基于人力资源规划的战略性招聘体系建设

课程名称：基于人力资源规划的战略性招聘体系建设

课程介绍：
  招聘是人力资源管理中最基础也最重要的工作，但是仅为了招聘而招聘，已无法真正满足企业的需要要，如何做到业务伙伴的角色，如何能够配合企业的战略及人力资源规划做真正有价值与意义的招聘活动，则成为当今战略性招聘的重点。
课程目标：
1. 掌握如何做基于企业战略的人力资源规划
2. 掌握如何确定基于人力资源战略的招聘体系建设
3. 掌握如何成为公司的战略伙伴，其它部门的业务伙伴
4. 掌握战略性招聘的技术与方法
授课时间
2天
课程主体内容
一． 企业发展及人力资源现状解析
 人才与企业成功的关系
 企业发展过程中需要什么样的人才
 中国企业发展现状
 人力资源管理转变的历程
 企业不同发展阶段对管理者的素质要求
二． 如何构建现代化的人才发展体系
 人才发展体系构建的关键----企业战略
 基于战略的人力资源运行系统概要
 盖房子与织网（述人力资源管理体系）
 现代化人才发展体系的关键-----文化建设、人才选拔、梯队建设
三． 如何构建基于企业战略的人力资源规划
 如何做人力资源规划的体系框架
 如何将企业战略与人力资源规划对接
 如何做基于人力资源规划的人才选拔（外部及内部）
 何为人才梯队建设，人才梯队的价值所在？
 内部人才培养与外部人才选拔的关系
四． 基于企业战略及人力资源规划的战略性招聘
 剖析目前企业招聘过程中出现的核心问题
 全面及深入理解战略性招聘的含义
 基于战略性招聘的招聘策略解晰
五． 战略性招聘的实施
 战略性招聘团队的能力模型
 战略性招聘的七把金钥匙
 战略性招聘的七个关键步骤
 招聘流程及工具
 招聘关键绩效指标管理
六． 战略性招聘实施的关键点----成为业务伙伴
 人力资源角色认知
 如何成为有效的业务伙伴

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