股权激励与公司治理机制设计
股权激励与公司治理机制设计详细内容
股权激励与公司治理机制设计
股权激励与公司治理机制设计
【课程背景】
◆ 企业如何进行股权设计,做好股权统筹布局,确保创始人的控制地位?
◆ 企业如何经过股权设计、公司治理设计来防止“野蛮人”敲门?
◆ 企业如何选择激励模式,让员工真正自动自发的为自己工作?
◆ 企业如何量身定制股权激励方案,让员工以股东的思维来经营公司?
◆ 企业发展过程中缺少发展资金,如何进行股权融资?
◆ 企业如何让股权成为人才、资金、资源的纽带,建立上下游股权联盟
◆ 企业如何提升企业价值,建立长效激励机制?
【课程特色】
特色1——将股权激励与战略目标达成高度结合的课程,让激励有目标、有价值。
特色2——股权激励动态方案设计的课程推进企业股权激励的有效性。
特色3——研发的股权激励16定模型,帮助企业系统落地股权激励。
特色4——将股权激励与合伙人文化相结合,经过利益与文化双轨推动企业发展。
特色5——将多咨询落地工具应用到课程中,让标准化、工具化、软件化的实战落地工具
【课程收益】
——授课专家十多年咨询经验,实战,有效;
——股权设计重要问题的分析和警示;
——实用的方案落地工具;
【课程大纲】
时间:1—2天
课程内容:
第一部分:股权激励是什么,如何实现
1、揭秘企业家经营企业的3大思维
2、股东实现股权价值的六大步骤
3、股权的三大核心价值
4、股权的两大核心权益
5、股权顶层设计的3大原则
6、如何规避股权激励的10大误区
7、股权激励方案制作的“十六定”逻辑
8、超额分红激励法与应用案例
案例一:如何快速提升公司5倍业绩;
案例二:如何快速降低10%成本的 有效方法
9、在职分红激励法与应用案例
案例一:如何提升部门协作,从各扫门前雪到全力推动公司发展;
案例二:如何解决股东分配不公的矛盾中解救公司
10、实股、渐进式注册股与应用案例
案例一:某科技企业给出了实股,留住人才了,同时也带了巨大企业风险,如何提前约定退出机制,规避风险?
案例二:某产值过亿的服务性企业,如何使用渐进式注册股激励方式,留住并发挥优秀人才并将公司做大做强?
案例与实战演练
11、期权激励法与应用案例
案例一:某互联网企业如何使用期权绑定人才,实现公司业绩,超越同行
案例二:科技型企业如何使用期权吸引业内人才,提升公司在行业领导地位
12、限制性股份激励与应用案例
案例一:某医药企业如何使用限制性股份激励快速提升公司业绩
案例二:某餐饮软件企业如何使用限制性股份激励,快速实现公司新业务模式,业绩翻番
第二部分:股权激励方案设计落地实操四大原则
1、合伙人股权激励与应用案例
合伙人模式构建10大步骤
如何搭建企业的内、外部合伙模式
如何通过合伙人机制早日实现战略目标?
案例一:项目合伙人案例
案例二:区域合伙人案例
案例三:合伙人文化案例
案例四:事业合伙人案例
第三部分:如何让股权溢价
股权价值发展,成就行业寡头的直通车
股权激励方案设计培训班
2、产业链激励与应用案例
产业链激励4321法则
股权可以整合上游
股权可以开拓市场
股权可以整合同行
案例一:农牧产业链激励、整合,成就区域霸主;
案例二:产业同盟,革新旅游新业态;
案例三:融人、融钱不花钱多开店,生意火爆。
第四部分:项目对赌和退出机制
什么是对赌协议
对赌需要具备什么条件
对赌案例分析
华为股权设计与退出机制
小米公司股权分红与退出机制
第五部分:PE和VC相处之道
PE相处和应对
VC相处之道
防止资本力量
第六部分:公司治理机制建立
公司治理和三会一层
公司战略管理
股权设计与治理机制
总结:互动交流
李晓林老师的其它课程
对标国际一流法治化营商环境与实务 08.16
对标国际一流法治化营商环境与案例解析课程背景:面对疫情大考,特区当有特别之为。聚焦市场主体关切,顺应人民群众期待,坚持“先行示范”标准,瞄准“国际一流、国内最优”,刀刃向内、自我加压,“精准式、点穴式”制定重点任务清单,将营商环境改革推向纵深,既是深圳因应实际纾解企业现实困难、帮助企业积极应对疫情冲击的重要举措,也是为“双区”建设注入强劲动力、提供有力支撑的
讲师:李晓林详情
二十大新看点基二十大后中国宏观经济政策解读 08.16
大变局时代,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴——二十大后中国宏观经济政策解读课程背景:党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。党的二十大报告进一步指明了党和国家事业的前进方向,是我们党团结带领全国各族人民在新时代新征程坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。
讲师:李晓林详情
“十四五”规划时期,中国宏观经济形势解读 08.16
“十四五”规划时期,中国当前宏观经济形势解读课程背景:当今世界正处于动荡变革期,2021年是我国全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年,必须要在更加不确定不稳定的国际环境中,准确识变、科学应变、主动求变。“十四五”时期,继续发力供给侧结构性改革为战略方向、以扩大内需为战略基点的基础上,加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。课程收
讲师:李晓林详情
“十四五时期”及“二十大”之后——新格局时代,中国宏观经济形势分析与天津区域企业高质量发展课程背景:党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。党的二十大报告进一步指明了党和国家事业的前进方向,是我们党团结带领全国各族人民在新时代新征程坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行
讲师:李晓林详情
城投类公募REITs的实操申报与融资投后管理和风险防范课程背景:国家发展改革委办公厅下发了《关于做好基础设施领域不动产投资信托基金(REITs)试点项目申报工作的通知》(发改办投资〔2020〕586号);又根据国务院和国家发改委的要求,全国区县正在加快推进县城城镇化补短板强弱项工作,大力提升县城公共设施和服务能力,促进公共服务设施提标扩面、环境卫生设施提级扩
讲师:李晓林详情
“二十大”后新基建与建筑施工行业发展前景分析 08.16
“二十大”后新基建与建筑施工行业发展前景分析课程背景:“习近平总书记在二十大报告中指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。重申要贯彻新发展理念,要加快构建新发展格局,着力推动高质量发展。这一新发展理念,为中国建筑装饰行业指明了方向,是一个极为重要的时代课题,一定会成为中国建筑装饰行业转型升级、创新发展的基本理念和鲜明主题。汇聚中华民族伟大复兴
讲师:李晓林详情
大变局时代,当下宏观经济与医药行业发展趋势分析 08.16
大变局时代,当下宏观经济与医药行业发展趋势分析课程背景:全球经济步入后疫情时代,各国经济共振复苏,中美仍是拉动全球经济增长的引擎。中国乘势而上,引领复苏,政策稳健,改革创新。十四五时期必将是中国经济、发展格局发展重塑的几年,一定会涌现一批黑马及独角兽企业,有一批城市、地区、企业将成为国内经济发展的新亮点,所以我们要理解十四五规划的里程碑意义,准确把握十四五规
讲师:李晓林详情
供应链金融 08.16
供应链金融【课程背景】:很多企业存在以下问题:1.不清楚供应链金融对我们有什么影响;2.不知道供应链金融的作用;3.不知道供应链金融对我们有什么机遇。【培训对象】:需要学习供应链金融的职业人士。【课程收益】:1.学习供应链金融的发展现状;2.学习供应链金融的成功案例;3.学习供应链金融行业存在的风险。【课程时长】:半天(3小时)【大纲内容】:一、供应链金融基
讲师:李晓林详情
《数字经济发展趋势分析及数字中国战略解读》 08.16
数字经济发展趋势分析及数字中国战略解读课程背景:中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》,建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎,是构筑国家竞争新优势的有力支撑。加快数字中国建设,对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴具有重要意义和深远影响。到2035年,数字化发展水平进入世界前列,数字中国建设取得重大成就。数字中国建设体
讲师:李晓林详情
“十四五”时期建筑行业数字化发展机遇与趋势分析 08.16
“十四五”时期建筑行业数字化发展机遇与趋势分析课程背景:“十四五”规划时期面对经济全球化和卡脖子技术问题,以及双碳目标提出,当下宏观经济该和如何从去年政府报告提出“两新一重”建设,推进供给侧结构改革,结构性矛盾突出,转型与升级并存。2022年是在这样的经济大环境下,中国基础设施利好在哪里?风向标是什么?当前构建全国统一大市场,对建筑行业机遇和影响有哪些?资深
讲师:李晓林详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21165
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20247
- 3行政专员岗位职责 19057
- 4品管部岗位职责与任职要求 16226
- 5员工守则 15465
- 6软件验收报告 15404
- 7问卷调查表(范例) 15116
- 8工资发放明细表 14558
- 9文件签收单 14204