《以服为守 以拓为攻—时代背景下客户维系与主动拓展能力提升》
《以服为守 以拓为攻—时代背景下客户维系与主动拓展能力提升》详细内容
《以服为守 以拓为攻—时代背景下客户维系与主动拓展能力提升》
以服为守以拓为攻
时代背景下客户维系与主动拓展销能力提升
课程背景:
随着行业竞争的日趋激烈,各行业纷纷在原有产品及服务体系上衍生新的业务体系,带动网点利润的增长,固有业务基础上,与时俱进积极探索新的业务体系;然对于传统以厅店为基点的行业而言,守住厅店网点固然重要,但变“坐商”为“行商”的执行策略,是进一步带动业务增长的有效措施。
然现阶段,客户经理“坐商”思维难以改变,外拓套路与技巧涵待提升,外拓效果不佳,疲于应对,极大挫伤客户经理的积极性,如何在激烈的市场竞争中抢得先机,强化客户经理的外拓能力极其关键。
课程立足外拓客户经理能力水平现状,从心改变,由客户维系技能守住守住现有客户基盘,应用时代背景下的互联网思维、结合主动营销技巧积极拓展客户,实现“行商”的效果提升,带动公司效益。
课程收益:
◆ 树立外拓营销新认知,了解客户经理四大目标,塑造阳光心态;
◆ 了解客户流失原因,熟练应用客户满意度模型中提升满意度三个方法,熟练应用满意度提升五个技巧,熟练应用客户异议处理五大流程;
◆ 熟练应用DISC性格进行判断,并掌握其应对技巧;
◆ 熟练应用新媒体传播吸粉丝四大渠道与“1-2-3”法则、巧联动三目的四大法促发展三渠道两技巧;
◆ 熟练应用服务切入法与营销切入法;了解客户需求心理,熟练应用需求分析“三个有效”,熟练应用需求引导之购买设定流程;
◆ 了解产品介绍“131原则”,熟练应用产品介绍FABE、SPIN、产品“三化”介绍法、分解介绍法、对比介绍法,并熟练应用其实用场景;
◆ 熟练应用五大促成方式完成最终成交。
课程时间:2天,6小时/天
授课对象:客户维系经理、外拓客户经理等一线营销人员
授课方法:课程讲授40%,案例分析及研讨40%,实操练习20%
课程大纲
第一讲:职业认知与阳光心态
一、外拓客户经理职业认知
1.困局思考与剖析:从坐到行,喊了多年还没做好,为什么?
2.时代背景下—客户拓展时不我待
3.客户拓展意义解析
二、案例分享—哪些行业/公司已成功走出去
1.银行机构—分时定点的流动营销
2.国美电器—移动互联网下背景下的成功转型
3.汽车行业—商超联展异业联盟
4.厦门移动—精耕细作的社区营销
三、积极心态—做自我情绪的主导者
讨论:什么情况下,会让你感受巨大的压力?
1.不同心智模式下的行为差异
案例分享1:富士康管理模式对心态的影响
案例分享2:罗森塔尔效应实验
案例分享3:皮革公司两个销售员
案例分享4:三个砌砖匠
2.消极心态是杀手
1)压力疏导-不要做焦虑的猴子
2)心态影响生活
3)心态影响工作
4)心态影响身心
3.心态塑造—做情绪主导者
1)知足常乐
2)自得其乐
3)苦中作乐
4)生理疏导法
第二讲:时代背景下的客户维系
一、客户流失原因分析
1.数据展示-客户为什么离开你
2.流失客户心理分析
3.客户流失主客观因素分析
二、客户满意度模型解析
1.影响客户满意度两大因素
2.满意度提升技巧
1)降低期望值
2)提升体验值
实战场景演练
三、客户满意度提升技巧
1.认同
2.赞美
3.同理心
4.树立专家形象
四、异议抱怨处理技巧
1.有效倾听
2.有效回应
3.有效确认
4.有效澄清
5.有效记录
五、客户服务实战案例
1.模拟客户沟通场景,应用满意度提升技巧
2.模拟客户抱怨场景,应用处理技巧
第三讲:知己知彼—DISC分析与应用
一、了解自己,读懂他人—认同不同
1.DISC的分析维度
1)理性还是感性
2)内向还是外向
3)关注人还是关注事
4)认真做还是认真想
案例:不同性格对同一问题的反应
探讨:西游记师徒四人
二、DISC性格测评与解读
1.Dominance支配型/主导型
2.Influence影响型/社交型
3.Steadiness稳健型/支持性
4.Conscientiousness服从型/思考型
三、DISC日常简易辨别法
1.一眼看穿D型人—一个字“直”
2.一眼看穿I型人—一个字“圆”
3.一眼看穿S型人—一个字“平”
4.一眼看穿C型人—一个字“细”
探讨:我们客户群体中的DISC
四、DISC性格特质分析与应用
1.如何与D型人沟通与相处
2.如何与I型人沟通与相处
3.如何与S型人沟通与相处
4.如何与C型人沟通与相处
五、DISC性格特质与冲突管理
1.针对D型的解决方案
2.针对I型客户的解决方案
3.针对S型客户的解决方案
4.针对C型客户的解决方案
第四讲:移动互联网背景下的客户拓展
一、移动互联网背景下—微营销
1.群雄崛起大趋势
1)20年科技发展,世界变迁
2)互联网1.0、2.0、3.0发展与变革
3)互联网+的概念与特点
4)新媒体运营数据分析
2.顺势而为做营销
1)微营销格局与定位
2)微营销传播三大流程
--吸粉丝:四大渠道、“1-2-3”法则
--巧联动:三目的四方法
--促发展:核心技巧与话术
二、穿门入户—奠定营销基础
1.服务切入法
1)服务切入—以便民之名,行服务之便
2)购买设定—以建议之名,建购买标准
3)留客信息—以服务之名,做信息收集
4)引客体验—以体验之名,行推荐之礼
5)荐客购买—以活动之名,引客户购买
2.营销切入法
1)简要问候话术设计
2)自我介绍话术设计
3)来意说明话术设计
4)状态确认话术设计
5)营销切入一句话话术设计
3.攻坚战术适用性分析
思考:服务切入与营销切入哪个好?
情景演练:以外拓现场为背景,应用服务与营销切入法模拟开场白。
三、望闻问切—建立需求标准
1.客户需求模型解析2.显性需求之需求分析
1)有效倾听
2)有效询问
3)有效观察
3.隐性需求之需求引导
1)获得客户认同
2)引起客户好奇
3)建立购买标准
4)赢取客户信任
4.需求引导三句半话术设计
1)切入点问题
2)呈现利益与痛苦
3)产品介入
案例分析及实战演练
4)外拓现场,应用“三个有效”模拟需求分析
5)客户对产品感知不强,应用购买设定技巧模拟客户引导流程
6)外拓现场,模拟搜集客户信息
三、强化冲击—产品攻心介绍
1.FABE介绍及适应性分析
2.SPIN介绍及适应性分析
3.产品“三化”介绍
1)数字化
2)场景化
3)案例化
4.分解介绍法适应性分析
5.对比介绍法适用性分析
情景模拟:应用产品介绍方法,模拟特定情况下,使用何种介绍方法。
四、促成技巧与维系挽留
1.五大促成技巧
1)牛群效应成交法
2)终极成交法
3)惋惜成交法
4)选择成交法
5)假设成交法
吴鹏德老师的其它课程
以服为先投诉拦截客户服务与投诉处理技能提升课程背景:客服人员不是接触客户的唯一界面,但一定是服务和维系高价值客户的最重要的接触通道,随着移动互联网对生活的改变,信息扩散渠道增多,速度加快,消费者选择面变广;同时随着消费者消费期望值的增高,过往粗狂式的服务技能显然难以跟上时代发展的脚步;同时随着国家战略“供给侧改革”深化落地,服务、体验、变成当代各行各业的重要
讲师:吴鹏德详情
先守后攻双管齐下——大客户维系与顾问式销售技能提升课程背景:当前互联网形势下,客户的需求发生改变,期望值发生改变,决策流程发生改变,在营销沟通的过程,贯穿在整个营销谈判过程中。要想做好销售工作,先要学会沟通,特别是要学会与客户的关键人沟通!只有充分掌握必备的销售沟通与谈判技巧,才有可能在同质化、白热化的产品竞争中胜出。本课程将带你进入“优质客户维系”与“攻心
讲师:吴鹏德详情
紧追时势从心出发互联网背景下厅店销售能力提升课程背景:高层制定战略,基层执行战术,然对于厅店而言,投入再大资源,包装再优的产品,终究需通过一线销售人员持续与客户对接,应用相应的方法与技巧实现销售,然面对渠道多样、产品同质化严重、经营效益日愈下滑的实体厅店而言,一线销售员疲于奔命,客户感知不佳而频频跑单;引导能力缺失,造成有销量没利润的尴尬局面;服务技巧缺失导
讲师:吴鹏德详情
角色蜕变华丽转型——连锁厅店金牌店长综合能力提升课程背景:在企业人、财、物、技、讯、时六大资源中,人毫无以为是最重要的资源,甚至有观点将管理解读为管人、理事;在连锁厅店强大品牌背景下,厅店长作为品牌单元灵魂,直接影响厅店与企业的经营质量,然在市场竞争日愈激烈的今天,各厅店长普遍存在如下困惑:困惑1:人员管理最头疼,是松是严难把控!困惑2:厅店人员不和谐,业绩
讲师:吴鹏德详情
紧盯客户精雕细琢——电话客户维系与主动营销能力提升课程背景:电话营销不是接触客户的唯一界面,但一定是服务和维系高价值客户的最重要的渠道界面,其功能定位是“服务+营销”。话务员是以电话外呼、拜访、微信、短信、电子邮件等服务方式,为客户提供主动服务的渠道。他们在服务过程中要不断积累和丰富客户信息,实现客户需求的深度挖掘。以客户为中心,以服务为宗旨,在服务的过程中
讲师:吴鹏德详情
《从大兵 到小将—基层管理者团队管理能力提升》 04.18
从大兵到小将——基层管理者团队管理能力提升课程背景:在企业人、财、物、技、讯、时六大资源中,人毫无以为是最重要的资源,甚至有观点将管理解读为管人、理事,其中,中基层管理人员更是承上启下,各级基层管理者作为一线管理工作的直接责任人,承担着各类专业口的管理和支撑职责,是当前市场竞争的生力军。作为基层团队管理者在工作日益繁重的情况下,如何做好自己的工作规划,高质量
讲师:吴鹏德详情
《从知道 到做到—团队目标与计划管理能力提升》 04.18
从知道到做到团队目标与计划管理能力提升课程背景:在国家经济增速放缓,新兴产业与商业模式对传统经济亦形成剧烈冲击,各行各业纷纷加速战略转型,寻求新的盈利点,然高层制定战略,中基层执行战术,此时中基层人员的执行力关系企业运营与战略调整的成败!而基层管理队伍及执行人员的执行推动是工作开展成效的关键。如何将公司目标进行有效分解,落实到执行人员,提高业务开展效率?如何
讲师:吴鹏德详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20176
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183