《领导与责任》1天课纲
《领导与责任》1天课纲详细内容
《领导与责任》1天课纲
领导与责任
课程背景:
随着市场环境和政策环境的变化,依靠垄断资源和获取机会就能让企业发展的年代将逐
渐离我们远去,未来的市场将真正回归市场基本规律,企业之间的竞争将会是产品、服
务、成本、团队执行力和组织效率之间的竞争。落实到执行层面,关键在基层员工与基
层管理者的能力与素质息息相关。
企业在经营管理中,最重要的两件事,一、针对外部竞争对手、政策环境及内部资源优
势,制定出公司的年度经营目标;二、全公司上下围绕经营目标凝聚成一股力量,确保
低成本高效率地实现战略目标。绝大多数企业的失败和亏损,不是战略目标出了问题,
而是整个组织达不到低成本高效率的要求。这也成为了企业发展的主要瓶颈之一。那么
,如何提升公司组织效率?如何基层员工执行力?如何提高基层管理者的技能与素养?
本课程将从理念、方法、工具等多方面展开分享,给出实用的建议和指导。
课程收益:
■ 让学员理解员工与管理者的根本区别;
■ 什么样的管理者就会带出什么样的团队;
■ 理解责任与机会之间的关系;
■ 掌握如何带领一个更优秀的团队;
■ 在团队中树立责任文化、执行文化,切实领导团队提升效率;
课程特色:
■ 实战性:老师来自企业管理第一线,有多年管理和研究、咨询、培训经验。
■ 实效性:多个成功企业真实而有用的案例在课堂上与学员分享,给学员启示。
■
实用性:多种团队建设与管理的方法和工具传授给学员,帮助学员提升团队管理能力。
■
实惠性:课程带给企业和学员的价值,远远超过企业投入的培训费用(价格),物超所
值。
课程时间:1天,6小时/天
授课对象:中基层干部、储备干部
课程大纲
第一讲:管理者的角色定位
1.业余选手还是职业选手?
敬业精神和价值观:认真用心、总结反省、否定自我。
2.管理者是乘客还是司机?
乘客只需对自己负责 司机对全车乘客负责
管理者如何去指导和培养下属
3.对老板负责还是对结果负责?
职场中最大的靠山是为组织创造独一无二的价值的能力。
结合企业的案例和视频
第二讲:优秀管理者的两大特质:责任感与危机感
1.西点军校对军官的责任与荣誉培养
2.西点军校22条军规
3.责任的前提就是没有借口和以身作则
4.责任的背后是机会、机会的背后是责任
5.愿意承担责任的人,才有机会承担更大责任
视频:杜拉拉升职记
第三讲:承担责任就是带领导团队,做出结果
1.什么是执行?
把目标变成结果的行动。
2.执行的起点:
汇报工作:多讲结果少讲理由
请示工作:多讲方案少问问题
布置工作:讲清标准确认清楚
3.团队和个人如何保持高效的执行状态
在职场中:最危险的事情是把运气当成能力,把组织的功劳看作个人的贡献!
经典案例、视频分享
文有明老师的其它课程
《卓越领导力》 04.18
卓越领导力课程背景:随着市场的进化,管理的深入,领导力缺失的现象越来越严重,在我们不断强化管理的同时,却往往忽视了领导力的进步,领导力的缺失正成为组织严重的问题。管理者在职能和定位上发生了很大的变化,职能的转变也使管理者需要成为教练型领导。我们需要从新认知领导力,发展新形势下的相适应的领导力模式,解放“人”本身的动力,未来的竞争一定是人的竞争,管理只能让我们
讲师:文有明详情
《责任胜于能力》2天2.0 04.18
责任胜于能力课程背景:强烈的责任心,是每位员工做人做事最基本的准则之一,也是衡量每位员工是否具有良好心态、主人翁意识的判断标准之一,是每个人人生观、价值观的直接体现,更是能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件,更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。员工责任感是推动企业兴旺发达的力量源泉.为了保证企业可持续发展
讲师:文有明详情
《职业化与执行力》 1.5天 04.18
职业化与执行力课程背景:没有一支有力的经理人队伍,很难塑造企业执行力、凝聚力,高绩效、高成长及高发展只是空谈,其结果是高层有战略,组织无执行,或者是员工想做却不会做、会做却不想做。随着市场环境和政策环境的变化,依靠垄断资源和获取机会就能让企业发展的年代将逐渐离我们远去,未来的市场将真正回归市场基本规律,企业之间的竞争将会是产品、服务、成本、团队执行力和组织效
讲师:文有明详情
《用职业精神赢得人生》1天 04.18
用职业精神赢得人生课程背景:浮躁的社会,浮躁的职场,员工对工作的迷茫,企业管理的痛苦——到底出了什么问题作为员工要追求成功,作为组织要追求常青——什么是最宝贵的《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94的高级管理人员,把个人成功以及企业管理成功,都归因于“心态的转变”,而非其他。一个企业完全可以通过对员工职业生涯管理的教育,提高学员的职业化素养来培养、提
讲师:文有明详情
《员工辅导与激励技巧》2天2.0 04.18
绩效辅导与激励技巧课程背景:在绩效管理过程中,绩效辅导的时间占整个绩效管理时间的90以上,实践证明绩效辅导水平的高低直接反映了最终绩效实现的程度。绩效辅导最重要的形式就是培育下属成长,培育下属成长和激励下属是作为管理人员必备的管理技能。实践表明下属工作效率低下,无法完成工作任务和达成工作目标,工作技能无法满足公司业务的发展需要,在很大程度上是因为领导者没有尽
讲师:文有明详情
《引爆团队凝聚力特训营》2天1夜2.0 04.18
引爆团队凝聚力特训营课程背景:1.市场状况危机四伏,行业巨变、公司倒闭、失业遍地,企业的出路到底在哪里?2.企业是否为如何留住优秀人才而绞尽脑汁?团队是否拥有强烈持久的激情、时刻保持高涨的工作状态团队如何才能自动自发?3.为什么员工责任感太差、忠诚度不够,团队凝聚力不强,影响公司绩效?为什么团队中总有一些成员对工作的投入和用心度不够?4.为什么上级与下属不能
讲师:文有明详情
《团队建设执行力与激励技巧》 1天 04.18
团队建设与执行力课程背景:随着市场环境和政策环境的变化,依靠垄断资源和获取机会就能让企业发展的年代将逐渐离我们远去,未来的市场将真正回归市场基本规律,企业之间的竞争将会是产品、服务、成本、团队执行力和组织效率之间的竞争。而企业的现状往往是:■为什么年初制定的战略目标到年底总结的时候总是差一截?■为什么管理者让员工做什么就做什么,对别的事情不关心,推一步走一步
讲师:文有明详情
《向执行要绩效—5R中层执行系统》2天2.0 04.18
打造高绩效的执行团队课程背景:随着市场环境和政策环境的变化,依靠垄断资源和获取机会就能让企业发展的年代将逐渐离我们远去,未来的市场将真正回归市场基本规律,企业之间的竞争将会是产品、服务、成本、团队执行力之间的竞争。而企业的现状往往是:●为什么年初制定的战略目标到年底总结的时候总是差一截?●为什么团队一团和气,就是没有战斗力?●为什么反复宣导的方案得不到落实?
讲师:文有明详情
《如何成为上司左右手》2天2.0 04.18
如何成为上司左右手课程背景:作为下属如何配合好上司的工作?如何在上司面前展现自己,如何成为上司左右手?将自己的能力恰当的发挥出来,以优异的业绩完成团队的目标,实现自己的价值?这些问题充满了智慧和学问,如何把握应有的方法和发挥的力度是所有职场人士关心的问题。此次课程,将告诉您从态度到方法,从理念到实践如何去完善自己,协助上司,让您在职场生涯中游刃有余。课程收益
讲师:文有明详情
《如何成为一名合格下属》 04.18
如何成为一名合格下属课程背景:作为下属如何配合好上司的工作?如何在上司面前展现自己,如何成为一名合格的下属?将自己的能力恰当的发挥出来,以优异的业绩完成团队的目标,实现自己的价值?这些问题充满了智慧和学问,如何把握应有的方法和发挥的力度是所有职场人士关心的问题。此次课程,将告诉您从态度到方法,从理念到实践如何去完善自己,协助上司,让您在职场生涯中游刃有余。课
讲师:文有明详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20193
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184