《高效能人士的七个习惯》课程大纲
《高效能人士的七个习惯》课程大纲详细内容
《高效能人士的七个习惯》课程大纲
《高效能人士的七个习惯》
课程大纲
课程背景
《高效能人士的七个习惯》是当今世界上非常受欢迎的培训课程。经过实践证明,七个习惯对个人人生和事业乃至团队绩效有很强的促进作用。这么课程的理念与方法能够有效地提高个人修养、优化工作效能并促进人际关系,在提高个人效能的同时,帮助企业提高绩效。
课程收益
意识到提高生活和工作效能的重要性
运用积极的自我对话和影响圈,消除工作中的消极被动的心态,并主动去规划自己的工作
通过主动的规划,定位出未来工作的愿景和方向,并制订出具体的行动计划
能够对日常工作进行梳理,发掘出优先重要的事情,从而提高工作的产能
掌握改善人际关系和积极人际互动的方法
课程时长
2天
课程内容
前言:认识高效能人士的七个习惯
认识习惯
习惯的三个特点
ASKH模型
斯蒂芬科维与高效能人士的七个习惯
人生的三个阶段与七个习惯
习惯一:积极主动
什么是积极主动
咖啡故事
10/90定律
选择的自由
积极主动就是不受外界因素/环境的影响
为什么要积极主动
故事:秀才赶考
积极的人像太阳,走到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样
从消极被动到积极主动
工具一:改变自己的语言
工具二:影响圈与关注圈
习惯二:以终为始
什么是以终为始
思考:谁是最伟大的建筑师?
为什么要以终为始
抛球游戏
以终为始的六个步骤
1、澄清愿景与使命
2、制订SMART目标
3、向公司/上司的目标靠齐
4、达成目标过程中可能的挑战与困难
5、所需资源与技能提升
6、制订行动计划
习惯三:要事第一
认识要事第一
案例:《李强的重要报告》
帕累托定律
要事第一就是重要的事情优先做
要事第一的方法与工具
工具一:重要紧急矩阵
工具二:“效能法”
习惯四:双赢思维
认识双赢
游戏:红蓝对抗
人际四种关系
如何做到双赢
双赢品格
正直诚信
成熟勇气
富足心态
双赢关系
工具:情感账户
双赢协议
思考:橘子怎么分
关注利益,而非立场
习惯五:知彼解己
认识知彼解己
视频赏析《我的前半生》
人的两大弱点:评判与给建议
知彼解己就是给建议前做好倾听
如何做到知彼解己
倾听的五个层次
倾听的动作:SOFTEN
同理心倾听:3F
提问的作用
2W2H澄清提问技巧
习惯六:统合综效
认识统合综效
思考:团队中是否应该有冲突
统合综效就是接受差异、珍视差异
统合综效的步骤
承认差异(冲突)
直面/澄清问题
头脑风暴
选择方案
达成共识
习惯七:不断更新
认识不断更新
视频:没有终点的竞赛
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