组织营销与团队管控
组织营销与团队管控详细内容
组织营销与团队管控
组织营销与团队管控
一、 组织营销的四大体系
• 组织营销的流程设计
• 组织营销的角色分工
• 组织营销的信息管控
• 组织营销的人员管控
• 讨论:“工业品经典的4E体系”
二、组织营销与流程管理的四大原则
• 控制过程比控制结果更重要;
• 该说的要说到,说到的要做到,做到的要见到;
• 预防性的事前管理重于问题性的事后管理;
• 营销管理的最高境界是标准化;
• 案例:“IBM---营销标准化的五大关键点”
三、组织营销与流程管理的“天龙八部”
• 第一部:项目立项(10%)
• 第二部:深度接触(20%)
• 第三部:方案设计 (25%)
• 第四部: 技术交流 (30%)
• 第五部:方案确认(50%)
• 第六部:项目评估(75%)
• 第七部:商务谈判(90%)
• 第八部:签订合同(100%)
• 案例:”ABB --天龙七部”
四、项目性营销的管理运用
• 客户经理的自我工作评估
• 如何正确评估客户经理的工作
• 协助客户经理来促进销售项目性的推进
• 客户经理的团队合作
• 技术与销售人员之间的矛盾
• 案例:华为的项目管控
五、制定销售目标达成计划
• 制订销售目标的方法
• 如何利用项目性法制订目标达成计划
• 制定销售行动计划
• 制订阶段行动策略
• 制订客户推进行动计划
案例:销售目标达成的四个体系
六、 公司内部的销售管控
• 销售费用管理
• 销售费用失控原因分析
• 建立“菜鸟”到“老鸟”的四个秘诀
• 建立销售手册协助体系完成
• 建立经典案例库来促进项目性体系
• 案例:“丹佛斯的销售手册”
课时1天 6小时
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