做一名优秀的面试考官
做一名优秀的面试考官详细内容
做一名优秀的面试考官
课程大纲
破冰活动:认识“招聘”和“自己”
**章 招聘的真正目的
1:企业招聘的战略与战术的配合;
了解企业各类型招聘的战略意图
校园招聘、社会招聘、内部招聘、企业挖猎
2:企业招聘的收益和风险的匹配
在各类型招聘可能存在的风险与控制
3:优秀的人员特质确认与招聘结合
4:如何使用岗位说明书与招聘结合
第二章 人员甑选的方法
1:校园招聘、社会招聘的基本流程介绍
2:如何进行简历筛选;
3: 笔迹测试在招聘中的运用;
3:招聘中如何设计结构化面试程序
4: 面试方法使用:
A: 行为描述面试方法
B: 情景假设面试方法
4: 对面试人员8大素质要求的测试方法
(品德问题、沟通能力、主动性、学习能力、分析问题能力,承压能力、成就欲望、领导力等)
5: 面试中如何运用“望闻问切”方法和微表情的控制
第三章:面试场合和时间控制
1:各种招聘面试场合设计原则与要点
2:招聘面试时间分配与控制
第四章、招聘中成功面试的七个要点和使用方法
1 - 消除面试人员紧张情绪
2 - 考察口头表达/关系建立/个人形象等
3 - 了解价值观/工作意愿(意向)/影响工作的关键点(人或者事情)
4 - 考察专业深度 与笔试结合
5 - 考察各项能力
6 - 引导想法,吸引人”财”
7 - 树立公司良好形象,保持良好的关系
第五章: 招聘案例实际演练
该部分**实际案例的演练,由培训师进行指点
备注说明:
1:本课程大纲将根据客户的实际情况予以调整、以贴近客户的实际要求
2: 本课程是实际训练课程的引导,原则上需要配合课后的练习,以增加实际效果
六.讲师介绍
罗老师 高级培训师、高级咨询师
v 中国科学院南京**技术研究院高级讲师
v 南京青奥会组委会志愿者团队培训顾问
v (原)中兴通讯学院高级讲师
v (原)中兴通讯政府&企业网中心BUHRM
v (原)南京熊猫电子集团公司人力资源经理
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