中层经理必备管理技能之三:非人管理-课程大纲
中层经理必备管理技能之三:非人管理-课程大纲详细内容
中层经理必备管理技能之三:非人管理-课程大纲
中层经理必备管理技能之三:非人管理
课程大纲
培训目的:
通过培训,参训者能够:
1. 了解人力资源经理的全貌及重要意义;
2. 明确岗位经理的人力资源管理中的角色和职责;
3. 把握岗位经理在人力资源管理中的难点,要点及新挑战;
4. 掌握员工管理循环各阶段的重要知识和技巧;
适用对象:
中层经理
培训时间:
1天(09:00-17:00,共8小时,含午餐及休息时间)
培训方法:
故事分享、角色扮演、视频观看、案例分析、团队讨论、理论讲解、工作指南
课程内容:
上午(09:00-12:00,共180分钟)
1. 概述(共30分钟)
1. 开场及讲师自我介绍(10分钟)
2. 学员自我介绍及学习分组(10分钟)
3. 课程简介及课前调查(10分钟)
2. 岗位经理的人力资源管理(共40分钟)
1. 人力资源管理的意义及全貌(10分钟)
2. 岗位经理的人力资源管理的意义,角色及工作内容(20分钟)
3. 高绩效员工模型(10分钟)
3. 员工招聘(共100分钟)
1. 招聘的意义(10分钟)
2. 完整的招聘流程(10分钟)
3. 招聘的依据之一:岗位职责说明书与能力表(20分钟)
4. 招聘渠道的选择与信息发布(10分钟)
5. 面试前的筛选(20分钟)
6. 面试方法与技巧(30分钟)
下午(13:30-17:00,共210分钟)
4. 职业规划(60分钟)
1. 为什么要做员工职业规划(20分钟)
2. 职业规划的内容(10分钟)
3. 制定职业规划的方法与技巧(30分钟)
5. 员工培训与能力提升(50分钟)
1. 员工能力的评估方法(10分钟)
2. 提升员工能力的方法(20分钟)
3. 如何实施有效培训(20分钟)
6. 员工适用,激励及离职管理(60分钟)
1. 员工适用的三个原则(20分钟)
2. 员工激励的方法和技巧(20分钟)
3. 如何处理离职员工(20分钟)
7. 课程总结(共30分钟)
1. 培训内容回顾(10分钟)
2. 问题与解答(10分钟)
3. 培训师结束语(10分钟)
-结束-
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