股权激励与顶层设计
股权激励与顶层设计详细内容
股权激励与顶层设计
股权战略与顶层设计
主讲:任思有
【课程大纲】
一、股权战略
1.什么是公司和管理?
2.什么是股权和股权激励?
3.从利润、公司价值,到股权价值
4.从做大做强,到做正做久
5.价值是如何创造出来的?
案例∶海底捞火锅的股权
案例∶华为公司的股权
案例∶阿里巴巴的股权
案例∶合伙人制度与股权分配
二、顶层设计
1.创始人的股权设计
2.进入机制的四种设计
3.退出机制的四种设计
4.股权调整的四种方式
5.控制权的四种模式
案例∶小米雷军如何找合伙人
案例∶中国合伙人与中国散伙人
案例∶夫妻离婚与股权拆分
案例∶刘强东对奶茶妹妹的真爱
三、员工激励
1.合伙人机制的设计
2.分红股的设计
3.期股的设计
4.注册实股的设计
5.分支机构扩张的股权设计
案例∶合伙人的协议文件
案例∶ 315股权法的激励文件
案例∶ 连锁型企业的股权激励
案例∶内部创业的股权设计
四、融资股权
1.上市前的股权架构设计
2.对供应商的股权融资设计
3.对客户的股权融资设计
4.对投资人的股权融资设计
5.投资人退出权的设计
案例∶俏江南的融资与关键条款
案例∶易到用车的融资与出售
案例∶ 动态股权的4种版本
案例∶万科的股权融资
五、分钱核算
1.财务报表是否公开?
2.责任中心如何划分?
3.独立核算的财务设置
4.分钱报表的格式设计
5.高管合伙人的指标驾驶舱
案例∶ 股权激励后,老板进监狱
案例∶分赃不均,投资缩水
案例∶38家公司的分红报表
案例∶海尔集团的人单酬表
六、股权避税
1.避掉企业所得税的股权设计
2.避掉个人所得税的股权设计
3.股权转让中的溢价避税
4.股权分红或套现时的避税
5.税前高额工资或提成的避税
案例∶公司合并的税收安排
案例∶上市规范与避税的博弈
案例∶对赌协议与激励的涉税事项
案例∶股权并购过程的财税准备
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