《卓越现场管理（5S与可视化管理实战应用）》

卓越现场管理——5S与可视化管理的实战应用

课程背景：
现场管理是企业综合管理水平中最直接的体现，也是企业与客户现场交流中的一张重要
的名片。
您也许为了打造卓越现场管理，绞尽脑汁，学习了很多管理工具，用了很多方法，但却
是理想很美好，现实很残酷，一旦这些管理“神器”到企业后效果却如子弹卡壳一般，失
去了传说中的功效。
您也许会很疑惑，为什么有些卓越企业的各类现场管理工具方法都能有效推行，而到自
己企业又好像水土不服呢？他们的现场管理是如何做到卓越呢？
其实，这一切都不神秘。正如德鲁克所说
“管理的实践，不在于知，而在于行。”其实所有管理工具的存在，必然有它存在的合理
性，而合理性不在于对它们的理论认知有多深厚，而在于对现场管理的管理思路与科学
的管理工具方法的结合应用、落地。
《卓越现场管理》课程将为您呈现如何运用系统的管理思路，结合科学的工具方法实现企
业卓越现场管理，让企业在现场管理中少走弯路，提升现场管理水平。

课程模型：

课程收益：
● 掌握卓越现场管理的实施路径
● 掌握打造卓越现场管理的具体实施原则与内容
●
掌握卓越现场管理应用的各类科学方法工具应用技巧，并结合现场管理内容高效实施
● 帮助建立现场管理持续改进的运行管理机制，使企业能持续进行卓越现场管理
● 实现支撑企业生产现场的安全、质量、成本、效率、团队指标的有效管理

课程工具：
1. 卓越现场管理模式
2. 人机料法环测
3. 5个为什么
4. 5S工具：5定原则、整理、整顿实操标准、清洁标准模板
5. 可视化工具：可视化五项原则、可视化标准模板
6. 现场改善四有原则
7. 问题改善思考模式

课程方式：
1. 知识技能讲授+案例剖析+教学分享+要点提炼
2.
老师培训方式：以学以致用，引导讲授、案例研讨、角色扮演、行动计划、情境模拟等
多样化的方式综合授课，启发学员思考和掌握实用管理智慧。
3.
课程培训转化：结合企业问题诊断分析，授课过程中引导出针对性解决措施，有效支持
企业结合实际需求解决问题，促进学员用以致学，提升学习及应用技能。

课程时间：2天，6小时/天
课程对象：生产副总、生产经理、车间主任、基层管理者

课程大纲
第一讲：什么是卓越现场管理
案例研讨：现场管理差距
1. 企业现场管理普遍存在的问题
2. 简单问题重复犯的四个原因
3. 实现现场管理需要思考的三个要素
4. 传统现场管理与卓越现场管理的五大差距
5. 卓越现场管理具备的四大要素
6. 卓越现场管理使用的三大工具

第二讲：卓越现场管理之5S应用
一、 5S对现场管理的作用
二、5S实施推进的三大要素
三、5S实战应用：整理
1. 整理的实施方式：区分要与不要
2. 关键要领：区分要与不要实用技巧
案例：整理实操过程
3. 5S实战应用：整顿
4. 整顿的实施方式：一物一位
5. 关键要领：一物一位的基本原则
案例：整顿实操过程解析
四、5S实战应用：清扫
1. 清扫的目的
2. 关键要领：发现问题
案例：清扫实操过程解析
五、5S实战应用：清洁
1. 清洁标准的5定原则
2. 清洁标准审核
3. 清洁标准执行三要素
4. 清洁标准培训六个方面
5. 现场检查的五个技巧
6. 现场管理高效执行五步骤
练习：清洁标准制定及实操过程解析
六、5S实战应用：素养
1. 素养的本质
2. 素养的形成过程
3. 5S评比PK
案例研讨：如何从形式化到习惯化？

第三讲：卓越现场管理之可视化管理运用
一、关于可视化管理
二、可视化管理的作用
1. 管理者可视化应用技巧
2. 员工可视化能力提升技巧
三、进行高效可视化管理运用
1. 可视化管理中常见六个问题
2. 做好可视化管理的五项原则
3. 可视化管理的应用场景
案例：可视化管理实操应用解析
四、制定可视化手册
1. 可视化手册设计三个步骤
2. 可视化标准建立的九个关键点
案例：可视化手册应用解析
五、可视化管理工作开展的三个步骤

第四讲：卓越现场管理之现场改善
一、认识现场问题
1. 什么是问题
2. 问题存在的两种形式
3. 查找问题的思考模式
4. 现场问题导致的影响
5. 现场问题的产生的五个方面
二、现场问题改善
1. 现场改善的价值
案例研讨：员工为何对现场问题熟视无睹？
2. 现场改善的四有原则
3. 提出改善问题的角度
4. 改善问题的分类方法
5. 引导现场改善问题的实用技巧
案例：现场问题改善实施解析

第五讲：形成卓越现场管理文化
一、卓越现场管理文化的体现
1. 员工与管理者的执行
案例：卓越现场文化体现
2. 卓越现场管理文化的价值
二、防止口号式现场管理文化滋生
三、建立卓越现场管理文化的三大任务
1. 公司层现场管理任务
2. 车间层现场管理任务
3. 员工层现场管理任务

注：实际课程将根据不同授课需求，提取或增加相应的课程内容，以实现最佳培训效果
。

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