卓越管理者的执行力修炼(条理化)—用新思维迎接新挑战内训
卓越管理者的执行力修炼(条理化)—用新思维迎接新挑战内训详细内容
卓越管理者的执行力修炼(条理化)—用新思维迎接新挑战内训
引子:企业发展与员工的关系
**讲 什么是执行力
——组织行为学下执行的三种形态
——员工执行力的三层含义
——不同层次人员的执行力
——执行力的三个核心流程
主要案例索引:
——戴尔电脑的强大执行模式
——招商银行执行的新营销
第二讲 执行力低下的原因剖析
——执行力不佳的八大现象
——管理层执行力的目标错误
——导致执行力低下的个人因素
——导致执行力低下的企业文化
主要案例索引:
——国内某银行储备干部的招聘
——联想并购IBMPC部门的案例
第三讲 高效执行力团队的特质和建设
——团队的作用和架构
——团队合作困难的原因
——优秀团队精神的构建
——高效执行力团队建设的四个周期
主要案例索引:
——招商银行的团队建设
——IBM的荣誉年会
第四讲 个人高效执行力的修炼
——职业化员工的素质特征
——职场精英的基本技能
——建立锐意创新的学习型组织
——个人优秀执行力的修炼模块
主要案例索引:
——诸葛亮的个人品牌建设
——某总行行长的个人修炼术
结束语:寻找生命里的“真北”
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