班组精细化管理一
班组精细化管理一详细内容
班组精细化管理一
班组精细化管理一(基础模块)
一 班组长角色认知:
内容:
1班组长角色类型
对公司的角色
对上级的角色
对下级的角色
对同级的角色
2 班组长心智模式
实施方式:
管理体验
研讨发言
案例分析
3 解决的问题:
班组长角色认知不清的问题
班组长不能全面履行自身职责的问题
打开、树立班组长积极的心智模式
二 班组管理工具训练
1 案例管理法
内容:
(1)案例管理法的重要作用
(2)传统的案例应用与案例管理法的重要区别
(3)班组案例制作(学会怎样做案例)
(4)班组案例发布(学会怎样用案例)
(5)案例管理法的运作步骤
(6)怎样将案例发展成为班组日常化的管理方法
实施方式:
精当讲述
案例研讨
现场演练
即时点评
案例PK
解决问题:
班员不愿,不会学习的问题
改善班员对问题视而不见的状况
让班组长学会最简单、最有效的管理方式
通过日常班组管理中案例管理法的应用,提高班员的沟通能力。团队合作能力。
2 看板管理法
内容:
(1)把隐藏的东西显现出来
(2)现场演练制作班组管理看板
(3)现场点评如何使用班组管理看板
(4)班组看板在班组运作的几个关键点
实施方式:
现场制作
互动切磋
精当点评
标杆超越
解决问题:
1. 解决班组管理没有抓手的问题
2. 学会通过班组管理看板进行有效管理
3. 学会制作“活”的看板,避免流于形式
三 如何开好班前班后会
(1)班前会的几个关键点
(2)班后会的几个关键点
(3)工作性质不同班组班前班后会操作的异同点
(4)班前班后会对班组日常管理的推动效应
实施方式:
1. 现场演练
2. 互动点评
3. 案例分析
4. 解决难点
解决问题:
1. 班前班后会流于形式
2. 班组会议低效
3. 不能有效提升员工士气
4. 班组管理缺少工具方法
四 班组工作计划与总结
内容:
(1)确保班组计划有效实施的5W1H
(2) 班组总结的结构模式
实施方式:
(1)现场写作
(2) 互动点评
(3)典型分析
(4)解决难点
解决问题:
1. 班组工作缺少计划
(2) 计划不能有效实施
(3)计划与总结脱节,不能有效互动
(3)总结笼统,不能推动工作改善
注:为确保培训效果,帮助学员在工作中运用所学到的技能,老师负责后期的催化工作
,指导学员学以致用,对接培训与实际工作。一般可与企业商量4—8天的工作量。
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