卓越四分卫-找到达成目标的清晰路径(2天版)
卓越四分卫-找到达成目标的清晰路径(2天版)详细内容
卓越四分卫-找到达成目标的清晰路径(2天版)
卓越四分卫 —— 找到达成目标的清晰路径
—— 高效执行三步法
—— 工作推进
—— 领导力-带领下属达成共同目标
—— 高效团队执行
课程背景概述:
在工作中面对目标任务,大家常常陷入纷乱如麻的细节中,找不到突破口或进展缓慢,结果往往是“有苦劳没功劳”,既浪费公司资源,又耗费企业发展的“黄金时间”。
课程能为我们解决什么问题?
本课程通过系统的方法和工具,帮助管理者找到能与团队共同推进的引领性目标,挖掘推进过程的难点障碍,代领团队一起,上下同欲实现目标任务。老师通过多样化的工作场景案例,理论联系实际的讲授课程,把思维模型和工作相结合,用定方向,配战术,制地图的授课逻辑,帮助学员将错综复杂的任务迅速理出头绪,快速推进、落地执行。
面对新任务,快速找到突破口
安排给下属的工作,常常是当面承诺“没问题”,可过了几天一点进展都没有,再过几天又来求助领导帮忙指点迷津。
面对问题,快速找到解决办法
工作推进过程中每每遇到问题,员工便求助领导,自己不仅没思路,更对问题没思考,长此以往形成工作惰性,迟迟难以发展。
面对计划,快速找到推动策略
员工制定的计划,往往是“虚假的计划”,实际的执行跟计划是“两张皮”,缺乏有效的执行策略,计划自然就停留在纸面上了。
面对汇报,快速说清关键点
常常被领导交到办公室问“你有什么想法?”,云山雾罩一番,总也切不中要害,明明有能力,却总在关键时刻掉链子。
学员对象:
希望在工作中理清思路、高效推进、完美达成的管理者及其他职场人士。
课程收益:
团队收益:帮助管理者建立高效达成目标的逻辑思考方式,引领团队既有效率又有效能的达成既定目标。
个人收益:帮助学员建立目标和任务推进的思考框架,切实提高个人的思维深度和洞察力,推进快速高效工作,助力个人能力成长。
课程时间:12小时
导入:
1、建立高效推进目标的逻辑思考方法
发现关键驱动力,把复杂的事情变简单
找到本质,通过训练建立科学的目标推进方法
2、高效推进目标三步法
定方向,明确目的让结果可预见
配战术,有效拆解突破难点瓶颈
制地图,过程控制推进目标达成
练习:飞行技能大比武
工具:PDS、执行三步法
第一章 定方向,明确目的让结果可预见
一、目标分为滞后性与引领性指标
1、衡量目标是否达到的滞后性指标
2、发现可预见结果的引领性指标
二、“精确发设”设计可预见结果的目标
1、精:精准界定期待的目标结果的滞后性指标
2、确:确认达成目标结果的要素的关键逻辑
3、发:发现与众不同的做法与行为的正向偏差
4、设:设计能够达成目标结果的引领性指标
练习:发现和制定本小组的引领性指标
工具: 目标书写公式、“精确发设”表
第二章 配战术,逐个击破难点瓶颈
一、梳理分析,明确难点障碍
1、以假设为前提进行框架对比
2、以事实为基础分类找出关联
二、创新思维,寻找解决对策
1、群策群力,突破思维障碍
2、隐性问题显性化、感性问题理性化
练习:寻找和确定本小组的解决方案
工具:框架对比法、分类关联法、头脑风暴、优选矩阵
第三章 制地图,过程控制,推进目标达成
一、以业务策略为导向,制定行动计划
1、聚焦任务目标
2、明确里程碑事件
3、制定行动计划
二、以管理策略为导向,进行过程复盘
1、过程回顾,紧盯目标
2、出现异常,反思过程
3、总结规律,调整计划
练习:制定优化后的执行计划
练习:复盘阶段性成果
工具:计划表单、复盘地图
赵仁鑫老师的其它课程
职场演说力-公众表达与呈现技巧(2天) 03.16
职场演说:公众表达与呈现技巧贴近真实职业场景的演讲技能训练解决问题:公众发言和商务演讲紧张怎么办?如何让我说到听众的心里去?演讲内容如何组织、思路如何厘清?读屏时代,怎样让自己的演讲与PPT巧妙配合?演讲时肢体动作怎么摆?什么样的手势站位会让演讲魅力十足?我也能尝试互动吗?听众提问怎么答?现场出现一些突发情况怎么处理?如何提升自己的气场?演讲现场如何控场,我
讲师:赵仁鑫详情
卓越四分卫-问题分析解决 03.16
《卓越四分卫-问题分析解决》——逻辑系统打基础经验系统提效率课程说明:“问题分析解决”是企业普遍开设的管理课程,解决问题的能力也是我们生活所必须的,在商业环境中,它更是每位职场人士的必备能力之一。但在实际工作中由于问题层出不穷,员工疲于奔命而又不断受到抱怨和批评,有没有办法将错综复杂的问题理出头绪,使工作有条不紊、有章有法地推进解决?本课程突破传统问题解决课
讲师:赵仁鑫详情
《职业化五项修炼》 01.01
部分:职业心态修炼部分:掌握优秀心理素质与提升方法一、职业对人生的价值能力始于行动二、优秀的心理因素自我控制——延迟满足,成功的要素sup2;有成就感的事sup2;发现成功的秘密sup2;职业人的承诺自我接纳——终极价值,幸福的源泉sup2;发掘自我的胜任优势sup2;正视自我劣势sup2;无条件的接纳自己独立思维——趋势判断,财富的积累sup2;思维与真相
讲师:赵仁鑫详情
《360°职场沟通》 01.01
部分:理论篇——“三、思、而、后、行”的沟通思维方式部分:理解“关注他人感受——三思而后行”沟通思维方式的内涵一.究竟是什么阻碍了沟通?视频分析沟通障碍的3层次解读二.沟通的意义和内涵高效沟通的2个基本任务影响沟通的3个主要因素三.高效沟通的思维方式-三、思、而、后、行”“三”:沟通前拆掉“3”个心墙“思”:识别沟通中的“4”大典型风格“而”:因人“而”异选
讲师:赵仁鑫详情
《高效执行训练》 01.01
课程纲要成果落地部分:高效执行——领命确认部分:掌握接受工作命令的步骤和要求一、顺利执行的前提正确的做事做正确的事从接受命令开始二、完整接受任务被上司要求谈话时ü正确的步骤ü禁忌的行为ü情景演练记下上司交办事项的重点ü科学的记录方法ü做记录的技巧ü通关练习理解命令的内容和含义ü澄清疑问ü发表观点ü复述指令第二部分:高效执行——任务分析第二部分:运用问题分析工
讲师:赵仁鑫详情
《激发团队动能》 01.01
课程纲要成果落地部分:发现团队价值部分:发现团队价值,梳理自我在团队中的角色定位一、团队的力量形成团队文化sup2;团队与群体sup2;团队构成要素二、团队角色类型我的团队角色sup2;角色测试sup2;典型特征sup2;积极特征sup2;弱点特征团队角色与性格sup2;性格分析sup2;尊重差异第二部分:实现团队综效第二部分:教会学员掌握团队决策和冲突解决
讲师:赵仁鑫详情
“高效沟通执行六步法”沙盘演练 01.01
课程纲要沙盘模拟背景:“营救加西亚”一.沙盘演练目标为营救全球知名的执行明星“加西亚”二.整个课堂分为4-5个小组,每个小组设少尉一名,特种兵4-5名三.每个小组的每名特种兵都要在少尉的分工下完成一项“营救分任务”,并依靠团队合作实现终的营救结果四.沙盘中既关注个人完成的效率,也关注每小组团队合作的终结果五.沙盘模拟整个完成后会根据完成时长与成果水平,产生佳
讲师:赵仁鑫详情
高效时间管理企业内训 01.01
开场:时间现状梳理说明:发现自我时间管理的误区1我的时间管理2自我时间现状2.1自我检查–时间现状测试–工作茫、盲、忙第一部分:摆脱茫然说明:分析造成茫然原因1改变时间态度1.1人生的时间–人生的欲望–撕纸游戏1.2漠视时间的原因–看不见的就不会感到浪费–感觉不到消失不会难过–没期限不会有完成压力–不费力气的决不会珍惜2时间管理的实质2.1何谓时间管理–时间
讲师:赵仁鑫详情
目标管理及计划执行 01.01
1、以终为始的目标管理方法◆以终为始的管理思想Oslash;以终为始的管理思想Oslash;以终为始的两个原则基础以终为始的两次创造自我领导◆目标管理的内涵Oslash;三组人的故事Oslash;目标管理的内涵Oslash;目标管理的五大魅力Oslash;目标管理的八项要素Oslash;目标管理与传统管理的区别Oslash;从愿景、战略到年度策略目标的形成◆
讲师:赵仁鑫详情
直线经理人的高效执行 01.01
一、任务布置说明:使学员掌握任务布置的基本要素使学员掌握目标设定的原则和方法使学员掌握分解任务和制定计划的方法和工具Oslash;目标设定l目标的种类l目标设定流程l目标黄金原则l目标书写公式Oslash;任务分解l任务分解步骤l任务分解工具l任务分解原则Oslash;计划制定l计划的重要性l计划制定的内容l计划制定的工具二、执行控制说明:使学员了解任务执行
讲师:赵仁鑫详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20184
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184