开门红外拓营销实战训练营
开门红外拓营销实战训练营详细内容
开门红外拓营销实战训练营
开门红外拓营销实战训练营
主 讲:金玉成
课程背景:
随着中国银行业改革转型不断深入,银行之间的竞争日趋白热化,光提升厅堂服务营
销水平难以满足银行利润增长的指标,近两年各家又纷纷提出“赢在大堂”向“赢在大街”
的转变,把战火已经延伸到客户现场,纷纷抢占客户端市场。
马云曾说过:“银行不改变,我们就要改变银行”。外拓营销最重要的是转变思路,从
“坐”到“行”,银行需要主动出击,主动寻找客户,挖掘老客户的需求进行深度营销、转
介绍,营销新客户,寻求合作,创造营销的机会。
客户经理的痛——你是否经常有这样的遭遇和困惑:
1、业务目标每年增长,市场环境却每况日下;
2、我行的产品政策不那么给力,怎么把客户抢过来?
3、有没有更好的客户开拓,迅速提升业务?
4、“我现在不需要,等我需要的时候再跟你联系”,客户的习惯用语,让我们很难应
对?
5、如何在第一次接触客户,就迅速建立信任与好感,让客户愿意跟我们交流?
课程目标:
▲建立陌生客户营销思维,掌握营销流程,让陌生客户开发变的容易;
▲针对“二扫五进”客户群,掌握一套科学有效的开发与营销流程;
▲展现客户期待的形象——银行顾问而非推销员,构建客户信任的关系;
▲如何抓住居委会、市场管理处等有话语权机构,借渠道之力开发市场;
▲掌握持续跟进的技巧,强化感知、扩大成果;
▲养成优秀的营销习惯,建立影响力中心扩大圈层营销;
课程时间:2天,6小时/天
授课对象:客户经理序列
授课方式:
专题讲解、工具分享、小组研讨、头脑风暴、案例分析、互动提问、教练辅导
行动学习、启发教学
课程大纲:
开场:团队组建,竞选队长,定队名与队呼
第一讲:为什么外拓营销
一、传统的销售技巧在当今的市场越来越纠结
案例分析:小偷的营销思维
二、打造片区金融营销力
1、提升品牌营销力
2、提升业绩和客户群
3、提高客户忠诚度
4、精准营销,提升效率
案例分析:招商银行的精准营销
三、打造狼性营销执行力
案例分析:华为的狼性体现
1、呼唤狼性
案例分析:一个保险营销员的客户营销
2、修炼狼心
3、坚定狼信
视频:《亮剑》弱小到强大
第二讲:外拓营销实战技能
一、突破心理——陌生客户营销技能
1、陌生客户营销心理过关
2、让陌生不再难——陌生客户营销流程
3、七步成诗——陌生客户营销技能
一步:寒暄赞美;
二步:表明身份;
三步:道明来意;
四步:了解需求;
五步:产品介绍;
六步:成交及问题处理;
七步:成交转介客户
现场演练:陌生客户营销
二、宣传营销——设点咨询式营销
1、宣传活动的定位和价值
2、宣传活动的整体策划
3、活动的现场实施阶段
4、活动的后续跟进技巧
三、深耕四区——各类客群营销方式
1、深耕商区的技巧
A商区客户的分类及一般共性需求分析
B商区客户的特性
C商户老板的沟通策略技巧
D如何向商户推荐我行优势产品:POS,信贷等业务
演练:走访服装店案例
2、深耕农区的技巧
A、农村客户的特点及需求分析
B、农区客户开发的技巧
案例分析:借助渠道有效开发
C、农区客户的沟通技巧
D、农村客户建档的重点
演练:走访种粮大户案例
3、深耕企业技巧
A、企业客户的开发模式
B、企业金融需求分析:信贷类切入,代发工资切入,商业联盟切入等
C、公私联动营销的技巧
案例分析:某农商行商业联盟
4、深耕学校医院技巧
A、学校医院营销合作机会点分析
B、学校医院批量营销法:一对多营销活动
C、学校学生金融需求分析:生活费,学费,自助取款,外地读书
演练:一对多介绍我行产品
5、深耕社区技巧
A、深耕社区的常见问题分析
B、社区开拓的方法(借助渠道,提升价值)
C、社区营销四步曲
D、社区活动的实施的技巧
案例分析:民生银行有效挺进社区
第三讲:外拓营销流程
一、策划准备
1、活动策划、活动组织、客户服务
2、区域拓展营销的人员分工
案例分析:某农商行外拓常态化工作
3、物料准备:工具、礼品、产品宣传页、客户信息表等
二、区域客户分析
1、划分区域——采用“井田制”方式,以街道为责任区域
2、市场清查——网点为中心,2公里范围内市场排查
3、生态图谱——客群分布图(商户、企业、社区、医院、学校)
4、制定网点周边市场开发计划
案例分析:泰隆银行专业市场开发中遇到的挑战及启示
三、外拓行动力
1、团队行动,规模影响
2、规范统一,形成效应:每日外拓目标客群及活动量
3、总结强化,升级成果:每日总结分享,安排下步行动
第四讲:客户持续跟进与客户升级
一、结果导向
1、建立档案
A、客户建档的重要性
B、客户建档细微处体现温暖
案例分析:浦发行客户经理节日送礼,流失500万存款
案例分析:中信银行客户经理记录出百万保险业务
2、电话跟进
A、电话跟进的五流程
B、电话跟进的心态
C、打电话细微之处传递感觉
D、电话跟进的五个步骤及客户问题处理
案例分析及话术
现场演练及点评
二、把握成果
1、客户分类管理:让客户形象更清晰,需求更明确
2、客户分层升级:让客户维护跟进有标准,客户发展有目标
3、客户双重价值
A、老客户转介的意义
B、转介绍重点及话术
4、习惯决定成就
案例分析:招商银行客户经理每日工作安排
案例分析:重庆农商行客户经理KPI指标
行动:营销行动规划
第五讲、课程总结及互动交流
金玉成老师的其它课程
电子银行营销技巧与话术 06.14
电子银行营销技巧与话术主讲:金玉成培训背景:随着我国信息化建设的稳步发展,人们的生存方式和价值观念都发生了巨大的改变,像金融理念、投资方式和消费习惯等,网络购物、网上支付越来越成为人们的日常行为,为我国电子银行的发展创造了广阔的市场前景。电子银行以传统银行业务不可比拟的优势,成为商业银行业务发展的必然选择。把“营销”作为竞争策略,通过营销让大众了解电子银行产
讲师:金玉成详情
保险行业趋势及前景展望 06.14
保险行业发展及前景展望主讲:金玉成课程对象:授课时间:1天,6小时/天授课形式:政策解读、案例分析、专题讲授、小组研讨、脑力激荡、启发教学课程大纲:第一讲、保险行业发展分析一、中国保险业的沿革1、中国近代保险业发展史简介2、中国金融业三架马车解读3、保险业在社会经济中发挥不可替代的功能二、中国寿险业的现状1、寿险保费在总保费中的占比逐年提高2、朝阳行业,无限
讲师:金玉成详情
保险公司内训师TTT成长训练 06.14
保险公司内训师TTT成长训练主讲:金玉成课程收益:1、专业训练:熟练编导演技能,将内容更有效的呈现给学员。2、案例剖析:引导学员发现问题,解决问题,把解决方案融汇到现实案例中。3、互动交流:鼓励学员从切深经历出发,体验学习的乐趣。4、紧扣主题:围绕主题,深入挖掘。激发学员潜意识,提升学员的思考能力。5、实战模拟:一切从实战出发,现场解决问题,提升学员解决问题
讲师:金玉成详情
保险在个人资产管理中的功能与意义 06.14
保险在个人资产管理中的功能与意义主讲:金玉成课程背景:随着客户理财观念的逐渐成熟,以及财富管理市场由蓝海进入红海,竞争越来越激烈:第三方财富管理、独立理财顾问迅速掘起,信托、基金等公司纷纷成立财富管理中心,绕过保险公司直接面向终端客户,保险在产品上的优势己经越来越少。与此同时,单一产品销售带来的问题也逐步显现:越来越多的销售顾问抱怨自己就是个业务员,根本谈不
讲师:金玉成详情
互联网消费金融渠道开发与管理 06.14
互联网消费金融渠道开发与管理主讲:金玉成课时安排:2天,6小时/天课程对象:课程收益:1、洞察互联网营销、移动互联网营销、电子商务营销及全网整合精准营销现状2、理论、观点、案例、趋势、策略与实操融为一体,知到、学到、用到、得到3、培养熟知行业、消费、品牌与战略,并能对接企业决策的互联网营销人才。4、掌握三十六套全网整合精准营兵器,搞懂,并能运用;5、掌握低成
讲师:金玉成详情
家族财富保全与传承构建 06.14
家族财富保全与传承构建主讲:金玉成【课程对象】【课时安排】1天,6小时/天【授课方式】专题讲授、案例分析、小组研讨、互动提问、脑力激荡、启发教学【课程大纲】引言:1、快速发展的家族企业与高净值人士2、高净值人士财富管理的九大潜在需求一、高净值人士所面临的财富风险案例分析:登记在你名下的财产未必是你真正拥有的财富1、财富是用风险来衡量的2、资产公私不分的风险3
讲师:金玉成详情
电销主管综合管理技能提升 06.14
电销主管综合管理能力提升主讲:金玉成课程收益:1、电销主管的角色认知、自我定位与综合能力提升2、掌握新人职涯规划与辅导育成的方法3、掌握日常经营与现场管理工作的关键4、建立健全会议经营与掌握个案的辅导5、掌握属员绩效考核与目标规划的关键6、掌握属员激励与能力提升的操作方法7、掌握高效的时间管理与高效沟通技巧课程时间:2天,6小时/天课程对象:电销部门各层级管
讲师:金玉成详情
督训师综合能力强化训练 06.14
督训师综合能力强化训练主讲:金玉成课程背景:本课程以工作教导、工作方法、工作关系为主的培训方法;工作教导是教导技巧,工作方法是工作改善的技巧;工作关系是教导如何面对问和解决问题的技巧;针对提升督训师应具备的知识技巧而拟订的课程;督训师是公司管理的根本,管理效果在于督训师是否具备相关专业技能,故而专业督导师强化训练顺应并符合管理架构要求并作为公司发展的重点工程
讲师:金玉成详情
基金定投营销技能提升 06.14
基金定投营销技能提升主讲:金玉成课程时间:1天,6小时/天课程对象:授课方式:专题讲授、案例分析、工具分享、脑力激荡、小组研讨、互动提问、启发教学课程大纲:导入:基金营销七大难第一讲、基金营销观念梳理一、认知的突破1、基金营销应有的两个观念2、基金营销的两个问题A、新客户开发难B、营销流程问题3、营销定投的两个目的A、银行开发中高端客户的利器B、维护老客户的
讲师:金玉成详情
绩效管理综合能力提升 06.14
绩效管理综合能力提升主讲:金玉成开发背景:针对高绩效体系运行的四大模块:目标设定,工作辅导,绩效考核,贡献回报,全面展开持续性提高绩效的管理技能的课程。课程的终极目标就是,通过一系列管理手段能够最大限度地激发员工自身的工作动机提高绩效。当下不仅仅要建立一套管理制度,更重要的是通过管理手段来掌控预期可获取的结果,培育上下一致的高绩效精神,从营造一种绿色的生态环
讲师:金玉成详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21153
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20216
- 3行政专员岗位职责 19039
- 4品管部岗位职责与任职要求 16214
- 5员工守则 15454
- 6软件验收报告 15392
- 7问卷调查表(范例) 15106
- 8工资发放明细表 14546
- 9文件签收单 14190