风口”。国务院《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》中提出:“要发挥好城市公

 讲师:涂山青详情


《房地产企业危机管理与有效公关应对及经典案例深度解析》课程大纲(2023-升级版)主讲:涂山青【课程对象】企业董事长∕总经理∕副总经理∕销售总监∕公关部长∕中层管理∕客服经理∕相关岗位人员【课程介绍】房地产项目开发周期长,环节多,风险大。在日益激烈的市场竞争中,危机事件的爆发往往猝不及防。稍有不慎就会让企业跌入万丈深渊。这样的教训太多太多……房地产资深专家涂

 讲师:涂山青详情


《赢在公关:房企公共关系与谈判技巧实战》课程大纲(升级版-2023)涂山青讲授【课程对象】房企董事长∕总经理∕副总经理∕销售总监∕公关部长∕中层管理∕客服经理∕相关岗位人员【课程介绍】房地产是高风险行业。房地产企业一方面产业链长,合作伙伴多,对外关系协调和公关任务重、压力大;另一方面,房地产项目开发周期长,环节多,风险大。在日益激烈的市场竞争中,危机事件的爆

 讲师:涂山青详情


《智慧工地建设及其在管理中的应用》课程大纲(升级版-2023)讲授:涂山青【课程背景】建筑业是高风险行业!建筑工地既是安全事故多发场所,又是建筑工序和流程的实操场所,也是项目进度管理和成本控制的实现场所。因此,工地建设与管理,是建筑施工企业和开发企业的生命线。在科学技术飞速的今天,企业如何利用信息技术和“互联网+”、人工智能技术建设智慧工地,进行信息化、自动

 讲师:涂山青详情


《住房租赁政策、长租公寓开发运营及盈利模式分析》课程大纲(2023-升级版)主讲:涂山青 【课程对象】企业董事长∕总经理∕总监∕中基层管理人员【课程介绍】党的“二十大”进一步明确了中国房地产转型发展新国策:坚持“房住不炒”定位,加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度,让全体人民“住有所居”。后“疫情”时代,伴随着房地产调控目标和政策的调整,《关于

 讲师:涂山青详情


《追求卓越:房企团队建设∕管理与激励》课程大纲(2021-升级版)讲授:涂山青【课程对象】房地产企业总经理∕部长∕总监∕经理∕主管∕销售∕客服【课程简介】经济新常态下,房地产“黄金十年”已然过去。未来行业不确定性越来越大。在当前“史上最严调控”下,楼市整体低迷,行业深度调整。在外部,市场面临着转型,不确定因素越来越多;在内部,队伍越来越不稳定,管理人员人心浮

 讲师:涂山青详情


《逆境下房地产拓销一体化全方位立体营销策略解析》课程大纲(升级版-涂2023)【课程简介】曾几何时,渠道为王的口号,唱响整个地产界!而今,中国楼市在经历“史上最严”调控的情况下,又遭遇此次新冠肺炎“疫情”的严重打击,项目停工、售楼部关闭……。这种雪上加霜的逆境,把众多房企推向了生死边缘。疫情后的楼市,势必再调整,再分化。新的形势决定了房企必须重新思考项目拓客

 讲师:涂山青详情


《片区开发(产业园区)模式分析、勾地∕拿地、招商与运营管理》课程大纲(1天版-2023)讲授:涂山青【课程对象】政府相关部门人员∕企业董事长∕总经理∕总监∕招商团队∕销售团队∕推广团队∕HR等【课程介绍】“史上最严”楼市调控和传统地产“天花板”效应,在倒逼着地产商寻找转型求生的新市场空间。在国家新型城镇化战略下,区域综合开发(片区开发)显示出巨大市场前景。国

 讲师:涂山青详情


《片区开发∕产业园区开发模式、招商与运营管理》课程大纲(升级版-2023)讲授:涂山青【课程对象】政府相关部门人员∕企业董事长∕总经理∕总监∕招商团队∕销售团队∕推广团队∕HR等【课程介绍】“史上最严”楼市调控和传统地产“天花板”效应,在倒逼着地产商寻找转型求生的新市场空间。在国家新型城镇化战略下,片区开发(产业园区开发)显示出巨大市场前景。国务院办公厅《关

 讲师:涂山青详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有