于洋老师的内训课程
如何打造人才管理的根基编制实效的部门amp;岗位说明书实务主讲：于洋老师【背景介绍】编写部门amp;岗位职责已经成为了日常管理者工作的一项能力。不仅如此，部门部门amp;岗位职责也是企业管理的和人力资源管理的基础。可惜的是，绝大多数企业仍不了解编制一份有效的职责说明书是多么的重要，更有甚者将责任说明书“编而简之，用而弃之，久而呆之”。管理的第一宗旨是在目标清晰的情况下，所有部门和岗位都清楚的知道自己的工作范围！不是所有企业都清楚部门和岗位从何而来！几乎所有企业都有编写部门职责和岗位职责的能力，为何企业众多编写的部门职责和岗位职责是相分离的？部门职责和岗位职责是用的，不是供起来的，却为何众多企业
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目标管理的瑞士军刀-OKR管理实务主讲：于洋老师【背景介绍】企业在经营中，越来也关注目标的有效管理和落地，但实际情况是，制定了目标为何还是出现或多或少的实现问题呢？于是很多企业高管想到了OKR，OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。从被众多企业的关注量来看，似乎OKR可以在整个组织中共享，这样团队就可以在整个组织中明确目标，帮助协调和集中精力。可惜的是，绝大多数企业在OKR实操中依然是采用的直接拆分的方式，导致OKR的应用出现了极大的障碍。OKR在应用时如何化繁为简，让OKR实操落地变得更轻松？年度目标的制定成为了众多企业的重点工作，那么，如何制
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重塑企业高绩效管理--目标分解主讲：于洋老师【背景介绍】企业管理的首要环节就是目标管理。绩效管理，90以上的企业都在关注，但是通过有关机构对1200企业进行绩效管理认知调研，调研结果显示，对其自身运行的绩效管理感到满意的企业只占17.6。但在开展咨询项目期间，大部分咨询公司的同感就是“为何我们的本土企业绩效管理如此薄弱？”由此可见，中国企业如此依赖绩效考核的同时，为何对绩效管理的重视度却不见提高？近几年央企、国企大力开展三项制度改革，绩效管理成为了提升央企、国企的管理能力的主要抓手，当如何更加有效的落地呢？十四五战略规划的落地与修编已经成为了众多企业的重点工作，目标制定了，为何却仍难以实现？企
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重塑企业高绩效管理目标设计主讲：于洋老师【背景介绍】企业管理的首要环节就是目标管理。绩效管理，90以上的企业都在关注，但是通过有关机构对1200企业进行绩效管理认知调研，调研结果显示，对其自身运行的绩效管理感到满意的企业只占17.6。但在开展咨询项目期间，大部分咨询公司的同感就是“为何我们的本土企业绩效管理如此薄弱？”由此可见，中国企业如此依赖绩效考核的同时，为何对绩效管理的重视度却不见提高？近几年央企、国企大力开展三项制度改革，绩效管理成为了提升央企、国企的管理能力的主要抓手，当如何更加有效的落地呢？十四五战略规划的落地与修编已经成为了众多企业的重点工作，目标制定了，为何却仍难以实现？企业做
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目标管理的瑞士军刀-OKR管理实务主讲：于洋老师【背景介绍】企业在经营中，越来也关注目标的有效管理和落地，但实际情况是，制定了目标为何还是出现或多或少的实现问题呢？于是很多企业高管想到了OKR，OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。从被众多企业的关注量来看，似乎OKR可以在整个组织中共享，这样团队就可以在整个组织中明确目标，帮助协调和集中精力。可惜的是，很多企业做着做着就又回到了KPI，为什么会是这样呢？根本原因在于我们的企业对OKR到底理解有多深？为何应用较多的是在网络科技公司呢？为何很多企业的高管现在呼吁“OKR不能替代KPI”？OKR在应用
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激增企业管理效能重构绩效体系提升组织能力主讲：于洋老师【背景介绍】提到绩效管理，90以上的企业都在关注，但是通过有关机构对1200企业进行绩效管理认知调研，调研结果显示，对其自身运行的绩效管理感到满意的企业只占17.6。但在开展咨询项目期间，大部分咨询公司的同感就是“为何我们的本土企业绩效管理如此薄弱？”由此可见，中国企业如此依赖绩效考核的同时，为何对绩效管理的重视度却不见提高？绩效考核≠绩效管理，企业还没有意识到绩效管理是与企业业绩息息相关的？企业员工的绩效考核结果都不错，但是员工的工作与企业目标实现之间到底有多大的贡献？大型企业如何在市场竞争中维持高绩效发展？中小企业又如何在复杂激烈的环境