《沙漠掘金》









团队领导力介绍






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在如今瞬息万变的时代，培训变的尤为重要。对那些能够顺应这个时代的需求并对员工
进行有效培训的企业来说，他们拥有了竞争优势，未来定可大展宏图。然而，在很多企
业中的培训都是例行公事，过程是极其枯燥乏味，结果，根本没什么成果，并没有达到
转变员工心态和提升工作效率的培训目标。

《沙漠掘金》是情景体验式沙盘培训课程，可以帮助企业员工理解并实践那些能让他们获
得成功的行为模式。该课程是强体验性和高参与性的培训项目。能够让参与者理解影响
他们行为和团队工作的真实问题。
《沙漠掘金》课程对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题
进行深度挖掘、分析。透过精心设计的活动体验和引导，发掘出团队做好目标设定及目
标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司
主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用
团体体验的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身
体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。


课程简介（Instructors）

在很久很久以前，有一批淘金者人来到楼兰古国淘金。他们在一个偏僻而神秘的山谷中
，发现了一座金矿，他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的因，他们却没有顺利
地回到山谷以外，只留下一个淘金者口中的传说……
若干年后，当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时，意外地发现，在这座废旧的金矿的
下面，居然还隐藏着一个更大的金矿。
于是，这一最新发现，吸引了一批又一批新冒险者的前来……











课程收获（Key Benefits）
《沙漠掘金》课程是对领导团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突
进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导，发掘出团
队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影
响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售
、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本
实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。
提升学员对目标选择重要性的认识，培养学员精益求精、追求卓越的理念；
提升学员的计划能力、领悟计划的价值以及以效果为导向做计划的重要性;
提高学员团队协作、群体决策能力；
进一步明确资源的定义，提高学员资源配置能力；
提升学员变化管理能力、危机处理能力。
促进学员明确目标愿景，锁定目标，坚持不懈的工作态度
理解管理的四大职能：计划、组织、领导、控制
理清行动和产出的关系，使学员学会“如何简单有效工作”
运用以终为始的思想促进结果导向的行为


授课对象（ Teaching Object）
• 基层人员、中层管理人员、高层管理人员
课程形式（Course form）
室内沙盘游戏、情景模拟演练、分享总结
、角色扮演、 案例分享、 多元智能、互动体验
　　
本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以游戏和情景模拟演
练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来，受
训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。
　　本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课
堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学
员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出
相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。

课程特点（Course Characteristics）
　“沙漠掘金”课程主要特点是趣味性强、竞争性强、参与性强、感悟性强、实战型强、
理论性强，是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控
制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过游戏的体验和引导
，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的
方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“沙漠掘金”课程运用
团体游戏的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实
质，最终找到有效的解决方法。
课程时长（Course Duration）
两天[pic]
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《沙漠掘金》


“沙漠掘金”团队体验式沙盘课程

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