《银行员工的职业生涯规划与发展》

  培训讲师:时宇

讲师背景:
时宇老师——行动学习的践行者、管理、服务营销、职业素养的引导者Ø金融培训实战派专家Ø桃李天下金融智库签约专家Ø原上海交通大学海外教育学院财经副院长Ø曾任中国人才研究会金融人才专业委员会副秘书长 ØAACTP中国区培训师大赛评委(连续两届)Ø 详细>>

时宇
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《银行员工的职业生涯规划与发展》详细内容

《银行员工的职业生涯规划与发展》


《银行员工的职业生涯规划与发展》

主讲:时老师 约6课时
课程背景
当一个人找到了自己由衷热爱的事业时,就会“不待扬鞭自奋蹄”。员工的职业和企业
的发展密切配合,更富有意义的职业,才能使这个岗位长久地激励员工,从而留住员工
。规划让人自主职业命运,不再“享有”被动顺从中的舒适和安逸。职业生涯规划是一个
动态的、持续的、长期的过程。本课程帮助员工系统地探索自我,澄清职业目标,科学
进行职业生涯规划,同时发展自我,为企业贡献更大的价值,同时,实现更大的职业成
就与人生幸福。
课程内容
第一部分 为什么需要职业生涯管理
1. 何谓职业生涯管理?
2. 为什么我们需要职业生涯管理?
3. 职业生涯管理的基本内容
4. 课程内容介绍
第二部分 职业生涯管理体检
1. 生涯发展三要素:兴趣,能力,价值观
2. 困扰我们的三种职业情绪
3. 了解职业情绪定位工具
4. 职业情绪处理方案
5. 得出职业生涯管理体检报告
第三部分 职业生涯管理模型
引入:测评:清晰你的职业健康度
1. 职业生涯管理模型:人职匹配
2. 人职匹配中的三大问题
3. 人职匹配中的四大解决方案
4. 人职匹配之个人能力
➢ 如何了解自己的能力结构:能力三核
➢ 练习:填写自己的能力三核
➢ 能力三核之技能的修炼方法:一专多能零缺陷
➢ 能力三核之品格才干的修改等级:发现自己的天赋
5. 人职匹配之职业要求
➢ 职业要求四象限
➢ 职业要求透视眼:找到职业要求的规律
➢ 如何达标职业要求:职业要求达标四步法
6. 人职匹配之职业回馈
➢ 案例讨论:什么样的工作就是好工作
➢ 看到职业的隐性收益:职业收益公式
➢ 职业收益三大秘密:如何避开职业选择的诱惑
7. 人职匹配之个人需求
➢ 做一个现实的理想主义者:职业生涯三阶段
➢ 自我满足的第一步:找到你的人生使命
第四部分 制定自己的职业生涯管理计划
1. 职业生涯管理第一步:开始行动
2. 职业生涯管理技巧:生涯罗盘
3. 知识梳理:知识地图
4. 银行员工的生涯发展案例分享——做成功的生涯掌控者


 

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