《时间管理与工作规划》
《时间管理与工作规划》详细内容
《时间管理与工作规划》
时间管理与工作规划
课程背景:
时间管理绝不仅仅是管理时间!更是一种生活方式,是一门哲学。时间管理需要内修外
练,不仅要关注外部的工具、流程、方法,更要关注内在阅历、知识、运用潜意识等等
,否则再好的方法都不会起作用,这就是为什么很多人中途放弃的原因。通过管理时间
、管理情绪、沟通协调、释放压力,让您的生活更加自信、从容、幸福,而不是让您完
成更多的事情变成工作狂。
加强工作规划,更有效的运用时间,产生实际的效益,如何让自己的工作有序的开展是每个
管理者每天都需要不断去进步的地方。
课程收益:
1、掌握正确且实用的时间管理技巧
2、明确时间管理的误区
3、有效利用时间,提高工作效率及效能
4、学习工作规划的能力
5、掌握几个常用的工作规划方式和方法
授课时间:2天,6小时/天
适用对象:社会各界所有需要建立时间管理和工作规划机制的有志之士(全员)
授课方式:采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小
组讨论、角色扮演等等
课程内容:
第一讲:什么是时间管理
一、什么是时间管理
二、时间的四大特性
三、如何避免浪费时间
四、高效时间管理解析
1、自我管理
2、工作管理
3、情感生活管理
4、团队管理
五、时间管理的误区
第二讲:时间管理演变
一、第一代时间管理:
1、备忘录型
二、第二代时间管理
1、简单计划型
2、时间管理法分析
三、第三代时间管理
1、操之在我型
2、时间管理法分析
四、第四代时间管理法:
1、个人管理
2、倒着看四代时间管理
第三讲:时间管理原则
一、目标Smart原则
二、有序原则
三、20/80原则
四、时间管理四象限
第四讲:时间管理方法
一、培养习惯
二、授权之道
三、有效的组织会议
四、根除拖延
五、善用时间的好建议
第五讲:有序管理,系统提升工作效率
一、工具:周计划与日结果
1、周计划运用(事例)
2、周工作计划表(例)
3、周工作计划跟踪表(例)
4、周工作计划周总结表(例)
二、日计划的五个步骤
1、日计划方法
三、当计划发生变化:突发事件处理流程
四、工具:制定个人工作日历
1、制定个人工作日历
2、形成工作任务检查表
3、工作日志检查法
第五讲:目标管理
一、目标管理的定义和含义
二、目标管理的三大阶段
三、目标管理的过程:三个共同
四、目标管理五要素
五、“剥洋葱法”与目标管理
六、目标管理的威力:
七、目标管理的理论基础
八、目标确定的标准
原则1:具体明确(Specific)
原则2:能夠衡量(Measurable)
原则3:可以实现(Acceptable)
原则4:切实可行(Realistic)
原则5:设定期限(Time Bound)
第六讲:计划工具
一、计划的含义和作用
二、计划的种类
三、目标管理计划四步骤:
四、P-D-C-A循环图
五、PDCA的四阶八步骤
六、计划工作的程序
七、计划编制的方法
八、SWOT分析
九、建立SWOT表时可以考虑的问题
十、SWOT分析步骤
十一、如何做个人SWOT分析
十二、SWOT分析的4步骤
十三、个人SWOT分析
十四、一些常用的KPI指标样本
第七讲:工作追踪
一、进度表(甘特图)
二、年度经营计划
三、计划工作中应注意问题
四、工作追踪的5个原则
五、工作追踪的方法
胡建华老师的其它课程
《职业素养与阳光心态》 04.15
职业素养与阳光心态课程背景:新世纪的今天,我们每个人都面对巨大的生活压力、生存压力、工作压力!然而,很多(据不完全统计87.3)人都没法去对面现实生活中的压力,如何调整自己的心态成了新世纪最大的问题。阳光的心态对于一个团队的效率、凝聚力都只有直接的影响,也直接关系到职业素养问题,所以职业素养与阳光心态是一而二,二而一的事情,业绩的背后是团队,团队的背后心态,
讲师:胡建华详情
《高效沟通技巧》 04.15
高效沟通技巧课程背景:一个团队70以上的误会都来自于沟通的问题,随着现代化社会职业分工专业化和精细化程度的加强,人与人之间的交流合作日益密切,只有不断提高自己与人沟通的能力,我们才能更好地进行自己的工作。对沟通的强调不是从今天才开始的,但对很多企业和个人而言,似乎沟通的成效不大。原因何在?除开一些并不真正重视沟通的企业和个人外,其问题主要出在没有注意沟通真正
讲师:胡建华详情
《卓越领导力与执行力》 04.15
卓越领导力与执行力课程背景:随着市场的进化,管理的深入,领导力缺失的现象越来越严重,在我们不断强化管理的同时,却往往忽视了领导力的进步,领导力的缺失正成为组织严重的问题。管理者在职能和定位上发生了很大的变化,职能的转变也使管理者需要成为教练型领导。我们需要从新认知领导力,发展新形势下的相适应的领导力模式,解放“人”本身的动力,未来的竞争一定是人的竞争,管理只
讲师:胡建华详情
《执行力与团队》(公开课) 04.15
执行力与团队课程背景:一流的战略加一流的执行是一流的组织,二流的战略加一流的执行是优秀的组织,但一流的战略加二流的执行可能就问题很多,团队建设的过程从根本上来讲是一个执行力建设的过程,那么到底是什么在影响着一个组织的执行力?他们之间相互影响的关系有是怎样的?也许我们大多数管理者都是在工作的过程中形成了自己的经验和理解,缺乏系统的理论学习,往往会有失偏颇,给组
讲师:胡建华详情
《卓越领导力》 04.15
卓越领导力课程背景:随着市场的进化,管理的深入,领导力缺失的现象越来越严重,在我们不断强化管理的同时,却往往忽视了领导力的进步,领导力的缺失正成为组织严重的问题。管理者在职能和定位上发生了很大的变化,职能的转变也使管理者需要成为教练型领导。我们需要从新认知领导力,发展新形势下的相适应的领导力模式,解放“人”本身的动力,未来的竞争一定是人的竞争,管理只能让我们
讲师:胡建华详情
《团队建设与管理》 04.15
团队建设与管理课程背景:一流的战略加一流的执行是一流的组织,二流的战略加一流的执行是优秀的组织,但一流的战略加二流的执行可能就问题很多,团队建设的过程从根本上来讲是一个执行力建设的过程,那么到底是什么在影响着一个组织的执行力?他们之间相互影响的关系有是怎样的?也许我们大多数管理者都是在工作的过程中形成了自己的经验和理解,缺乏系统的理论学习,往往会有失偏颇,给
讲师:胡建华详情
《新生代员工管理》 04.15
新生代员工管理课程背景:随着大量85和90后的新生代进入职场,由于不同的时代和生活背景,势必和现有的企业机制文化产生剧烈的冲突,如何应对新生代的冲击,如何对新生代进行有效管理,发挥新生代的巨大能量,如何与时俱进的跟上社会的潮流,是摆在每个管理者面前的问题,如何有效调整思路和方法,更好的发挥组织内部的老中青结合的优势,而不是因为不同的价值观而产生巨大的内耗,是
讲师:胡建华详情
《阳光心态与高效执行》 04.15
阳光心态与高效执行课程背景:新世纪的今天,我们每个人都面对巨大的生活压力、生存压力、工作压力!然而,很多(据不完全统计87.3)人都没法去对面现实生活中的压力,如何调整自己的心态成了新世纪最大的问题。阳光的心态对于一个团队的效率、凝聚力都只有直接的影响,也直接关系到职业素养问题,所以职业素养与阳光心态是一而二,二而一的事情,业绩的背后是团队,团队的背后心态,
讲师:胡建华详情
《凝聚力量-百分百团队协作训练营》 04.15
凝聚力量-百分百团队协作训练营课程背景:新世纪的今天,单个的个体作用越来越不明显,未来的企业竞争一定是团队整体能力的竞争,如何加强团队的建设,是每个企业的核心。阳光的心态对于一个团队的效率、凝聚力都只有直接的影响,也直接关系到职业素养问题,所以职业素养与阳光心态是一而二,二而一的事情,业绩的背后是团队,团队的背后心态,心态的背后是素养。课程收益:1、了解什么
讲师:胡建华详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184