房地产非人力资源管理者的人力资源管理
房地产非人力资源管理者的人力资源管理详细内容
房地产非人力资源管理者的人力资源管理
《房地产非人力资源管理者的人力资源管理》
版权课程介绍
课程对象
房地产企业非人力资源的各级管理者
课程收益
树立管理者 “管人”与“理事”同等重要的管理思想；
学会最实用的“选、育、用、留”人力资源工具方法并可以应用到工作中。
课程特色
最实用的工具方法；
最真实的情景模拟；
最实战的应用感受；
最纯粹的实战课程。
标准课程学时
1-2天/7-14学时
课程介绍
第一部分 为什么学习非人课程
个人与团队
1.1.1游戏：令行禁止
1.1.2思考：一人为龙一队为虫
管理者的瓶颈与误区
1.2.1视频欣赏：楚汉争雄、韩信之死
1.2.2何为人力资源管理
地产公司中的人力管理
1.3.1房地产案例：营销张经理的困惑
1.3.2房地产管理者的职业轨迹分析
第二部分 重新认识人力资源管理
2.1 东方智慧中的人力资源管理
2.1.1易经的启示
2.2.1佛经的启示
2.2 西方智慧中人力资源管理
2.2.1 圣经的启示
2.2.1德鲁克的启示
2.3 房地产企业中的人力资源管理
2.3.1房地产行业人才特点分析
2.3.2房地产管理特点分析
2.3.3非人力资源管理者的人力管理核心五任务
2.4 房地产人力与非人力部门的角色与分工
2.4.1 案例：一个巴掌拍不响
2.4.2非人力资源部门的角色定位
2.4.3人力资源部门的角色定位
第三章 为非人管理者锦上添花人力资源管理技术
3.1“选”----“深度识人技术”
3.1.1选人与带人的心态
3.1.2招聘需求的三问—360招聘需求分析法
3.1.3必不可少的前置工作
3.1.4互动练习：有效简历分析法
3.1.5经典面谈“八步法”与结构化面试工具技巧
3.1.6最简单有效的心理测评技术应用与练习
3.1.7理性有效的专业测试
3.1.8面试中最常见的两个心理学错误（掰玉米、晕轮效应）
3.1.9面试中的三个常规禁忌（以长击短、顾此失彼、不慎承诺）
3.1.10“管理人力部门与决策者”
3.1.11发自内心的正能量传递
3.1.12扬长避短的公司介绍
3.1.13表扬与体贴的力量
3.1.14锦上添花的考官礼仪
3.2“育”----传帮带
3.2.1案例：“授人以鱼与授人与渔”
3.2.2游戏：“换位思考”
3.2.3团队新成员的培训要点与技巧
3.2.4团队成员工作技能培训要点与技巧
3.2.5团队核心骨干的培训要点与技巧
3.2.6本系统培训的要点与技巧
3.2.7积极正向的公司级培训
3.2.8培训课程的设计基本技巧
3.2.9培训讲师的现场授课技巧与礼仪
3.3“用”—“授权、辅导与激励”
3.3.1案例：“背猴子的故事”
3.3.2案例：“轮流坐庄的故事”
3.3.2积极正向的理解绩效考核
3.3.3绩效考核中的职责与原则
3.3.4有效的工作计划制定技巧
3.3.4合理的任务分派与承接技巧
3.3.3绩效考核面谈的要领与技巧
3.4“激“-善用表扬与批评
3.4.1何为激励-内激励与外激励
3.4.2现场互动：“久违的表扬“
3.4.3现场测评：“团队激励氛围“
3.4.4表扬的技巧与要领
3.4.5房地产案例故事：“得罪人的工程李总“
3.4.6批评的技巧与要领
3.5“留”-留人不如留心
3.5.1经典理论：“加入公司离开经理”
3.5.2房地产公司“三大留人的工具”
3.5.3留人的误区-“团队与团伙“
3.5.4员工离职面谈的技巧与要领
第四章 课程总结
王少鹏老师的其它课程
MTP-房地产中层经理管理技能提升训练课程 08.29
24390351915795课程介绍00课程介绍28492452528570Outlines00Outlines《MTP-房地产中层经理管理技能提升训练课程》课程介绍课程对象房地产公司中层管理人员。课程收益使参训学员能够正确认知中层管理者的角色并准确定位；明确房地产中层管理者的五项核心任务；掌握五项核心任务的工具方法技巧并可应用到工作中。课程特色最实用
讲师：王少鹏详情
房地产非人力资源面试官的面试技巧课程大纲 08.29
《房地产非人力资源面试官的面试技巧课程》课程对象房地产企业非人力资源面试官课程收益剖析非人力资源者的角色与任务，提高对人才选拔工作的重视；明确非人力资源面试考官的角色与任务；掌握最经典的房地产招聘面试工具，现场演练并学会有效应用；提升人力资源面试考官专业化及职业化水平，树立良好雇主形象。课程特色最实用的工具方法；最真实的情景模拟；最实战的落地经验；最纯粹的实
讲师：王少鹏详情
实操型房地产绩效与薪酬体系设计与落地技巧课程大纲 08.29
《实操型房地产绩效与薪酬体系设计与落地技巧课程》1.课程对象建筑房地产企业人力资源管理者（人力专员、各专业经理、人力资源负责人）2.课程收益➢剖析房地产行业及人力资源特点，掌握考核及薪酬设计原理，获得实用的体系建立、落地技巧；➢结合房地产行业掌握三个（BSC、kpi、360）最实用绩效考核工具及房地产行业应用案例；➢掌握地产行业业绩责任书、房地产指标库编制技
讲师：王少鹏详情
因材施教-房地产培训体系建设与课程实施技巧 08.29
《因材施教-房地产培训体系建设与课程实施技巧课程》1.课程对象建筑房地产企业人力资源培训管理者（培训专员/主管/专业经理、人力资源经理、人力资源总监、企业大学人员）2.课程收益➢剖析房地产行业、企业发展及人力资源培训特点，提升培训体系搭建与落地实施能力；➢结合房地产企业行业，提供最典型的培训问题解决方法，提升企业内部资源调配能力；➢分析各类内外部培训渠道特点
讲师：王少鹏详情
有效激励-房地产薪酬激励体系重构与落地实施技巧 08.29
《有效激励-房地产薪酬激励体系重构与落地实施技巧》1.课程对象房地产企业人力资源管理者（薪酬专员、薪酬经理、人力资源负责人）2.课程收益➢掌握房地产岗位评价工具及方法；➢掌握年薪制、岗位绩效制、佣金提成制、项目提成制等房地产薪酬模式的设计技巧；➢掌握房地产公司薪酬构建的个性化推进方法与技巧；➢掌握管理咨询公司等外脑的选择与管理技巧。3.课程特色➢最实用的工具
讲师：王少鹏详情
知人善用-房地产绩效考核体系与落地实施技巧 08.29
《知人善用-房地产绩效考核体系与落地实施技巧》1.课程对象房地产企业人力资源管理者（绩效专员/主管、绩效专业经理、人力资源负责人）2.课程收益➢剖析房地产行业及人力资源特点，掌握考核设计原理，获得实用的体系建立、落地技巧；➢结合房地产行业掌握三个（BSC、kpi、360）最实用绩效考核工具及房地产行业应用案例；➢掌握地产行业业绩责任书、房地产指标库编制技巧；
讲师：王少鹏详情
做懂业务的HR-房地产HR必备的房地产业务知识 08.29
《做懂业务的HR-房地产HR必备的房地产业务知识》课程介绍1.课程对象房地产企业人力资源各级管理者2.课程收益➢全面了解房地产行业发展历程、知名企业发展历程，开拓人力资源工作者视野；➢全面掌握房地产各业务系统最核心专业知识及工作重点，提升人力资源管理者业务专业能力；➢提升人力资源管理者的内部影响力与人力资源政策实操性，打破专业瓶颈。3.课程特色➢最实用的工具
讲师：王少鹏详情
后天的太阳-激发动力能力毅力的职业发展正能量 08.29
《后天的太阳-激发团队动力能力毅力的正能量》课程介绍1.课程对象房地产相关企业全体人员。2.课程收益➢通过马云“后天的太阳”贯穿始终，激发团队的动力、提升职业发展能力、提升工作毅力。➢通过房地产行业发展趋势剖析，激发参训者危机意识和紧迫感，进而激发个体与团队的工作动力。➢通过激发员工对个人、职业、组织的深度思考，找到个体和组织的发展差距，深层激发职业发展动力
讲师：王少鹏详情
慧眼识人-房地产人力资源管理者招聘技能 08.29
《慧眼识人-房地产人力资源管理者招聘技能》1.课程对象房地产企业人力资源招聘管理者2.课程收益➢剖析房地产行业及人力资源特点，准确定位招聘管理者角色；➢剖析房地产企业招聘工作最典型难点，解决招聘管理者工作中的困惑；➢掌握最经典的房地产招聘面试工具，现场演练并学会有效应用；➢提升招聘工作专业化及职业化水平，帮助树立良好雇主品牌。3.课程特色➢最实用的工具方法；
讲师：王少鹏详情
零成本自助拓展培训课程设计与实操 08.29
《零成本自助拓展培训课程设计与实操》课程介绍1.课程对象房地产企业人力资源管理者（培训专员/主管/经理、人力资源负责人）2.课程收益➢全面掌握体验式课程设计原理，现场学会设计经典拓展培训课程技巧；➢现场体验并掌握八个拓展训练活动的组织要领及分享要点；➢学会设计房地产公司新员工、管理团队两类人员体验式培训方案。3.课程特色➢最实用的工具方法；➢最真实的情景模拟
讲师：王少鹏详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21160
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19048
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14555
- 9文件签收单 14195
