《企业发展战略管理技术训练》
《企业发展战略管理技术训练》详细内容
《企业发展战略管理技术训练》
课程大纲: (这是通用性的课程大纲,在课前对企业进行诊断后,课程内容根据企业/学员实际需要做调整)。
**讲 战略是什么?
一、战略是什么?
1 .愿景
2. 战略目标
3. 业务战略
4. 职能战略
二、企业为什么要制定战略?
三、怎样制定企业的战略?
企业案例分享
第二讲 企业战略思维的培养
1.培养思考习惯
2.掌握整体观点
3.确立价值取向
4.力求知行合一
第三讲 外部环境分析与研究
一、 外部环境分析(PEST分析)
政治、法律环境、经济环境、社会文化、自然环境、技术环境
二、 行业分析
1. 行业发展态势:基本分析方法
2. 行业竞争力:五种竞争力模型
3. 了解企业所在行业的竞争力强弱及分布情况
4. 行业阶段分析:寿命周期位置
5. 了解企业所在行业规模变化、收益性与发展趋势
6. 行业利润结构:产业链各市场领域利润结构
7. 了解企业所在行业的产业链上下游各环节的利润结构分布
8. 六种市场力量互动关系分析
9. 同类商品竞争层次结构分析
10. 行业障碍与企业收益
企业案例分享
分组研讨:某企业外部环境分析、行业分析
第四讲 内部资源与能力分析
企业内部分析:企业资源状况分析、企业竞争力分析、经营策略分析、企业组织结构高层管理人员能力分析、股东状况分析、企业管理问题分析、企业SWOT分析
企业案例分享
分组研讨:某企业外部环境分析、行业分析
第五讲 战略展望
什么是企业使命,如何制定企业使命,怎么样的企业使命是正确引导企业向前的?
企业愿景指什么?如何制定企业愿景,怎么样的愿景对员工才有吸引力?
企业案例分享
分组研讨:某企业使命应该是什么?企业愿景是什么?
第六讲 战略目标体系
1. 战略目标体系有哪些组成?
2. 财务目标包括哪些指标
3. 非财务目标包括哪些指标?
4 .短中长期战略目标如何制定?
企业案例分享
分组研讨:某企业的财务战略目标包括什么?非财务目标包括什么?
第七讲 战略规划
1. 战略规划包括哪些内容?
2. 战略规划的方法应用
3. 如何确定公司的主业、次业?
4. 企业成长方式的选择
企业案例分享
分组研讨:某企业的主业是什么?次业是什么?
分组研讨:某企业选择哪种成长方式?
第八讲 战略制定
1. 公司层战略包括哪些战略
2. 如何选择公司层战略?
3. 多元化经营的企业,战略业务层面如何划分?
案例分享
分组研讨:某企业的公司层战略是什么?某企业业务层面如何划分?
第九讲 竞争战略
1. 如何制定竞争战略,如何制定业务层战略?
2. 竞争战略的五个问题:竞争战略选择、何处竞争?如何竞争? 何时竞争?一般竞争战略的不适应性。
3. 竞争战略的种类和应用
企业案例分享
分组研讨:某企业的竞争对手是谁?某企业用什么样的竞争手段来打败竞争对手?
第十讲 制定职能战略
1. 什么是职能战略?职能战略是做什么用的?
2. 职能战略包括哪些类别?
3. 企业如何制定职能战略?
企业案例分享
分组研讨:某企业应该制定哪些职能战略?
分组研讨:某企业各职能战略的核心内容什么?
(十二)战略实施
1. 如何分解战略目标分解?
2. 战略实施计划包括哪些内容?如何制定战略实施计划?
3. 企业如何进行战略审计:制定过程审计、执行过程审计、实施效果审计
4. 企业如何进行战略调整,确保战略实施的连续性和准确性:战略规划调整、战略实施措施的调整。
5.战略执行的关键点
6. 战略执行的五大步骤
企业案例分享
分组研讨:某企业的战略目标如何分解?
分组研讨:某企业的战略实施计划
分组研讨:某企业的战略执行方案
**终汇总成《某企业发展战略规划与管理体系》初稿
附:培训课程中使用的战略规划工具
(一)外部环境评价工具
1、PEST
2、外部环境分析
3、外部评价矩阵
(二)内外部分析工具
1、SWOT法
2、内部—外部矩阵
3、波特五力模型
4、结构—行为—业绩模型(S-C-P)
5、雷达图
(三)战略思维方法
1、逻辑树
2、七步成诗法
3、矩阵法
4、因果分析法
5、头脑风暴法
6、德尔菲法
7、市场调查法
8、系统分析法
(四)总体战略工具
1、三层面理论
2、业务战略分类表
3、战略体系图
4、大战略矩阵
5、利益相关者分析
6、EVA管理
(五)竞争分析工具
1、竞争态势矩阵
2、竞争对手四导向分析表
3、三种基本竞争战略
4、行业周期分析
5、Biz system分析
6、3C分析
7、关键成功因素分析(CSF)
8、价值链分析
(六)内部能力评价工具
1、内部因素评价矩阵
2、内部状况分析框架
3、企业资源分析
4、企业能力分析
5、7S模型
6、V矩阵
(七)战略实施工具
1、战略地位与行动评价矩阵(SPACE)
2、企业与企业家
3、战略匹配矩阵
4、战略态度
5、战略态度与情景矩阵
6、定量战略计划矩阵
7、战略实施的五种模型
8、平衡计分卡(BSC)
(八)业务选择与评价工具
1、波士顿矩阵
2、安索夫要素矩阵
3、通用矩阵
4、市场吸引力矩阵
5、新业务选择(多元化)
6、V矩阵
7、定向政策矩阵(DPM)
8、经营区域选择矩阵
钟虹添老师的其它课程
《高效金牌面试官训练》 06.26
228601231902947035123190《高效金牌面试官训练》培训导师:钟虹添教授人才梯队建设中国第一人三支柱/HRBP中国首席培训师全球领导力培养专家一、学员收益了解招聘工作的准备事项;掌握筛选与分析、判断简历的方法与技巧;掌握校招的主要评估类别与评估方向;掌握社招的主要评估类别与评估方法;掌握结构化面试的方法和技巧;掌握结构化面试问题设计方法掌握
讲师:钟虹添详情
国家版权《银行行长卓越领导力培养》 06.26
5255895274320®、®、原创国家知识版权、世界著名银行必备课程——《银行行长卓越领导力培养》228601231902947035123190518541017145-12954066675《银行行长卓越领导力培养》《银行行长卓越领导力培养》《钟教授·人才战略》系列课程之学习对象:行长、支行长、部室负责人培训导师:钟虹添教授银行卓越领导力培养专家中国
讲师:钟虹添详情
国家版权《银行支行行长战斗力培养》 06.26
《银行支行行长战斗力培养》国家知识版权课程,版权号:国作登字—2020—A—010480016985184785一、课程收益支行行长管理升级需要了解角色转变与掌握管理职能(角色力),实现战略目标与完成业绩是每个银行管理者的工作价值体现(业绩力);而完成战略与业绩目标需要通过团队的共同努力,如何让新时代的下属愿意跟管理者一起奋斗,需要管理者的个人魅力(领导力)
讲师:钟虹添详情
国家版权《中高管的人才培养实战技能》 06.26
®、原创国家知识版权、世界500强必备课程——中高管的人才培养实战技能-113030-52705-3037205-845185®、中高管人才培养实战技能适合:大型公开课/企业内训/高端论坛培训导师:钟虹添教授HR三支柱中国首席培训师人才梯队建设中国第一人中国管理科学研究院教授®一、关于《人才培养实战技能》人才管理的核心是人才梯队建设,人才梯队建设的关键是人才
讲师:钟虹添详情
国家版权课程《银行高绩效团队建设》 06.26
®、原创国家知识版权、世界著名银行必备课程——《卓越领导力培养》—银行高绩效团队建设228601231902947035123190《银行行长卓越领导力培养》《钟博士·人才战略》系列课程之《银行高绩效团队建设》学习对象:行长及相关管理者培训导师:钟虹添博士中国管理科学研究院研究员全球卓越领导力培养专家人才梯队建设中国第一人®一、关于《银行行长卓越领导力培养课
讲师:钟虹添详情
®、“赢”人才,“银”天下——银行人才培养实战技能-113030-52705-3037205-845185®、银行人才培养实战技能适合:大型公开课/企业内训/高端论坛培训导师:钟虹添博士中国管理科学研究院研究员人才梯队建设中国第一人中国HR三支柱首席培训师®一、关于《人才培养实战技能》人才管理的核心是人才梯队建设,人才梯队建设的关键是人才培养;人才培养是一项
讲师:钟虹添详情
《银行管理者高效沟通技巧》 06.26
《银行管理者高效沟通技巧特训》课程大纲学员收益:1.了解沟通的基本结构;2.有效利用肢体语言,提高沟通能力;4.熟悉高效沟通的步骤;5.掌握人际风格沟通技巧;6.提高与上司的沟通质量;7.改善与下属的沟通方法;8.通过沟通改善与其它部门的工作关系;9.通过高效沟通赢得客户;10.掌握会议沟通技巧。培训对象中、基层管理人员,基层职员。培训时间二天。培训导师钟虹
讲师:钟虹添详情
《银行绩效与薪酬管理》 06.26
《银行绩效与薪酬管理》课程大纲一、培训收益了解银行绩效薪酬管理发展趋势;掌握激励性绩效薪酬体系设计的核心理念和主要技术;掌握并深入理解薪酬管理的激励性,掌握实操的薪酬激励技巧;掌握提高银行人力资本投资回报率的方法;掌握薪酬预算管理,提升对薪酬总额的控制和管理能力;二、课程对象HR人员、部分管理人员。三、授课方式案例分享、分组讨论、独立思考、角色扮演、情景模拟
讲师:钟虹添详情
《银行人才选育用留人技术》 06.26
人才梯队建设之《银行人才选育用留人技术》课程大纲一、培训目标:让银行中层回归本性,认识自己,了解自己;让银行中层更好的认识自己的团队和部属;让银行中层学会简单有效的选才方法和面试技巧;让银行中层意识到培养人才是自己的首要工作并掌握培养部属的技巧;让银行中层掌握运用绩效考核的工具正确评估员工并更好的辅导员工;让银行中层掌握激励员工的方法;让银行中层掌握如何打造
讲师:钟虹添详情
《战略导向的银行绩效管理技术》 06.26
国家版权局证书课程《战略导向的银行绩效管理技术》培训导师:钟虹添教授中国人才战略学院院长中国HR三支柱首席培训师中国人才梯队建设第一人课程目标:了解银行绩效管理与实现战略目标、业绩目标的重要性与作用;掌握绩效考核指标提取的方法;掌握确定绩效考核关键指标的方法与工具;掌握指标权重的设定方法;掌握目标值的分解方法;掌握绩效指标考核设计方法;掌握绩效跟踪辅导、反馈
讲师:钟虹添详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195