卓越班组长管理能力提升培训(1天版)
卓越班组长管理能力提升培训(1天版)详细内容
卓越班组长管理能力提升培训(1天版)
卓越班组长管理能力提升培训
课程背景:
班组长在企业中扮演着生产组织者、参与者、执行者的多重角色,是公司各项工作实现的关键。制造企业的各项管理,大多以现场管理为基础并且通过现场来实现。作为现场管理的一线指挥者,在生产和管理中扮演着重要的角色,他们能力水平的高低直接影响到产品的质量、成本、交期,效率、安全生产和员工士气,他们不仅承担着这些重要任务,还要上下沟通协调,管理好团队,需要有较高的管理能力与沟通能力。日本制造业的高速发展,主要得益于对现场管理和现场管理人员的高度重视。放眼于未来,立志成为一流管理水平的企业,应该把培养和提升现场班组长的工作能力作为工作中的一个重点。企业的班组长大都是从业务优秀的员工提拔;一般没有接受过系统的管理技能训练,角色转变后由管理个人转为管理团队,很多提升后的班组长能取得个人成功,但不能带领一个团队成功;班组长要拥有较高的综合管理才能和素质,运用先进的工作方法、讲究领导艺术、沟通艺术,才能提高产品品质、降低产品成本、改善工作环境,取得事半功倍的效果。
因此重塑班组长形象,全面提升他们的管理技能,完成他们思维方式的根本转变,是所有企业的当务之急。
课程收益:
培养职业精神和职业道德,树立积极主动的职业心态;革新观念,学习班组长必备的全局观和前瞻性思维;树立开放的沟通心态,掌握有效的沟通技巧,进行良好的沟通,提高员工积极性与主动性;
掌握卓越的品质管控技能,提升质量成本控制意识,提高自我管理能力;获得管理的基本理念,掌握人员督导技巧与激励部属,激发团队精神,提高团队凝聚力;
学习现场管理的实战技巧,加强现场管理,掌握少量多批的生产管理模式,提升工作效率;
课程对象:一线班组长、拉长、现场技术员、
授课方式:以学员为中心、现场讲解、角色扮演、DV视频分享
课时:1-2天
课程内容:
模块一 、微利时代--班组长的角色认知与思维转变
1、新环境下班组长的角色认知
2、基层干部角色应具有的基本认识
3、班组长的作用及职责
4、领导和员工对基层干部的期望
5、从员工到班组长管理角色转变
从管自己到管别人的转变
从管一个岗位到管整条生产线的能力
思维与时俱进,班组长从合格到优秀
6、从技术型到管理型人才“三转正”
模块二、班组日常管理实务与现场管理
1、讨论与总结:品质异常的处理方法
2、讨论与总结:如何做好生产的准备工作
3、现场品质管理与成本难控制
4、正确处理生产异常的思路和方法
5. 品质控制的七大要点
6、提高生产效率的方法总结
7、如何进行交接班安全管理
8、讨论与总结:现场安全教育的重点
视频分享:某日系车间
模块三、班组长如何有效培训与激励新员工
1、培训员工的十三种模式
2、如何让员工快乐高效服从安排
3、培训组织与管理技巧
4、员工的物质激励技巧
5、员工的精神激励技巧
6、外面激励与内在激励有互补
7、员工的职业生涯规划
8、培养有素质的下属
模块四、基层班组长如何提升基层员工执行力
执行与执行力的认知;
什么是有执行力的员工;
影响执行力的的因素分析;
工作没有任何借口,100%执行
执行力游戏互动分享
如何塑造执行力员工的榜样代表
案例分享:买土豆的故事分享
体验游戏:什么是执行力
模块五、沟通能力是班组长的软肋--优秀班组长如何提升高效沟通能力
1、案例讨论:什么是沟通?沟了,通了吗?
2、班组从哪些方面着手树立自己威信
4、优秀的基层干部应该达到的标准
5、人员工作教导四步法
6、表扬的技巧和批评的艺术
7、案例讨论:如何处理问题员工
8、如何正确地引导不同类型的员工
9、有效沟通的过程。沟通障碍的产生与防范
9、沟通的原则、心态与技巧
10、如何与上级进行沟通-获得支持
11、如何与下属进行沟通-获得配合
12、如何学会跨部门沟通与协作
13、掌握沟通技巧让员工更加配合
10、案例模拟讨论:如何赞美部属
案例:小王迟到了
模块六、降低员工流失率--如何有效引导与管理90后员工
1、员工离职的心态分析
2、新生代员工的心理特质
3、新生代员工管理应对策略
4、如何建立与员工之间的情感账户
5、如何留住90后员工
6、优秀班组长的领导魅力修炼
案例分析:员工心理需求分析
情绪管理:让员工与您心更近
7、情感管理:我的心里只有你
8、别等分手时才我爱你-留住优秀员工
班组长如何学会授权管理
案例分析——新员工工作环境适应困难案例
老师分享:多家企业员工快乐工作法
优秀班组长的职业生涯规划-与企业共成长
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