王烨晴老师的内训课程
员工职场价值提升训练课程大纲：第一章节 职场价值和职场价格1、为什么你听到的是价值而不是价格？2、价值与价格的联系是什么？3、到底什么是职场价值？4、你如何评价自己的职场价值？第二章节 提升职场价值的核心—能力篇开场：绘画练习---生涯之树导入：你知道自己有什么能力吗？1. 知识技能1.1 知识技能是什么？1.2 知识技能的探索方式以及培养办法1.3 知识技能的自评1.4 知识技能在具体工作中的价值是什么？讨论：你的工作中都需要那些知识技能？ 如果有差异，你打算怎么去补足？有什么困难吗？实践 绘制你的岗位说明书—知识能力篇2. 自我管理技能游戏
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塑造职场“正能量”员工 ----新员工职场适应力提升课程简述：您企业的员工是不是有如下现状：1、总是抱怨工资发的太少？2、觉得在公司里学不到什么东西？3、看不到自己的未来？感觉前途一片迷茫？4、上下级关系紧张？要么不汇报事情进展要么是直接抛问题给领导？5、动不动就提离职，把公司当自由市场，想来就来想走就走？6、团队精神差，只关心自己的一亩三分地。。。。如果有，恭喜你，遇到了解决这些难题的针对性培训，如果没有，也希望你能为员工购买此次培训，这会让他们从根本上杜绝以上想法。参训人
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新进员工职业发展规划课程简述：为什么要安排你做如此简单的事？企业给你的薪酬到底是高还是低？你想要的发展机会在哪里？员工如何在企业中学习与成长？你的前途到底把握在谁的手中？如何做一名领导赏识的员工？如何得到你想要的薪酬、职位以及成就感？这些问题是每位新员工最想问却又不敢问的问题，因为很多员工觉得自己和企业之间的利益是对立的，所以员工彷徨、迷茫、郁闷甚至是离开。其实这些问题的解答并不是一场你死我活的拉锯战，我们通过现代职业生涯规划的知识来告诉员工如何利用企业的平台，体现自身的价值，满足自我的需求，最终达到个人与企业双赢。参训人员：新入职员工、
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新进员工职业化训练课程简述： 从校园到职场是一个巨大的转变，但很多新员工往往没有充分的准备就直接进来了。于是在职场的一开始就会遇到薪酬、发展、沟通、学习等一系列问题，有些员工通过自身的学习或前辈的指引顺利得过渡了这个阶段。但还有很多员工因为缺少正确的理念和方法，困惑始终得不到有效解决，于是就会引发离职的结果。参训人员：校招新员工、新入职员工、需要职业化的员工课程时间： 12天课程收益：认识到职场和校园的不同，转变观点；学会高效工作的方法，顺利的解决工作问题；解析自身能力的优势与不足，结合岗位针对性的学习；设立合理的发展目标，耐心稳定
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高效工作的方法课程简介：在职场中，每天都会有新问题出现需要我们去解决，但问题的解决每个人的方法和思路却大有不同。本课程教授的是工作中同行的问题解决办法，它具有简单、高效的特点，被世界五百强以及大型企业广泛使用。也统一了工作的模式。对员工解决问题、部门之间沟通对接有很大的帮助。课程时间：6小时课程收益：通过本课程的学习，让大家掌握科学的工作方法，而且使全体员工具有共同的工作模式，便于之间的沟通与协作。培训对象：所有想改善工作效率的人课程大纲：一、工具一：5W2H什么是5W2H5W2H运用范围5W2H运用的步骤案例二、工具二：鱼骨图1、什么是鱼骨图？2、鱼骨图运用的范围3、鱼骨图运用的步骤4、案例