新员工综合职业素养提升
新员工综合职业素养提升详细内容
新员工综合职业素养提升
《新员工综合职业素养提升》
【课程收益】
◆帮助职场员工认识自我、适应企业。
◆使员工保持良好的工作心态、对工作充满激情、传递正能量。
◆通过培训使学员掌握职场的沟通技巧、礼仪规范,改善自身形象,提升企业品牌。
【课程收益】
新入职员工,由于对工作环境的改变及职业前景的不确定性,往往使其工作态和情绪
受到负面影响。
这些不良心态和情绪会给工作造成一系列的问题,比如:工作时冷漠态度和消极执行、
及不良情绪导致的沟通障碍甚至服务事件等。如不及时消弭,长期积累,这些问题将对
服务质量、企业形象,乃至企业利益造成巨大损失。
如何使新员工在工作中培养良好的心态、树立积极的工作态度、保持良好的工作情绪,
以维护进而增长企业利益,对企业来说都显得尤为重要。对员工而言,拥有良好而积极
的心态和情绪,将是迅速超出同济,奠定自我岗位基础,乃至快速实现提升的不二法门
。
【课程对象】 企业新员工
【课程时间】 6小时
【课程说明】 本课程采用案例+讲授+互动的授课形式,使学员轻松完成培训内容。
【课程大纲】
模块一:职场形象礼仪素养提升
授课形式:演示、演练
1. 职场个人形象的作用及包含的内容
2. 职场行为举止形象(表情、站姿、坐姿、走姿、手势的运用及禁忌)
3. 职场人际往来形象
• 称谓礼仪
• 问候礼仪
• 介绍礼仪
• 握手礼仪
• 位次礼仪
模块二:职场有效沟通技巧提升
授课形式:游戏、讨论、讲授
1. 沟通的三层含义
2. 常见的不良沟通心态及模式
3. 积极沟通的技巧
4. 不同渠道沟通的技巧
5. 不同性格人的沟通技巧
6. 上行沟通技巧
7. 平行沟通技巧
8. 下行沟通技巧
模块三:职场角色认知与心态培养
授课形式:案例、讲授
1、职业人的分类
2、新人误区
• 惯性思维
• 眼高手低
• 不懂装懂
3、如何应对职场挫折
• 度过蘑菇期
• 正确对待挫折
• 放低自己
• 正确对待压力
4. 心态模式的认知与转变
5. 解决问题能力提升
6. 工作方法技能提升
7. 用心把事情做好
8. 做事情不用心的表现
9. 培养职业化工作态度的要领
10. 四个反思
模块四:用服务代替管理
1. 服务的新认知——不要曲解服务
2. 如何乐于工作和气生财
3. 如何在服务中体现个人价值
4. 如何让服务工作快乐地成功
模块五:团队融入与协作
授课形式:团队游戏、讨论、讲授
1. 你的梦想是什么?
2. 团队可以为你的梦想提供什么帮助?
3. 如何实现和谐竞争
4. 决定团队成败个人因素
5. 10个问号看自己
6. 如何成为最有价值的队员
【注】:以上内容可根据具体要求进行调整。
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客 户 服 务 实 战 培 训 课 程 大 纲
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