TQM-全面质量管理
TQM-全面质量管理详细内容
TQM-全面质量管理
| |
|“TQM-全面质量管理”-课程简介 |
| |
|【参加对象】各公司企业中层、骨干管理人员,包括:企业领导、经理人员、QA、QE、SQE|
|、QC、生产现场工程师、工段长、班组长等生产相关人员等相关管理人员 |
|【温馨提示】:本课程可为企业提供内训,欢迎来电咨询! |
|【培训讲师】龚举成老师 实战派精益生产专家,涉及的领域有精益生产、成本压缩、班 |
|组长、3Q7S、TWI、IE、TQM、TPM、QCC、TS16949、精益采购 |
|【费 用】 【课 时】2天 |
| |
| |
|当前我国制造业,已经走到了必须转型升级的紧要关头,企业要“转方式、调结构、促发展|
|、保民生”,那在这个问题上该采取什么措施?国家指出转“方式”,我们企业应该转什么样 |
|的方式?结构怎么调整? |
|从八十年代初国内企业引进全面质量管理至今二十多年,真正将全面质量管理理念、方法 |
|、工具运用好并产生效果的制造型企业是凤毛麟角,大多数制造型企业特别是民营制造型 |
|企业还是停留在质量检验阶段,通过被动的检验把关来防止不合格的来料不进厂;不合格 |
|在制品、半成品不流入下道工序; |
|不合格的成品不出厂。这样以来,由于没有深刻理解全面质量管理的内涵与精髓,导致质 |
|量问题层出不穷、重复发生,质量损失成本急剧上升,客户投诉、退货重复发生,得不到 |
|根本解决。长此以往,客户、订单流失,严重影响企业的生存与发展。 |
|本课程从实战的角度出发,通过培训向企业管理人员介绍TQM的基本理论与推行实践,最终|
|实现全员参与质量管理,进而全面提高企业的产品质量和工作质量。 |
|【课程背景】 |
| |
|◆企业的质量管理已经不仅仅体现在产品质量上,而且体现在企业的各个领域的管理质量方|
|面,全员参与、全系统管理、全过程控制的全面质量管理体系是现代企业管理方式的具体 |
|体现。; |
|◆本课程针对有下列困扰的企业尤为有效:不良率高、返工多、常客诉、成本高、员工一错|
|再错、凡事五分钟热度,虎头蛇尾、干部忙又乱,效率不高。课程由实务经验丰富之讲师 |
|讲授,使经营者回去后马上得以实施,问题讨论、相互交流、相互启发、受益倍加!! |
|【课程目标】 |
| |
|◆使广大制造型企业各级管理技术人员真正了解全面质量管理内涵、精髓、方法、工具,并|
|能切实运用。 |
|认识品质管理的发展历程,树立全面质量管理的理念、经营思想;理解全面质量管理的观 |
|念、TQM的框架、TQM的目标;着重理解TQM与ISO9000及SPC的相互关系;帮助各层管理人员|
|建立一套有效的品质管理及品质提升的机制;掌握最有效和最实用的现代品质管理方法及 |
|管理工具。 |
|◆通过本课程的培训着重向企业管理人员介绍TQM的基本理论与推行实践,最终实现全员参 |
|与质量管理,进而全面提高企业的产品质量和工作质量。 |
| |
|【课程内容】 |
| |
|第一天 |
| |
|时间 |
|内容 |
|方法 |
|目的 |
| |
| |
| |
|— |
| |
|2次课间休息 |
|第一部分:TQM全面质量管理概述 |
|降落伞和老木匠的故事 |
|质量的定义与内涵 |
|1.1 质量的含义 |
|1.2 质量特性 |
|1.3 与质量相关术语的定义 |
|三、全面质量管理的发展与兴起 |
|质量管理的概念 |
|质量管理发展阶段 |
|1.3 树立正确的品质理念 |
|1.4 第一次就把事情做对 |
|1.5 质量管理的四项基本原则 |
|1.5 零缺陷能实现吗? |
|四、为什么要推行全面质量管理 |
|1.1 全面质量管理的定义 |
|1.2 全面质量管理与竞争优势 |
|1.3 TQM八大原则 |
|1.4 过程方法 |
|1.5 管理的系统方法和质量管理体系第二部分:TQM之现场质量管理 |
|一、如何设计操作标准(SOP)和检验标准(SIP) |
|二、如何活用QC工程表 |
|三、现场质量管理要点 |
|1、对生产任务单、图纸、工艺文件、质量标准的理解与培训 |
|2、 作好生产过程的首检、巡检、自检 |
|3 、 建立各工序的作业标准并作好对员工的培训与实施 |
|4、 对关键工序、特殊工序工艺参数的监控 |
|5、 生产现场品质异常的处理与纠正预防措施的制订与实施 |
|6、 生产现场检验状态的标识 |
|7、 薪酬制度中如何体现质量考核部分 |
|8、 员工质量意识的提升 |
|9、 员工操作技能的提高 |
|10、 质量报表编制分析与专题质量分析会议(包括质量目标达成分析) |
|四、供应商质量管理 |
|五、如何防止无意识差错 |
|六、现场如何推行生产要素4M管理 |
|七、如何应用提案改善手法 |
|八、活用3U MEMO---改善备忘录 |
|九、现场改善的实施技巧(内容,方法,注意事项) |
| |
|讲解, |
|讨论, |
|案例分析 |
| |
| |
|掌握和理解TQM基础知识 |
| |
|— |
|午餐、休息 |
| |
| |
|— |
|2次课间休息 |
|第三部分:TQM常用工具与品管圈活动 |
|1、 统计方法基础 |
|2、 样本、批量、缺陷减少抽检风险:AQL |
|3、 不合格判定 |
|4、 MIL-STD-105D与GB2828 |
|5、 免检与检查前置 |
|6、 QC七大手法与SPC |
|7、 查检集数据 (点检) |
|8、 柏拉抓重点 (制程不良) |
|9、 鱼骨追原因 (品质异常分析) |
|10、 直方显分布(实验分析) |
|11、 散布看相关 (实验分析) |
|12、 层别作解析 (品质月报) |
|13、 管制找异常 (制程应用) |
|14、 质量功能展开法(QFD)与质量设计 |
|15、 案例:企业最常见的外观判定争议及解决方案 |
|16、 QCC活动介绍 |
| |
|讲解, |
|讨论 |
|练习, |
|展示 |
|案例分析 |
|掌握和理解TQM常用工具 |
| |
|第一天结束 |
| |
|第二天 |
| |
|时间 |
|内容 |
|方法 |
|目的 |
| |
| |
| |
|— |
| |
|2次课间休息 |
|第四部分:TQM之企业质量成本管理 |
|1、质量成本概念的起源 |
|2、“矿中金矿”概念 |
|3、如何认识企业质量成本管理的重要性 |
|4、企业开展质量成本管理存在的五个基本问题 |
|5、企业如何对各部门进行质量成本管理分工 |
|6、推行质量成本管理的七个步骤 |
|7、企业如何设置质量成本科目 |
|8、企业如何进行质量成本的核算 |
|9、如何进行质量成本分析 |
|10、如何编写质量成本报告 |
|11、如何开展质量成本的计划和控制 |
|12、如何维持品质,降低成本? |
|13、如何通过检查系统降低不良成本? |
|14、如何活用作业标准书降低不良成本? |
|15、案例演示:某企业质量成本管理 |
|第五部分:防差错技术 |
|·POKA YOKE防错法的作用 |
|·失误与缺陷 |
|·产生失误的一般原因 |
|·制造过程常见失误 |
|·防止差错的5大基本思路 |
|·差错预防的十大原理 |
|·防差错装置的设计思维导图 |
|·几类常见的防差错装置 |
|·案例:某企业防错案例 |
|·案例:防错装置设计展示 |
|·案例:某外企防错应用全景案例 |
| |
|讲解, |
|讨论 |
|练习, |
|展示 |
| |
|案例分析 |
| |
| |
|掌握和理解质量成本管理 |
| |
| |
|— |
|午餐、休息 |
| |
| |
| |
| |
|— |
| |
|2次课间休息 |
|第六部分:QCC-品管改善圈 |
|·QC小组的组成 |
|·QC小组的组建程序 |
|·QC小组活动 |
|·QC小组的改善原则 |
|·QC小组的工作程序 |
|·QC小组的选题 |
|·什么是问题 |
|·五五法则 |
|·头脑风暴法 |
|·QC小组活动的推进 |
|·QC小组活动成果汇报 |
|·QC成果的评审与激励 |
|·某外企QC小组成果发布与案例展示分析 |
|第七部分: 综合管理能力提升 |
|时间管理 |
|应掌握的管理工具 |
|问题发生与解决(5Why与5W2H) |
|4M1E:识别、控制与消除变异(人、机、料、法、环) |
|三现主义与三不主义(现场、现物、现状) |
|目标的Smart法则(聪明法则) |
|标准化与PDCA循环持续改善(计划、执行、检查、改善) |
|80/20法则(要事第一) |
|8D |
|尽善尽美,改善无止境 |
| |
|讲解, |
|讨论 |
|练习, |
|展示 |
| |
|案例 |
|分析 |
| |
| |
|掌握和理解QCC品管改善圈 |
|综合管理技能提升 |
| |
|第二天结束 |
| |
龚举成老师的其它课程
新旧QC七大手法培训 10.24
|||“新旧QC七大手法”-课程简介||||【参加对象】企业内从事生产、质量、技术等与改善密不可分的工程师及管理人员、部门||主管、制造、生管、物管、品管、制造工程、研发等部门专业人士及基层管理人员等||【课时】2天||||当前我国制造业,已经走到了必须转型升级的紧要关头,企业要“转方式、调结构、促发展||、保民生”,那在这个问题上该采取什么措施?国家指出转
讲师:龚举成详情
设备管理的全职责运动 10.24
|||设备管理的全职责运动||||【参加对象】企业总经理、副总经理、生产部、设备管理部经理/主管/工程师/现场班组长||及相关中高阶管理人员以及对全面设备管理推行感兴趣之人士等。||设备作为制造企业最重要的生产要素和资源,其竞争力的高低越来越多地影响到生产力、||质量、成本、交货期、安全和雇员的士气。然而,在一个传统的工厂里,许多设备没有进||行很好地维护。
讲师:龚举成详情
生产线绩效管理 10.24
|||高效的绩效管理||||【参加对象】各公司高级决策者,包括:总经理、副总经理等;企业中层管理者及储备干||部等相关管理人员||【费 用】【课时】2天||||当前我国制造业,已经走到了必须转型升级的紧要关头,企业要“转方式、调结构、促发展||、保民生”,那在这个问题上该采取什么措施?国家指出转“方式”,我们企业应该转什么样||的方式?结构怎么调整?|
讲师:龚举成详情
现场改善的利器-IE工业工程 10.24
|||“现场改善的利器一IE工业工程”-龚举成课程简介||||【参加对象】各公司高级决策者,包括:董事长、CEO、总裁、总经理、副总经理等;企||业中层管理者,包括:生产总监、督导人员、生产厂长、IE工程师、班组长、生产课(科||)长、车间主任、车间工段长、生产现场的相关管理人员||【温馨提示】:本课程可为企业提供内训,欢迎来电咨询!||【费 用】【课
讲师:龚举成详情
如何成为优秀的班组长 10.24
|||“如何成为优秀的班组长”-龚举成课程简介||||【参加对象】各公司高级决策者,包括:董事长、CEO、总裁、总经理、副总经理等;企业||中层管理者,包括:生产总监、督导人员、生产厂长、班组长、生产课(科)长、车间主||任、车间工段长、生产现场的相关管理人员||【课时】2天||||||班组长作为企业中的兵头将尾,其直接带兵打仗,承担着承上启下的一线管理职责
讲师:龚举成详情
如何有效降低工厂成本 10.24
|||如何有效降低工厂成本||||【参加对象】各公司高级决策者,包括:董事长、CEO、总裁、总经理、副总经理等;企业中||层管理者,包括:生产总监、督导人员、生产厂长、班组长、生产课(科)长、车间主任、||车间工段长、生产现场的相关管理人员|| 成本!成本!成本!每个企业都期望降低工厂成本以适应当今激烈竞争的微利时代。中国||的制造企业由于自身的努力以及
讲师:龚举成详情
如何有效推行QCC品管改善圈活动 10.24
|||“如何有效推行QCC-品管改善圈活动”-课程简介||||【参加对象】各部门主管、工程师、技术员、基层班组长及骨干员工||【温馨提示】:本课程可为企业提供内训,欢迎来电咨询!||【培训讲师】龚举成老师实战派精益生产专家,涉及的领域有精益生产、成本压缩、班||组长、3Q7S、TWI、IE、TQM、TPM、QCC、TS16949、精益采购||【课时】6H||
讲师:龚举成详情
柔性生产计划、排程管理与物料控制 10.24
|||“柔性生产计划、排程管理与物料控制”-课程简介||||【参加对象】各公司企业中层、骨干管理人员,包括:生产总监、督导人员、经理、生产||课(科)长、车间主任、班组长、基层管理者、主管、采购主管及储备干部等相关管理人||员||【温馨提示】:本课程可为企业提供内训,欢迎来电咨询!||【培训讲师】龚举成老师||【费 用】【课时】2天||||||当前我国
讲师:龚举成详情
全能型车间主管主任实战技能训练课程 10.24
|||“全能型车间主管主任实战技能训练”-课程简介||||【参加对象】总经理、生产副总、厂长、生产部长、中高层管理人员、课长、生产主管、车间主任||、工程师、生产班组长(拉长/线长),及有志于提升精益技能的主管和管理人员。||【温馨提示】:本课程可为企业提供内训,欢迎来电咨询!||【培训讲师】龚举成老师||资深实战派精益生产专家,涉及的领域有精益生产、成本压
讲师:龚举成详情
精益研发、柔性生产与交期管理 10.24
|||“精益研发、柔性生产与交期管理”-课程简介||||【参加对象】各公司企业中层、骨干管理人员,包括:生产总监、研发骨干、督导人员、||经理、生产课(科)长、车间主任、班组长、基层管理者、主管、采购主管及储备干部等||相关管理人员||【温馨提示】:本课程可为企业提供内训,欢迎来电咨询!||【培训讲师】龚举成老师||【费 用】【课时】2天||||||当
讲师:龚举成详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20189
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184