业绩倍增的系统思维与经营管理实务(2天)
业绩倍增的系统思维与经营管理实务(2天)详细内容
业绩倍增的系统思维与经营管理实务(2天)
业绩倍增的系统思维与经营管理实务
邓博
课程背景
业绩倍增不只是绩效管理,它是系统工程,从战略定位到商业模式优化,从产品设计到营销策略,从组织架构到激活个人,邓博老师的业绩倍增金三角模型,得到了多个企业的创始人和决策层的认可,并成功地在多个企业运用实践。
课程收益
以华为等企业为案例,理解业绩提升的金三角模型及其逻辑,发现基于绩效管理促动业绩提升的系统逻辑和关键要点,包括战略、定位和商业模式,也包括产品和营销战略,以及高绩效组织团队的机制和保障。
把握经营本质,运用安索夫矩阵,发现业绩提升的机会点和切入点,设计制订产品、客户和营销战略沙盘,设计具有独特优势的诸如“三板斧”的营销打法,提高营销能力,促进业绩提升。
系统学习目标绩效管理的目标、流程、方法和工具,掌握绩效计划制订的关键工具OGSMT,梳理达成绩效目标所需的人财物资源,设计最小组织单元和简单高效的执行流程,确保战略落地和目标分解、任务分配和执行。
做为管理者,学会授权、激励和检查等方法,掌握绩效辅导的逻辑和工具,用创新思维发现、分析和解决问题,激活个人和组织活力,提升业务和组织领导力,指导下属提升营销业绩。
课程时间:2天,6个小时/天,合计12个小时
课程对象
董事长,总经理,部门总监,其他各级经理和主管
课程形式
讲解,问题讨论和案例分析;问题讨论和个案分析将与授课紧密结合;采取小组互动式教学,学员人数不可超过40人。
课程提纲
第一部分 系统思考业绩提升的引擎:业绩倍增金三角
思考:如何提升业绩
管理者的经营思维
向华为学习业绩提升之道
业绩提升的系统性思考
战略和商业模式的价值:如何用一句话向客户介绍自己
业绩倍增金三角:战略-营销-组织
业绩提升的新理论
第二部分 业绩倍增的基础:战略转化为可执行的目标管理
管理的核心就是目标与绩效管理
用目标管理方法提升业绩
挑战性目标设定的原则和方法:SMART和OGSMT工具
用OGSMT对目标分解:从战略规划到具体行动计划
资源需求梳理和整合变现之道
跨部门的目标协同管理
任务分配与安排
第二部分 业绩倍增的手段:用营销提升绩效
华为成功在营销
企业是一个五层系统
经营的本质:安索夫矩阵的作用
客户画像和客户地图:数据化营销的基础
产品地图和产品组合:营销提升的基础
战略沙盘:营销行动路线
最小营销组织设计:华为的S3营销组织
靠流程致胜:营销三板斧
第四部分 业绩倍增的保障:高绩效团队建设
高绩效团队的基础:如何设计高效的流程
学会授权
激励的新模式HGIS
绩效辅导流程GROW
创新思维与问题分析与解决流程
建设高绩效文化的核心
管理者的情境领导力提升
回顾与总结
年度经营方针的表达
重点项目的表达
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