六维领导力认证
六维领导力认证详细内容
六维领导力认证
北京大学汇丰商学院版权课程
管理者的六项修炼
六维领导力(360°领导力)
课程大纲
北京大学汇丰商学院领导力授权讲师
夏 峥
一门适合中国企业学习的领导力课程!!
1.【课程概述】:北京大学汇丰商学院版权课程
越来越多的企业已经把怎样做领导、怎样快速培养领导能力摆上了重要日程,那么如何快速提升企业的领导力呢?本课程依据领导学理论和360°领导力模型,全面解析企业领导面临的种种问题,通过企业管理中的情境案例,让领导者深刻体会“专业队”与“业余队”的区别。并就领导如何学习、科学决策、组织团队、知人善任、培育团队等方面给出了一系列科学而实用的方法。与一般领导力课程相比,理论架构严谨,可操作性极强。是一门即学即会、用之有效的课程。
2.【课程目标及价值】:
确定卓越领导的素质,抽象六种领导力;根据六种领导力演变为18项修炼;54个方面提升,再提炼出领导工具以提升企业高层者的综合管理素质,加强高层者的团队管理能力,使基层管理者逐步实现从优秀走向卓越。
更进一步,还可以根据需求,课前为每位学员做领导力的全方位测试,带着测试结果学习更有效。
课程大纲:
领导能力四象限:从平庸到卓越
导论:新经济时代的新领导
领导力,强企强国的软实力
PLC案例:领导者与“泰坦尼克号”
从体验到提炼:领导力发现之旅
领导行为中的三重能量波
课程总结构:六维领导力模型
领导力的18项指标体系
领导者的核心品质——责任与使命
PLC案例:责任重于生命的瑞士卫队
2
第1章:先时而变的学习力
全球进入新经济时代
新经济下的领导模式
整合式学习:优化知识结构
赶超式学习:轻取竞争优势
PLC案例:另一种“找、抄、超”
反思式学习,实现自我超越
PLC案例:万通的反省日
研制式学习,运用管理工具
第2章:远见卓识的决断力
高明决策三要素
决策者的空间智慧
决策者的时间智慧
决策者的辩证智慧
3
PLC案例:FSK:决策者迷失
第3章:令行禁止的推行力
绩效是检验领导力的根本标准
决策者的权力与效率
动态式计划,确保达成目标
PLC案例:工作计划评价表
复盘式总结,推动持续改善
PLC案例:工作汇报评价表
效能低下为哪般?
承诺到位,执行变成自行
竞赛管理,让团队进入“巅峰状态”
4
第4章:优化资源的组织力
组织的三个发力点
营造环境,优化组织性能
善用流程,规范组织运行
正视矛盾,解决组织冲突
解决冲突的六项策略
情感融通,融洽人际关系
第5章:带队育人的教导力
人才生产线:由产品到人品
PLC案例:“阿贾克斯”生产线
训练有素,专业成就卓越
标杆引领,团队知行合一
后继有人,组织持续发展
PLC案例:交班先交心1
PLC案例:交班先交心2
第6章:不令而行的影响力
影响力的来源与量级
八种品质,建立信誉帐户
四条磁线,强化团队引力
四季传承,培育企业精神
学制:1-2天
夏峥老师的其它课程
心理学在人力资源中的应用 09.08
心理学在人力资源管理中的应用●课程背景 随着经济不断的发展,社会不断的进步,我们每个人的思想观念已经发生了很大的变化。体现在企业管理上表现为人性化的需求越来越多。这就需要我们管理者能够深入洞察每一个企业员工的内在需要,我们每个人也首先需要了解自己、发现自我潜能。将心理学引入人力资源管理是必然的趋势。通过提升每个人的心理能力从而提升企业的绩效●课程特点:理
讲师:夏峥详情
阳光心态与情绪与压力管理 09.08
阳光心态与情绪与压力管理课程大纲讲师夏峥人是企业中最重要的资源,对自我情商的认知和情绪是人的活动的动力源泉。忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨……是销售精英在日常工作中最常见的消极心理体验,都可能会引起工作倦怠、工作积极性降低、工作效率下降等不良后果。良好的情绪氛围,可以促使职场精英们精神愉悦,互相激励,使企业低耗高效。在日益激烈的竞争环境中,职
讲师:夏峥详情
紫海战略--战略性人力资源管理沙盘 09.08
《紫海战略:战略性人力资源管理沙盘》夏峥管理者必须有全局观,剥掉经营的表皮,直探生意的“核心”,人才是企业最重要的资产。114300059690当我们研究和分析一个企业是否成功时,通常会把眼光停留在它的策略、组织形式、业绩考核与激励创新等方面,因此通常会得出一些“必要但不充分”的结论。优秀的经理人必须具备这样的商业才能:剥掉经营的表皮,直探生意的“核心”——
讲师:夏峥详情
情绪压力管理与心理疏导 09.08
情绪压力管理与心理疏导课程大纲讲师夏峥人是企业中最重要的资源,对自我情商的认知和情绪是人的活动的动力源泉。忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨……是销售精英在日常工作中最常见的消极心理体验,都可能会引起工作倦怠、工作积极性降低、工作效率下降等不良后果。良好的情绪氛围,可以促使职场精英们精神愉悦,互相激励,使企业低耗高效。在日益激烈的竞争环境中,职场
讲师:夏峥详情
全面经营管理思维沙盘 09.08
全面经营管理思维沙盘课程引导讲师:夏峥一、本沙盘适用课程主题:突破性思维、跨部门沟通合作、团队班组管理二、沙盘推演背景与系统介绍课程的基础背景设定为若干家公司,这几家公司资金状况完全相同,资金充足,需要在严峻的市场中不断成长、盈利和发展。经理人必须有全局观,必须充分理解经营的首要原则:关注底线利润。现代企业因为业务的复杂必须分工明确,各个职能部门因此而生。
讲师:夏峥详情
全脑表达沙盘 09.08
1162685534670《全脑表达》沙盘介绍【课程综述】:不管我们喜欢不喜欢,擅长在个人和公众场合发言的人通常被认为更聪明,具备更高的领导素质。如果邀请你即兴演讲,有效的发言技能就显得尤为可贵。很多表达课程,可能只在意了说话的一些零散技巧,但《全脑表达》沙盘课程更关注语言背后的思维。因为清晰的表达来自于清晰的思考,这里不仅有让你轻松组织思想的左脑框架;更有
讲师:夏峥详情
人才盘点沙盘 09.08
《紫海战略:战略性人力资源管理沙盘》夏峥管理者必须有全局观,剥掉经营的表皮,直探生意的“核心”,人才是企业最重要的资产。114300059690当我们研究和分析一个企业是否成功时,通常会把眼光停留在它的策略、组织形式、业绩考核与激励创新等方面,因此通常会得出一些“必要但不充分”的结论。优秀的经理人必须具备这样的商业才能:剥掉经营的表皮,直探生意的“核心”——
讲师:夏峥详情
问题解决与引导技术沙盘 09.08
《问题解决与引导技术沙盘认证》完全沙盘模拟标准问题解决法众多引导工具30861001379220经理人对于问题的解决与决策常有一种无力感:竞争越来越激烈,花大力气做的决策却不见成效;企业问题重重,不知该从哪里人手;每次讨论,大家都各持己见,没有统一的标准,达不成共识;考虑不清楚问题原因,凭直觉做决策,做出来也不知道好不好,同样的问题重复发生,不知如何控制和预
讲师:夏峥详情
心理学在管理中的应用1 2天 09.08
心理学在管理中的应用课程大纲讲师:夏峥培训背景:在西方发达国家,从事企业管理或人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强,在中国企业中,从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学,是管理人员更好从事工作的基础培训。心理学是研究人的心理活动、心理现象以及人格特征的一门学问。伴随企业管理人性化、隐形化的需求,越来越多的心理学知识被大量引入
讲师:夏峥详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20176
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183