经销商管理与营销思维
经销商管理与营销思维详细内容
经销商管理与营销思维
经销商管理与营销思维
课程大纲
〖课程主题〗 经销商管理与营销思维
〖课程时间〗 1-2天(6-12小时)
〖课程背景〗
经销商在营销中具有不可替代的作用,要求从业者能够有效地调动各种资源,注重企业产品和客户管理、供应链管理、通路管理、终端销售及综合管理;要求广大经销商具备较强的营销渠道结构分析、现代物流仓储成本分析、与制造商供应商博弈理论分析、竞争对手分析及业绩综合评价等方面的综合能力。
〖课程大纲〗(实际授课可能因时间和需求作相应调整)
一、经销商要学会从内部管理上赚钱
突破瓶颈,向管理要效益
管好业务员,向人力资源要效益
管理下游客户,向渠道竞争力要效益
管理账款,减少损失
管理仓库,防止跑漏
利用财务杠杆,用“瘦身”的方式“减肥”
二、是什么阻碍了经销商赚钱?
经销商的观念阻碍了赚钱
经销商的知识阻碍了赚钱
经销商意识阻碍了赚钱
经销商的赢利模式阻碍了赚钱
经销商的茫然阻碍了赚钱
经销商的“慷慨”阻碍了赚钱
经销商的“单挑”阻碍了赚钱
三、经销商要会从营销思路上赚钱
思路就是方向
思路就是思想
思路就是预见
思路就是筹划
思路就是判断
思路就是智慧
思路就是招法
四、经销商要会从能力上赚钱
诚信是经销商赚钱的真功夫
态度是经销商的老板
赚钱的真理:眼光里面与财富
赚钱是一种综合能力的标志
有学习力才有赚钱力
甄别是赚钱的硬道理
五、经销商要会从市场上赚钱
市场是经销商宝贵的资产
市场是由赚钱要素构成的
市场是经销商培养出来的
六、经销商要会从品牌经营上赚钱
做品牌经销商,不做经销品牌商
选择一个能够拓展利润空间的品牌
选择一个能给经销商希望的品牌
七、经销商要会从厂家赚钱
良好的开端是成功的开始,选择厂家是赚钱的开始
厂商合作风险降到零,经销商赚钱有保证
经销商得到厂家的支援或资源就等于赚钱
用帮助厂家做事的方式赚钱
八、经销商要会从下游客户赚钱
做帮助下游客户壮大的经销商
做与下游客户“结亲”的经销商
做对下游客户负责任的经销商
做向客户出售成功理念的经销商
做向下游客户提供增值服务的经销商
九、经销商要会从终端上赚钱
让经销商得到激励让顾客愿意购买
用终端陈列打动顾客
十、经销商要会从创新上赚钱
渠道创新财富
促销创新价值
用理念起爆创新
对下游客户管理模式创新
〖课程寄语〗
经销商刚起步时,市场经验浅薄,但机构小、人员少、销售网络单纯,往往是老板亲力亲为,天天吃住在一线,和业务代表们一起摸爬滚打。遇到问题常常是征尘不洗在餐桌上、旅馆里甚至火车上和创业伙伴促膝长谈,日日置身市场中,信息怎会不敏锐。虽无太多专业知识和理性思考和营销经验,但对市场的感性认识足够,所以创造了种种优势,况且没有多少下属需要管理,大多事情是自己亲自办,效果自然不会差。
经销商做大之后,人员增加,销售网络广泛,工作千头万绪,忙的在办公室里箭步如飞,忙的顾不上看市场,更谈不上与客户、业代对话。一不小心一个昔日冲锋陷阵的勇士就变成了大腹便便的“官僚”,表现在:
顾不上看市场,缠身于琐事
长期脱离一线,反应迟钝
再没有经历学习新知,只靠昔日积累的经验行事
为防官僚病,感悟有七律:
尽量摆脱杂务,决不作自己不该做的琐事
报表体系尽量删简 作为一个“疯子”一样的检核者
除非有特别的保密需要,所有市场方案应让业代一起会诊后小范围试行,然后定稿推广
尽量多与一线人员沟通
不管工作压力多大,始终要保持条理性
排除一切干扰,集中注意力
尚旭东老师的其它课程
《中层主管白金手册》(书版课程大纲) 09.11
中层主管白金手册(有同名书出版)课程大纲〖课程主题〗中层主管白金手册——向上管理,向下负责,对内严格,对人宽容〖课程时间〗2天(12小时)〖课程背景〗有人这样评价中层主管:“企业的中层主管有三类:一流的中层主管,把自己当栋梁,主动担起公司的重任,是公司的中流砥柱;二流的中层主管,把自己当夹心饼,被动地完成任务;三流的中层主管,处处埋怨,只会发牢骚,最终一事无
讲师:尚旭东详情
《组织执行力》 09.11
“组织执行力”课程大纲〖课程主题〗组织执行力〖课程时间〗1-2天(6-12小时)〖课程背景〗组织执行力是指组织能够高效地实现组织目标的能力,包含了制定可执行的战略、建立有效的工作计划系统、构建合理的组织结构、建立人才保障系统、对执行过程进行有效控制、培育组织的执行力文化等。执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁,是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的
讲师:尚旭东详情
《文化铸就能力》 09.11
新形势下管理干部职业素养和管理提升课程大纲课程背景:在党的十八大后三年多发展的新形势下、在激烈的市场竞争中,培养高度职业化的经理人,是企业提高核心竞争力的必要因素。大部分走上管理岗位的中高层管理者往往是由骨干员工、业务尖子提拔起来的,他们通常有着突出的个人业务能力,走上管理岗位后,凭借直觉和经验进行管理,每天都要面对各种各样的人际关系和工作中的各种问题,和以
讲师:尚旭东详情
《新形势下管理干部素养和管理提升》 09.11
新形势下管理干部职业素养和管理提升课程大纲课程背景:在党的十八大后三年多发展的新形势下、在激烈的市场竞争中,培养高度职业化的经理人,是企业提高核心竞争力的必要因素。大部分走上管理岗位的中高层管理者往往是由骨干员工、业务尖子提拔起来的,他们通常有着突出的个人业务能力,走上管理岗位后,凭借直觉和经验进行管理,每天都要面对各种各样的人际关系和工作中的各种问题,和以
讲师:尚旭东详情
《优秀企业的部属培养》 09.11
优秀企业的部属培养课程大纲〖课程主题〗优秀企业的部属培养〖授课时间〗1-2天(6-12小时)〖课程背景〗 对企业而言,如何面对市场残酷的竞争?如何赢得或是保住市场?面对严峻的挑战,我们都在说:企业竞争力的核心,便是来自高素质的队伍-人才。处处需要人才,个个企业也都想尽各种方法找寻优秀的人才,但是许多企业也都有共同的感觉-人才难寻。的确如此,目前企业要找
讲师:尚旭东详情
《执行力就是竞争力》 09.11
执行力就是竞争力课程大纲〖课程主题〗执行力就是竞争力〖课程时间〗1-2天(6-12小时)〖课程背景〗 所谓执行力,简单说,就是做,就是落实,是连接目标和结果之间最关键的一环。提高执行力是企业生存和发展的需要,也是我们每个人成长的需要。执行力就是核心竞争力,提升执行力就是提升竞争力。在《地球是平的》一书中,有个关于狮子和瞪羚的故事:在非洲,瞪羚每天早上醒来
讲师:尚旭东详情
《互联网+时代下的团队管理》 09.11
“互联网+”时代下的团队管理课程大纲〖课程主题〗“互联网+”时代下的团队管理〖授课时间〗1-2天(6-12小时)〖课程背景〗互联网不仅改变了世界经济,而且改变了每个人的工作环境。公司的全球化程度和员工队伍的多元化程度,均达到了前所未有的水平。组织结构变得更加扁平,部门间的合作也更加紧密。人与人之间的沟通方式变得更加多元化,我们可以更加便捷地和别人建立联系,但
讲师:尚旭东详情
《领导一个团队》 09.11
领导一个团队课程大纲〖课程主题〗领导一个团队〖授课时间〗2天(12小时)〖课程背景〗领导对团队的重要性不单是体现在领导者个人的能力上(当然这也很重要),同时也是体现在整个领导力上。领导力不仅仅是指地位和权力,更重要的意义在于它是存在于领导者和被领导者之间一种互动积极的影响力。总的来说领导力是一种合力,是一种以群体为依托、以各种资源为基础、以领导人才为主体、以
讲师:尚旭东详情
《企业选育用留人才的智慧》 09.11
企业选育用留人才的智慧〖课程主题〗选育用留人才的智慧讲授的选、育、用、留人才方法技巧,深入浅出而且实用有效,也是针对中国企业选、育、用、留人才诸多弊病的良药,内容涉及选才方面有哪些误区,绩效考核与用才之本,高、中、基层管理者适用的激励方法等,旨在使学员掌握选育用留人才技能。〖课程时间〗1天(6小时)〖课程大纲〗一、人才甄选人选对了,世界就对了企业运营与人职匹
讲师:尚旭东详情
《互联网+时代下的企业文化建设》 09.11
“互联网+”时代下的企业文化建设课程大纲〖课程主题〗“互联网+”时代下的的企业文化建设〖授课时间〗1天(6小时)〖课程背景〗企业文化是推动一个企业发展的强大精神支柱和动力源泉,文化建设对于提高企业组织的发展能力和管理水平,对于增强内部凝聚力、提高技术创新水平和打造核心竞争力等都有着非常重要的意义。当今,随着信息技术的迅猛发展,全球已经进入“互联网+”时代,市
讲师:尚旭东详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183