战略管理与年度经营落地(2天)
战略管理与年度经营落地(2天)详细内容
战略管理与年度经营落地(2天)
企业战略管理与年度经营落地
大纲(2天版)
邓博
【课程时长】 2天(估计每天6小时)
【课程对象】董事长,总经理,部门总监,其他各级经理和主管
【课程形式】演讲,问题讨论和个案分析。问题讨论和个案分析将与授课紧密结合。
采取小组互动式教学,学员人数不可超过35人。
【课程提纲】:
第一部分:企业战略规划和管理实务
一、战略规划和管理意义
导入:如何用一句话介绍公司
战略的定义和相关知识
企业经营的本质和五层架构
企业发展的“金三角”
案例:华为的持续成功源自对战略和经营的精细计划
战略规划靠年度经营计划来落地
二、战略规划方法
业务领先模型BLM的应用
战略规划流程步骤
商业模式创新
愿景、使命和价值观
战略规划的主要方法和9个工具
定位和竞争优势
三、战略规划注意事项
战略规划的三个核心
从产品到生态:战略的演进
新技术重构传统行业
多一些互联网思维
第二部分:战略落地 - 企业年度经营计划
一、公司年度经营计划的流程、方法和工具
年度经营计划工作的常见问题和原则
经营计划的简单逻辑:华为的五看三定一执行
年度经营计划的四个主要内容:目标-措施-资源-绩效
目标设定的主要方法:数值(历史加成等),来源(战略,对标差距,问题等)
关键工具:用OGSM制订年度经营计划
年度经营计划制订的天龙八步法(策略中重点介绍KSF方法)
年度经营机会分析及其他工具
二、制订公司年度经营地图
把经营计划转化为系统的经营地图
经营地图
经营机会地图
产品地图的核心思想与模板
客户画像与客户地图
营销沙盘的核心与模板
资源配置地图
营销策略工具
重点项目计划地图
项目行动方案的设计与模板
组织保障:架构与激励办法
三、公司年度经营计划分解
部门制订年度工作计划的七步法
业务部门和职能部门工作计划的异同
用OGSMT工具将公司经营计划层层分解
部门目标设定原则
用KSF等方法制订工作策略
部门工作衡量标准和KPI之间的关系
将工作进行项目化管理
资源需求矩阵
经营目标分解过程中的跨部门协同
第三部分:战略落地 - 目标与绩效管理实务
一、绩效管理的作用与内涵
目标达成需要绩效管理来保障
绩效管理闭环
绩效计划与承诺(PBC)
绩效考核与绩效指标
OKR和KPI的关系
二、绩效指标(KPI)设计实务
绩效指标和绩效标准的区别
绩效指标的选择标准
绩效指标的设计思想
四个标尺
部门岗位的三类绩效指标
关键绩效指标、绩效标准与考核评估的关系
量化考核指标的三个步骤
量化考核指标的两个方法
三、绩效管理技巧
识人用人是重点
行动计划分解与检核表
工作部署方法
过程检查技巧
提高员工绩效的GROW方法
制订出台绩效管理办法
第四部分:战略落地与年度经营计划工作的组织和形式
不同层级的角色意识与相关工作重点(华为的高层、中层和基层)
战略研讨会
激发团队,挑战目标
应用创新思维方法
年度工作计划报告撰写与表达技巧(框架和重点项目)
年度工作会议与绩效承诺
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