幸福的职业人生_梅博_企业内训课程

幸福的职业人生

培训讲师：梅博

讲师背景：
【资历背景】梅博，国际工商管理硕士（MBA），曾于世界500强华为公司从事技术与人力资源管理工作。历任研发培训经理、青海春天药用科技HRD、中兴通讯国代商营销总监及中国区总经理……。出版物：《华为人才发展之道》、《向咨询师学习职业生涯管理》详细>>

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幸福的职业人生详细内容

幸福的职业人生

幸福的职业人生
【课程背景】
《幸福的职业人生》是个人发展类的课程，从央视幸福感调查引入到职业幸福感，具体从发现天赋、提高幸福指数和发展职业生涯三个角度展开。在讲述职业发展的工具和方法论的同时，重点强调了“发挥优势”、“努力工作”、“改变思维”、“工作意义感”、“积极情绪”、“修身正心”。通过该课程的学习，学员将有以下收获：
【授课时长】
6学时
【课程收益】
能陈述发现天赋的三种方法；
掌握提高幸福指数的技巧；
了解职业开发的常见方法和模型。
【授课对象】
企业核心骨干、拟发展人员、管理干部、全体员工
【授课方式】
讲授、游戏、练习、小组讨论、角色扮演、案例分析、故事分享……
【课程特色】
课程从人力资源开发专家的角度详尽地讲述了职业发展的关键要点，课程凝聚了讲师18年来近10万人的面试评价、万余人的培训实战、100余人的精准职业辅导；
世界500强企业人才测评与发展的主要工具与方法；
专业的职业生涯规划咨询工具和模型，工具可实施、可落地。
【课程大纲】
一、发现你的天赋
什么是天赋？
发现天赋的三种方法
探索实践法
量表测评法（常用测评工具介绍）
盖洛普优势识别器、MBTI职业性格现场测评、职业价值观现场测评……
自我对话法
二、提高你的幸福指数
影响幸福指数的三大维度
意识活动重建
幸福指数提升的三大基础要素
三、管理你的职业生涯
职业生涯管理的本质
什么是职业生涯管理？
“步步为营”还是“随遇而安”？
职业生涯管理的关键点
职业生涯管理的时间线
职业生涯管理的转折线
职业生涯管理的抛物线
职业生涯管理的实施步骤
四、职业生涯开发与实施
职业生涯开发的七种战略
能力开发的常见参考模型
人才成长五级模型
人才成长的三种路径
能力开发的高级手段
能力开发的误区
五、职业生涯发展的根本之道
儒家《大学》的人才发展路径
人才发展的根本之道

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