国学领导力应用与团队激励
国学领导力应用与团队激励详细内容
国学领导力应用与团队激励
一、领导者箴言:形势永远比人强
1、顶尖的领导者领导员工的思维,普通的领导者看管员工的行为。
2、什么是强者?自己是平凡的人练成不平凡的人,这叫强者;什么叫超人?自己是平凡的人,培养出一群不平凡的人,自己还是平凡的人,这叫超人。
3、隋文帝为何勤奋而亡国?
二、领导者注重关键人脉:
1、每个人都有250位朋友,其中有80%是对你毫无帮助,只有5%能彻底改变你一生;
2、晚清重臣荣禄的人脉指数;
3、民国大企业家虞洽卿如何建立人脉;
三、领导者做思考:
四、领导者关键在于选人,而不是培养人;
1、爱因斯坦说过一句话误导了很多人,所谓的天才就是99%的努力加上1%的天赋。可是爱因斯坦后面还说了一句话,就是那1%的天赋有时候比那99%的努力还更重要。
2、全世界顶尖的体育教练做的**件事情不是去训练,而是去选苗子,去选那些适合的,有天赋的人。
五、领导如何招聘优秀的销售人员
1、90%的招聘广告是无效的
2、没有天赋的专业是无效的专业。
3、北京某某培训公司声东击西招聘优秀的人才的案例;
4、如何**心理测试真正发现一个人的天赋呢?
六、领导者如何有效利用你的人力资源
1、人有没有用对只有一个标准,就是人才的资产负债理论。
2、如果不能去掉差的人,就要对好的人进行处罚。
七、领导者要敢于砍人:
1、所以什么是执行力?考核就是执行力。
2、一流的人才靠奖励,二流的人才靠培训,三流的人才就淘汰。
3、什么是强势?强势=严厉+能干。
4、比尔盖茨管理法、NBA定期淘汰法、美国奥运代表队的竞选机制;
5、优秀的人才是免费的,庸才是贵的。
6、曹操用人法则,诸葛亮用人法则
八、如何选总经理?
1、一流的人才靠挖角,二流的人才靠培训,三流的人才靠招聘;
2、优秀的人才都在别家公司,绝不可能看报纸找工作了。
九、领导者要善用制度管理
1、现在伟大的企业家应该是造钟,而不是报时【孙中山文选更值得学习】
2、优秀的企业不需要伟大的领袖,而需要一流的制度【尼克松下台的原因】
十、中国式管理的精髓
十一、领导者领导使命
1、使命其实是一个理想的函数【阿拉法特的案例】
2、格局决定使命【心胸太小的人做大事业,首先对健康是一种严重的损害】
3、盛宣怀如何用“闪电战”打垮了胡雪岩
十二、领导者要有公心【刘邦封一人而安天下】
十三、领导者既要用君子也要用小人【用君子叫做人品;用小人叫做水平】
十四、如何做好企业的二把手?
十五、管理好自己的欲望【伟大的人不仅领导好别人,更要管理好自己】
十六、领导者不要让部署投其所好:
十七、如何跟领导唱反调?【决策要民主,执行要独裁】
十八、梁山排位,尽显领导艺术
十九、全世界的管理都是心腹式的管理
二十、西游记领导学:给能人带紧箍,给庸人画饼;
二十一、公平定律:公平就是不平均,平均是世界上大的不公平。
二十三、不要人沉默的人寂寞;不要让伯乐不快乐【齐桓公、雍正的奖励艺术】
二十五、领导者要用聚焦思维制定战略【战略无中庸】
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