团队领导力提升沙盘课程
团队领导力提升沙盘课程详细内容
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《团队领导力提升》沙盘版权课程
团队领导力提升版权沙盘
为什么我们的团队拥有丰富的人力资源,并为其付出高昂的人工成本代价,团队似乎十分忙碌和努力,但最终却无法高效完成工作目标?
是机构臃肿吗?是人浮于事吗?或者是否还有其它一些更深层、更本质的原因?
课堂教学目标:掌握项目干系人分析,制定干系人参与计划
理解团队建设的发展阶段和规律
理解项目冲突的来源,掌握解决冲突的方法和模型
认识领导力和团队合作的重要性,使团队的行动与团队共同理念保持一致;
建立领导者的信誉、提升领导者的前瞻能力,以身作则,为团队树立榜样;
提升领导者带团队的能力,激发共同愿景,追求卓越;
让领导者使团队形成相互信任、良性冲突、兑现承诺、提升责任、聚焦结果的氛围;
学习变革的周期、领导的风格,从而有效领导变革。
激发领导者突破现状,提升激励他人的能力,带领团队迎接挑战。
课程提纲:
模块主题
教学内容
时长(共2天)
模块一 项目沟通的维度和过程
讲解:项目沟通的维度和过程
讲解:沟通模型和方法
讲解:沟通管理计划5W2H和看板应用
1.5小时
模块二 项目干系人分析和引导
讲解:项目干系人分析工具
讲解:项目团队发展的阶段和规律
讲解:项目冲突的来源
讲解:六顶思维帽(对抗性思维 vs 平行性思维)
1.5小时
模块三 建立目标
讲解:卓越领导力的特质
讲解:团队建设的评估工具
沙盘:核心团队领导力沙盘第一阶段【随机事件】推演
讲解:阻碍团队发展的五项障碍概览
1.5小时
模块四 以身作则
沙盘:核心团队领导力沙盘第二阶段【意识期】推演
讲解:以身作则,建立信任
讲解:性格分析工具
练习:基于弱点的信任
1.5小时
模块五 共启愿景沙盘:核心团队领导力沙盘第三阶段【开始行动】推演
讲解:共启愿景,利用积极冲突来促进工作
练习:团队冲突风格评估
讲解:解决冲突模型
1.5小时
模块六 挑战现状
沙盘:核心团队领导力沙盘第四阶段【实施期】推演
讲解:挑战现状,兑现承诺
练习:制定主题目标
1.5小时
模块七 使众人行
沙盘:核心团队领导力沙盘第五阶段【融合期】推演
讲解:使众人行,直面问题
练习:团队协作有效性反馈
1.5小时
模块八 激励人心
沙盘:核心团队领导力沙盘第六阶段【平和期】推演
讲解:个人目标与团队目标
练习:卓越领导风格持续提升团队健康度
1.5小时
我们的目标:
利用沙盘体验式培训,让员工在推演游戏的过程中实现领悟,真正认识到卓越领导力的重要性,用主人翁的精神去建设团队发展团队,实现自我价值,并提升员工敬业度。
沙盘推演能够帮助员工将系统知识体系从感性的接触(沙盘推演)升华到理性的接受(知识领悟),同时推演过程中也能够充分展现每个人的管理和性格特质,有助于企业HR和高管通过观察来更好地为员工提供有针对性的管理和指导。
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领导力沙盘对企业的收益
体验-思考-改变
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