企业年轻员工职业化培训

一、培训目的及效果
企业新招聘的年轻员工必须达到职业化，才能做好工作。本课程是针对企业新进的80后和90后员工修炼到完美职业化状态的培训。
针对一般企业新进80后和90后员工存在的素质不高、心态较差、不讲诚信、忠诚度低、执行力低，敬业度差，稳定性差，职业规划不清晰，工作目标不明确，工作效率不高，同事合作一塌糊涂，不愿意承担责任，干不长就想跳槽等等情况，刘丰老师研发了《企业年轻员工职业化培训》课程。
参加本课程培训，将帮助您的公司企业圆满解决上述问题，全方位提升新进年轻员工素质、心态和执行力，并帮助企业打造具备卓越工作素质的人才，建设起高效率的优秀工作团队。
二、课程服务及要求
培训对象：各类型行业，企业、公司、店铺、事业单位等的各工种新进员工及管理人员等。
培训时间：两天。
培训方法：课堂式讲解，偶有互动活动。
培训地点：会议厅。
所需设备：投影仪，音响、桌椅等。
对接受培训人员的要求：
1、全程参加所有课程，遵守课堂纪律，配合培训讲师的讲课内容，必要时进行互动和做活动。
2、学员不得迟到、早退，不得在讲师讲课时自行讨论、喧哗、私语，随意走动，让手机处于震动状态或关机状态。
3、带记事本和笔，可用做课堂内容的记录。
三、主要培训内容：
全面提升年轻员工综合素质
培养年轻员工良好工作心态
提升年轻员工敬业精神与职业道德
加强年轻员工良好诚信品质
修炼年轻员工对企业的忠诚
提升年轻员工工作执行能力
提升年轻员工的学习和创新能力
加强年轻员工的合作能力
课程大纲
课程解说：
职业化是一种工作状态，它需要员工在思想观念、心理态度、知识技能等方面符合职业规范和标准，将工作做到标准化和规范化，它的更高要求，是需要员工懂得如何将工作做得更好，乃至有所创新。
现在的80后、90后员工大多思想浮燥，行为散漫，但企业需要大家高效率高质量地做好工作，每个人也都想成为一名职场成功人士，这就要求每位参加工作的人必须使自己做到职业化。因为在工作中，唯有职业化才能让我们在所从事的行业中做到专业化，让我们对我们的行业或职业有更深的认识，掌握到更多的技能，我们做出的产品或服务的品质也更好，我们所在的企业也才能更大地占有市场，才能更成功。所以，职业化是工作者必须要达到的！
本课程主讲了年轻工作者达到高度职业化所必备高素质、好心态、能自胜、讲诚信、够忠诚、够敬业、会学习、会执行、懂合作等等。其中，工作心态和执行力情况反映了人的工作素质，而自胜力、诚信度、忠诚度、敬业度则主要反映了人的心态，学习力、执行力、合作力则主要体现了人的执行能力。这些要素结合起来，才能帮助我们全面实现职业化，所以它们都是我们达到职业化所“必须的”。
为更切近于企事业单位中年轻员工的工作现实情况，本课程站在80后、90后年轻工作者的角度，从他们的工作素质和心态入手，就职业化的意义、作用和培养提升方法做出详尽的诠释，并分别讲解每一要素对职业化的意义、价值和提升方法，首先讲如何具备自胜力，再讲如何做到诚信、忠诚和敬业，接着讲如何提升学习力、执行力和合作力，以助年轻员工们修炼成高效能的职业化卓越人才。
本书内容丰富而精彩，所讲理念十分实用，所授方法操作性强，其中大量运用了古今中外最具说服力的事件案例，特别是发掘了我国的传统优秀文化，如儒家思想对现代企业员工的教化改良作用，四大名著告诉我们的做人准则等，可谓是年轻员工必须学习的职业化提升课，适时学习，必能极大地提高综合素质，提升工作质量和效率！

课程纲要：

第一课时：什么是职业化？如何达到职业化？
1、高素质造就高职业化
A 追求完美，提升素质
B 职业化需要员工具有什么样的素质
C 高效能人士必备的职业化素质
2、职业化需要员工具有什么样的心态
A 如何做到心态积极，如何乐于与他人合作
B 如何建立平衡的心态
C 如何适应工作、热爱工作、感恩工作?

第二课时：必不可少的自胜力与诚信度
1、以自胜力促进职业化
A 自胜力——职业化发展的“正向力”
B 自知、自爱、自控、自强、自胜的递进关系
C 自胜胜人与自我实现
2、职业化需要诚信第一
A 企业有诚信，员工来建立
B 说到做到，不骗不伪
C 忠诚奉献，赢在实践

第三课时：敬业待工作，学习求进步
1、非敬业，不工作
A 敬业最需要责任心和使命感
B 把敬业态度变成一种职业习惯
C 敬业与“精业”
2、非学习，不进步
A 职业化的进步在于学习
B 六个方面培养超强学习力
C 与大家共建学习型组织

第四课时：执行为本，合作制胜
1、高效能源于高执行力
A 为了工作，丢掉借口
B 执行力提升十二招
C 超越标准，追求卓越
2、职业化的合作制胜之道
A 建立团队意识，提升团队精神
B 明确团队角色，掌握合作方法
C 团队第一，合作为本

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