《两天成就管理》
《两天成就管理》详细内容
《两天成就管理》
两天成就管理——1天管理升级
一、组织的设计
1-价值创造:由外而内看世界/管理即创造价值
2-经营模式:化创见为企业/经营角色动机赚钱情节
3-市场策略:创造差异,让绩效更优异
4-组织界定:动态组织,适应变化
二、组织的执行
5-面对现实:有意义的数字
6-管理底线:任务和评量标准/每个人都觉具体
7-勇赌未来:创新与不确定性/眼前与长远
8-产生成效:先掌握重点再说/成效≠辛勤 技巧
9-人的管理:提供价值,让人自我管理
10-管理永无结束的一天!
结构化:
一维纵向:目标理念-资源组织-分析决策-系统推动-流程奖惩!
二维横向:数字/图表、颜色、抽屉、仪表盘、现场、流程6管理
三维深向:虚实、冰山-规则/潜规则、因果/关联、和谐/平衡
四维时间:倒计时、可持续、无极限、永恒/终结…
案例研讨(略)
思而再思:21世纪管理的关键
各年代的管理主题:
20世纪初——科学化管理/效率/工业工程
30年代后——人群关系-无摩擦组织/工作激励/参与管理
40年代后——二战-作业研究/电脑/组织量化模式
50年代后——系统分析-统计-信息/神经机械作业/协动
60年代后——策略性规划/多角化与合作/资产转换重组
80年代后——日本式管理/人与品质/存货与生产新方式
90年代后及21世纪——认知科学/决策/资讯/智能
管理实践
1-构建问题:结构/假设
2-系统与关键分析:方法/优先/重点/关联
3-数据收集:工具/访谈/知识管理
4-解释结论:理解/整合
5-理念计划:结构/简洁/量体裁衣/关键驱动因素
6-管理团队、客户、自我:选择/沟通//融入/赢得//认知/公关/守
时/减负; 管理资源与过程:组合/协同/流程
7-结果总结、修正、提升
结构化执行到位——1天执行到位
一维纵向:目标/背景、理念/组织、制度/动力/沟通/激励/提升
二维横向:先后/始终、上下/左右/层级、关联/合力/干扰
三维深向:文化习惯、心语心愿、自醒自悟、自动自发
四维时间:流程设计、有效培训、实施督导
案例研讨(略)◆
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