新进管理干部职场心态与职业化素养提升

《新进管理干部职场心态与职业化素养提升》
一、课程背景：
每年的企业新进大学生就业即将开始，新入职大学生经过企业人力资源部千挑万选，
最终留下的寥寥无几，就算留下来了，他们是否清晰职场人士的角色认知与职业化素养
，个人角色是否定位准确，如何让他们从校园人走向企业人，迫切需要我们给予专业的
指导培训。明确工作职责、爱岗敬业、团队协作、积极主动、敢于承担责任、愿意付出
、从而正确引导他们的价值观与人生观。不为薪酬工作，只为心酬打拼，欲要升职必先
升值的新职场精神等。最终让每一位在职者明确作为一个新职场人应有的职场角色和职
场心态与公司战略愿景相一致，与企业共赢未来！
二、参训对象：新进大学生、储备干部、各部门管理人员
三、课程收益：
1、强化提高管理干部的敬业精神以及工作责任心。
2、职业化干部清晰理解时间观念、沟通能力、责任意识、使命感等内容。
3、帮助企业在职者树立目标管理的工作原则，提高准时交货。
4、增强企业凝聚力，执行力，促使在职者遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守。
5、明确职业操守的特质，提高在职者对新职场职业精神、职业责任的重新认识。
四、课程大纲
|第一章：职业化心态与职业素养 |
|什么是职业化？ |
|※ 头脑决定路径 |
|※ 换种思维看职业 |
|※ 工作、职业和事业 |
|分享：四个石匠的故事 |
|分享：摄影家的工匠精神 |
|职业化员工的角色认知与新思维 |
|什么是心态？ |
|※ 认知成分 |
|※ 情感成分 |
|※ 行为成分 |
|什么是职场中的职业化心态？ |
|职业化员工必备的6大心态 |
|人生职场三问？做一名合格的职业人 |
|第二章：优秀员工的职业化意识 |
|积极主动 |
|※心态决定一切 |
|※合理的是锻炼 不合理的是磨练 |
|承担责任 |
|※工作无任何借口 |
|※让自己全力以赴 |
|主动执行 |
|※从要我干到我要干 |
|团队协作 |
|※最伟大的力量是团队力量 |
|※没有完美的个人只有完美的团队 |
|绩效导向 |
|※目标管理导向原则 |
|※保质保量完成任务 |
|成长思维 |
|※不断更新 自我精进 |
|学会感恩 |
|※感恩的心做人 |
|※大爱的心做事 |
|互动：看谁做的快 |
|案例分享：Levis的牛仔王国 |
|第三章：职业化素养提升之高效沟通与执行力提升 |
|什么沟通 |
|“中国式”沟通的误区 |
|※出了问题才沟通 |
|※本位主义：从不主动沟通 |
|※沟了没通等于没沟通 |
|沟通是新进大学生的软肋 |
|如何与上司沟通-获得支持（情景模拟） |
|如何与下属沟通-获得服从 |
|如何与跨部门沟通-获得配合 |
|高效沟通的润滑剂-赞美的力量（现场互动） |
|什么是执行力？ |
|破解中国式执行力的难题 |
|打造以结果为导向的执行力 |
|塑造高效执行文化 |
|视频分享：高效执行力 |
|互动游戏：执行力 |

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