打造卓越的职场执行力

1. 执行的含义－－结果导向 #61599; 任务与结果有什么不同？ - 案例：挖坑与挖井 - 案例：一道未上的菜 - 结果三要素 #61599; 结果思维训练 - 讨论：何谓诚信？ #61599; 执行力测试 - 九段秘书你能做到几段？ #61599; 职场箴言：职场只相信功劳，而非苦劳和疲劳！ 2. 执行的关键－－责任意识 #61599; 责任是企业的生死证 - 视频：大锤砸出世界品牌 - 案例：永存记忆的2008 #61599; 责任的定义 - 案例：沃尔玛的责任文化 #61599; 没有任何借口 - 案例：一次没有结果的销售会议 - 画像：如此“优秀”员工 #61599; 承担责任的意

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打造卓越的绩效管理体系

1. 绩效管理概述 #61599; 绩效管理常见问题 - 业务经理的管理水平 - 目标管理的策略和方法问题 - 数据统计与分析问题 - 行为标准确立问题 #61599; 从一则故事开始讲起 #61599; 传统绩效考核与现代绩效管理的区别 - 行为与结果：谈“德能勤绩” #61599; 绩效管理的流程 #61599; 实施绩效管理的目的 #61599; 绩效项目管理 #61599; 绩效考核结果的应用 - 任职资格 - “121”的培训 - 画像与拼像 #61599; 绩效管理的角色分工 2. 绩效标准的制定 #61599; 目标管理：SMART - 案例A：套圈游戏: #61599; KPI

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培训体系建立的方法和步骤

1. 培训中的挑战和难题 2. 培训体系建设的关键点 #61599; 培训能解决的问题 #61599; 如何设计培训目标 #61599; 如何设计培训内容 #61599; 解决“谁来讲”的问题 #61599; 提升业务经理的的教练技能 #61599; 组织实施培训班 #61599; 设计培训体系的四个步骤 3. 课程体系规划与建设 #61599; 评估你的公司环境 #61599; 评估你的培训环境 #61599; 任务：针对全体员工、基层管理者、中层管理者、高层管理者建立培训课程库 #61599; 根据职务体系规划培训 - 课程举例：管理人员培训阶梯 #61599; 精准培训课程设计：建立任职

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HR职场竞争力提升

1. 提升职业技能 #61599; 专业技能 - 职场回顾 - HR专业任职资格展示 - HR箴言：招聘，要做到猎头的水准；人力资源测评，千招会不如一招精；搞透了任职资格，也就搞懂了人力资源管理。 - HR箴言：HR要用能力争取权力，靠近了总经理就意味着成功了一半。 #61599; 沟通能力 - 曾经的沟通记录 - 明确沟通标准，让沟通意识达标。 - HR箴言：HR做久了，如果没得慢性咽炎，就是沟通工作没有做到位！ #61599; 演讲/培训能力 - 案例：《职业素养》的“赶鸭子上架” - HR箴言：做培训，就要拿新员工狠狠地练手！ - 演讲能力提升方法 #61599; 影响力 - 狙击法 -

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职业生涯发展与规划

1. 职业生涯规划的意义 #61599; 我的“理想” #61599; 墓志铭 #61599; 职业生涯规划的定义 #61599; 职业生涯规划的意义 2. 如何设计个人职业规划 #61599; 性格与职业 - 职业生涯规划的“三点一线” - 案例：纳米专业高才生 - 案例：卓越的女科研工作者 - 案例：愈挫愈勇的法学博士 - 测试：价值观性格测试 #61599; 职业锚 - 职业锚的含义 - 职业锚的分类 #61599; 我的岛屿计划 #61599; 霍兰德类型理论 - 实用型 - 研究型 - 艺术型 - 社会型 - 企业型 - 事务型 #61599; 人岗匹配与素质模型 3. 如何实现个人

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九型人格及其在职场中的应用

　　1.性格判断分组交流　　自我介绍　　九型人格画像对照　　性格分析　　2.九型人格测评　　3.九型人格概述　　九型人格起源　　九型人格与人力资源测评工具　　九型人格与冰山模型　　4.九型人格解读　　价值观、口头禅、性格解析、迁善箴言　　案例：孤僻的优等生　　案例：精心设计的路线图　　案例：加油站的小助理　　案例：长途车上的女孩　　学习九型人格的意义　　知识巩固（九型人格小测试）　　由活动/场所判断九型人格　　技能训练　　分析：《射雕英雄传》中九种型号的典型人物　　讨论：九种风格的人饭桌上的不同表现　　讨论：九种风格的人踩到狗屎后的不同表现　　九型人格分类　　从冲突表现看九型人格　　其他分类　

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