郑蜀治老师的内训课程
卓 越 经 理 人 训 练 营 ——管理者职业素养与领导力提升【课程背景】在互联网及工业化4.0时代，国内企业转型升级推进速度缓慢，经营业绩不稳定，成本过高，抗风险能力差，根本的原因就是缺乏优秀的管理人才和管理团队，导致不能及时调整战略目标和经营决策，以适时应对市场环境的变化。所以企业干部管理才能的强弱才是企业能否持续经营的关键所在！ 本课程综合了管理学、心理学、组织行为学理论，基于管理者三重境界（关注任务、关注人、关注组织）及三项必备工作（沟通管理、目标管理、团队管理），结合郑老师近20
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卓 越 经 理 人 训 练 营 ——管理者职业素养与领导力提升【课程背景】在互联网及工业化4.0时代，国内企业转型升级推进速度缓慢，经营业绩不稳定，成本过高，抗风险能力差，根本的原因就是缺乏优秀的管理人才和管理团队，导致不能及时调整战略目标和经营决策，以适时应对市场环境的变化。所以企业干部管理才能的强弱才是企业能否持续经营的关键所在！ 本课程综合了管理学、心理学、组织行为学理论，基于管理者三重境界（关注任务、关注人、关注组织）及三项必备工作（沟通协作管理、目标与时间管理、团队执行力管理），
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卓 越 经 理 人 训 练 营 ——管理者职业素养与领导力提升【课程背景】在互联网及工业化4.0时代，国内企业转型升级推进速度缓慢，经营业绩不稳定，成本过高，抗风险能力差，根本的原因就是缺乏优秀的管理人才和管理团队，导致不能及时调整战略目标和经营决策，以适时应对市场环境的变化。所以企业干部管理才能的强弱才是企业能否持续经营的关键所在！ 本课程综合了管理学、心理学、组织行为学理论，基于管理者三重境界（关注任务、关注人、关注组织）及三项必备工作（自我管理、目标管理、团队管理），结合郑老师近20
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知 人 者 智，自 知 者 明— 卓越自我管理与有效工作委派【课程时长】：１天（６小时）【培训对象】：企业各层级管理者、HR人员、文职人员【课程大纲】：导入：1.什么是管理2.管理三要素3.人生三环及愿景制定原则小组演练：如何制作个人梦想图？如何实现？一、心态管理1、你在为谁工作？（这是你的船）2、卓越管理者的工作习惯（自燃、自律、自愈）3、职场必备五大心态 （要平等，但不能平起平坐）二、时间管理1、时间都去哪儿了？2、如何进行时间管理案例1：如何制定年度、月度、周计划及进行时间清理？建立属于自已的“时 间锚”）案例2：华为人如何管理时间？案例3：如何制定个人生命计划？
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组织经验萃取课程 1、课程背景 一个老员工离职了，他所有的经验、教训就都带走了，后来的新员工要从头再来 ...一个工作问题重复多次培训，经验没有梳理出来，员工不能在过去的积累上成长 ...企业最大的浪费就是已经发生的经验没有梳理，而让后来的员工从头再来，融合、适应、成长的速度都会非常慢 ... 一个技术骨干和优秀的管理者首先应该是一个优秀的经验萃取师或内部培训师， 人才的培育和训练是企业的当务之急。因为，优秀人才卓有成效的工作，是企业快速成长的根本，而优秀人才和经验的复制、传承则是企业永续发展的核心，如何破解优秀人员的缺乏如何让企业的
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人力资源管理角色认知与价值呈现【课程背景】 在全球经济一体化的时代，企业竞争范围迅速扩大，竞争程度空前加剧。大量事实证明，经济竞争归根结底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争，竞争的胜利者将是那些占据人力资源优势的企业。在这样的形势下，企业急需大批熟悉现代人力资源管理与开发的应用型人才和团队负责人。 本课程全面介绍企业人力资源管理工作战略定位、人力资源部门的主要职能工作、人力资源从业者的角色认知、人力资源管理工作的价值体现。通过本课程的学习，以及典型案例分析，使学员能够树立现代人力资源管理观念和实操技巧。 《人力资源管理角色定位与价值呈现》课程由郑蜀治老师结合近20年HR管理工作经验，