上下同欲,战略共创——战略解码与目标分解工作坊(2天或2阶4天或定制)
上下同欲,战略共创——战略解码与目标分解工作坊(2天或2阶4天或定制)详细内容
上下同欲,战略共创——战略解码与目标分解工作坊(2天或2阶4天或定制)
上下同欲,战略共创
——战略解码与目标分解工作坊
指导老师:贾萌(Monna Jia)
19050353060工作坊参加人员
公司中高层管理者、核心骨干员工
每次工作坊以30人以内为宜
19050353060工作坊时间
2天1晚,或3天2晚,或2阶4天
或根据具体需求确定工作坊次数、每次主题、内容重点、参加人员、时长等
19050353060工作坊目标与收益
通过群策研讨与智慧共创,帮助企业和学友:
将战略解码为行动:通过工作坊,将公司战略层层分解,产出不同职能领域(例如研发、采购、生产、销售、营销、财务、人力资源等)的关键战略方向,及各项关键战略方向的具体目标、衡量方式、关键实施策略、可落地的具体行动计划、关键部门和核心岗位的绩效目标与指标等
达成“上下同欲”的共识:帮助企业高层与中层、核心骨干员工实现脑力激荡、智慧碰撞、战略共创,对公司的战略方向、战略目标、关键实施策略、行动计划、绩效目标和指标等重要内容达成“上下同欲”的共识
掌握基本方法与工具:帮助工作坊参与人员深刻理解公司战略,掌握战略解码与目标分解的基本方法与工具,为工作坊后的方案细化、落地实施等各项工作做准备
19050353060工作坊内容要点
工作坊开启之前,与企业高管及核心人员进行沟通,了解公司战略方向、业务现状、管理现状,及存在的关键问题、改进空间等,并确认以下事项:
筛选、确定作为工作坊研讨的公司实际问题
工作坊的核心产出与目标、收益
工作坊的参与人员
工作坊的次数、时长、每次内容重点等
工作坊开启
企业领导宣讲战略方向等
工作坊的目标、任务、产出、收益和议程
传统战略规划和目标分解方法的弊端
战略共创、战略解码与目标分解的基本方法论
研讨确定工作坊研讨会的基本规则
工作坊研讨
(具体主题、内容、方式等,需根据企业需求进行设计,以下为示例)
研讨主题1:现状分析与组织诊断
围绕战略方向,分析公司业务及管理现状,做出组织诊断
现状分析与组织诊断的常用模型工具讲解,案例分享
研讨成果分享、互动交流与调整改进
研讨主题2:核心职能领域的关键战略方向
研讨公司核心职能领域(例如研发、采购、生产、销售、营销、财务、人力资源等)的关键战略方向及具体目标、衡量方式
制定关键战略方向的基本逻辑讲解,案例分享
制定具体目标和衡量方式的基本逻辑与模型工具讲解,案例分享
研讨成果分享、互动交流与调整改进
研讨主题3:关键实施策略
研讨公司核心职能领域关键战略方向的阻碍因素和关键成功因素,拟定关键实施策略
分析阻碍因素和关键成功因素的方法讲解,案例分享
制定关键实施策略的基本逻辑讲解,案例分享
研讨成果分享、互动交流与调整改进
研讨主题4:具体行动计划
研讨各项关键实施策略的具体行动计划
制定具体行动计划的方法讲解,案例分享
研讨成果分享、互动交流与调整改进
研讨主题5:绩效目标与指标
研讨关键部门和核心岗位的绩效目标与指标
制定绩效目标与指标的常用模型、基本逻辑与方法讲解,案例分享
研讨成果分享、互动交流与调整改进
研讨主题6:系统梳理与修订补充
将上述研讨成果进行系统梳理,做出修订和补充
工作坊结束
工作坊总结回顾与逻辑梳理
工作坊各项产出、方案草案、待定事项等梳理总结
自我反思与改进计划
工作坊之后的工作计划安排
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