《企业基因战略》(1天版)
《企业基因战略》(1天版)详细内容
《企业基因战略》(1天版)
企业基因战略
主讲:陈竹友
世界上没有两片完全相同的树叶,就像世界上没有两个完全相同的人一样。
导致生物界不同物种之间产生距大差异的根本原因在于基因不同,正如郭台铭所说的那
样:“阿里山神木之所以有4000年的寿命,是因为4000年前的那颗种子所决定的!”
企业与企业之间的根本差距在哪里:规模?资金?技术?人才?品牌?市场?渠道?管
理?流程?品质?组织?战略……
企业的核心竞争优势是如何形成的?如何让企业保持永远的发展动力和持续的竞争活力
?这是所有企业都在思考并试图寻求的答案。
企业与企业之间本质的差距,不在于企业目前拥有多少资源和条件;也不在于企业现
在占有的技术专利和市场份额---
这一切都会在不远的将来,随着市场环境的变异和新技术革新而瞬间消失!
本课程根据陈竹友老师的“企业基因战略原理”核心理论研发而成,把生命DNA移转
到企业范畴予以研究。无论在国际、国内的管理理论界还是企业界,这种前沿的学术思
想都具有很高的前瞻性、权威性和高附价值。
《企业基因战略》从企业生命周期特征,和不同阶段的战略需求角度出发,系统全面地
分析了影响企业战略效果和企业发展的6大驱动力和5种特定能力。并根据DNA原理识别出
企业基因战略的30种模型,帮助企业在不同的发展阶段识别自已的能力体系、重组企业
基因、匹配个性化能力、培养企业永久的核心竞争优势。
本课程通俗易懂,由浅入深,综合了战略管理、能力体系构建理论,集中展示企业战
略选择与匹配的能力体系建设思路、流程和方法。把笼统的企业战略分解成生存战略、
成长战略、发展战略等三大类型,利用大量详实的案例带领学员进入竞争战略、领导战
略、跟随战略、文化战略和品牌战略等实战空音。是提高企业家思想境界、培养企业家
战略眼光、提升企业竞争能力的前沿学术成果和实用战略工具。
1.CEO、董事长、总裁等企业经营者;
2.MBA班学生、EMBA学员;
3.副总裁、总经理、高级经理等企业高级人才;
4.适用于公开课、论坛、大型会务、招商等公众学术交流;
5.有梦想的创业群体,以及所有对企业战略管理实战操作和理论研究有兴趣的人员
。
专题演讲、案例分析为主
学员互动、案例参与为辅助
一天(6小时)
第一讲:企业优劣:基因决定强弱
第一节、中国企业的危机:依赖型增长
案例:悲惨的瑙鲁
案例:世界500强里中国企业共同的问题
第二节、大象和老鼠:影响企业发展的关键因素
案例:百度和谷歌,商业模式决定未来空间
案例:老鼠永远无法成为大象
第三节:寻找企业基因
什么是DNA
基因决定优劣强弱
决定企业强弱的本源
第二讲:企业永葆活力的驱动因素
第一节、生存驱动,生存期企业的需求
1. 利益驱动
产品或服务的收益
价值链增值的收益
商誉和口碑的货币收益
2. 危机驱动
微软与华为的危机驱动
第二节:成长驱动,成长期企业的驱动因素
1. 分配驱动
案例:李宇春的产业分配模式
2. 目标驱动
故事:曹操的计谋
第三节:发展驱动,成熟期企业的驱动因素
1. 使命驱动
案例:毛泽东与斯洛
2. 愿景驱动
分析:如何设计企业愿景
第三讲:企业能力体系
第一节、匹配的,才是完美的
案例:荆轲为什么失败
第二节、孙子兵法,知胜者有五
1.知可以战与不可以战者胜-基础能力
2.将能而君不御者胜-领导者能力
3.识众寡之用者胜-资源利用能力
4.以虞待不虞者胜-知识管理能力
5.凤凰涅磐-企业创新与进化能力
第三节、企业基因原理及企业能力体系
第四讲:企业基因-生存和成长战略
第一节、道法自然,剩者为王
第二节、产品竞争战略
案例:如家连锁的产品战略模型
第三节、服务竞争战略
案例:海尔的服务战略
第四节、领导者与跟随者战略
案例:蒙牛与伊利的战争
第五讲:企业基因-发展战略
第一节、愿景:描绘大蓝图
案例:儒家战略-儒家为什么能够超越百家?
第二节、文化战略
案例:构建核心文化,打造企业钢铁长城
第三节、品牌文化
互动案例:设计品牌文化,传播个性品牌
总结:企业基因战略与企业能力体系建设
-----------------------
一、课程主旨
二、学员收益
三、适用范围
四、教学方式
五、课程时间
六、课程大纲
陈竹友老师的其它课程
《战略思维的培养与落地》 08.09
战略思维的培养与落地课程背景:本课程融最前沿的战略管理思想、最本土化的战略案例和最实战的战略管理工具与一体,充分结合中国企业的现况特征,借鉴国内外最前沿的战略管理实操工具:包括麦肯锡战略规划7S模型、BLM业务领导战略模型,以及业务分析工具、战略能力培养、战略目标与BSC战略绩效管理等工具模型。帮助企业经营层和决策者迅速掌握并运用战略工具,有效解码公司战略,
讲师:陈竹友详情
《高效团队建设》 03.09
高效团队建设课程背景:人与人之间简单的叠加不是团队,最多只能算是个工作群体。中国的企业内绝大多数的组织都是人与人简单的组合,它不可能被称之为团队。团队与群体的区别不在于是否有一致的目标,也不在于是否具有明确的结果导向,以目标或结果为导向工作群体只能完成暂时的任务,他永远无法承担企业的伟大使命!卓越团队的成员都很清楚,他们所完成的一切都是因为彼此共同的努力和一
讲师:陈竹友详情
经营决策与战略管理——从战略规划到落地执行的战略管理系统课程背景:《孙子兵法》:兵者,诡道也。生死之地,存亡之道,不可不察也。两军对垒之前,必有运筹帷幄于后。企业之间的竞争,同样需要通过充分的战略谋划和战略布局,才能实现企业预期的战略目标。企业最大的失误,是战略失误;企业最高的成本,是决策的成本。本课程从中国企业经营现状和实际出发,深刻解析中国企业的战略软肋
讲师:陈竹友详情
《卓越经理人的八项修炼》 03.09
卓越经理人的八项修炼课程背景:管理者的职业素质和专业能力二者之间的匹配程度,决定了管理者未来的职业发展和专业前程。本课程从企业中高层管理者的主、客观角度出发,系统总结了管理者如何从优秀走向卓越的系统方法,把中高层管理者的规划能力、执行能力、指挥能力、控制能力、沟通能力、用人能力、组织能力和学习创新能力融为一体,组成体系,关联彼此又一气呵成。既有专业的学术理论
讲师:陈竹友详情
《中国智慧——中国人的领导艺术》 03.09
中国智慧——中国人的领导艺术课程背景:21世纪,世界在看中国。中国人可以轻松地学习西方的文化,但西方人却很难读懂中国人的国学。中国企业的领导者可以全面地掌握西方的领导学,但中国企业的领导者却不一定都能精确地运用中国人自已的领导智慧。这就是决定21世纪企业领导者能力和水平的差别所在!西方人重“术”,中国人重“道”。西方领导力注重研究微观的方法,中国领导力注重研
讲师:陈竹友详情
差异化战略——构建企业个性化核心竞争能力的战略模型课程背景:为什么优秀的企业总能长期保持领先地位和竞争优势,而大部分企业却腹背受敌、举步维艰?为什么优秀的企业能够快速成长、基业长青,而有些企业却未老先衰、停滞不前?是什么导致了企业与企业之间的本质差异是什么在决定企业的生存等级和竞争地位又是什么在限制企业的成长速度并左右企业的发展前景本课程由战略管理专著《企业
讲师:陈竹友详情
《战略执行——构建不依赖于人的执行力体系》 03.09
战略执行——构建不依赖于人的执行力体系课程背景:执行力是企业的软肋,更是企业家的心病。87的中国企业都认为自已的团队不具备高效执行力;90的企业高管层,认为企业的经营决策得不到有效执行;而在100的企业中,执行层则认为执力力不足并不是他们的错!是谁偷走了你企业的执行力?执行力不是孤立的管理方法,执行力不是粗暴简单的命令,执行力也不是管理者一厢情愿的希望。执行
讲师:陈竹友详情
《卓有成效的领导者》 03.09
卓有成效的领导者课程背景:如果你是企业领导者,你就应该知道:领导者不仅是企业舵手、方向引领者和战略规划人,你还必须是公正无私的裁判员、独具慧眼的伯乐、学贯中西的才子、无所不能神仙和辛勤付出的教练员。如果你是领导者,你就应该知道:领导者不仅需要具有个人的领袖魅力和一呼百应的号召力,你还必须具备战略定位能力、管理决断能力、组织策划能力、沟通协调能力和自我成长的学
讲师:陈竹友详情
《高效团队管理》1天课程大纲 02.28
高效团队管理主讲:陈竹友人与人之间简单的叠加不是团队,最多只能算是个工作群体。中国的企业内绝大多数的组织都是人与人简单的组合,它不可能被称之为团队。团队与群体的区别不在于是否有一致的目标,也不在于是否具有明确的结果导向,以目标或结果为导向工作群体只能完成暂时的任务,他永远无法承担企业的伟大使命!卓越团队的成员都很清楚,他们所完成的一切都是因为彼此共同的努力和
讲师:陈竹友详情
《卓越总经理》课程大纲 02.28
卓越总经理主讲:陈竹友如果你是总经理,你就应该知道:总经理不仅是企业舵手、方向引领者和战略规划人,你还必须是公正无私的裁判员、独具慧眼的伯乐、学贯中西的才子、无所不能神仙和辛勤付出的教练员。如果你是总经理,你就应该知道:总经理不仅需要具有个人的领袖魅力和一呼百应的号召力,你还必须具备战略定位能力、管理决断能力、组织策划能力、沟通协调能力和自我成长的学习能力。
讲师:陈竹友详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195